作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 在 PTT 的發文記錄
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第100篇~第81篇
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- 淘汰沒能力的老人，是要看什麼叫作 " 能力"。 台灣大部分公司或部門的產業地位，獲利模式，不是靠研發世界一流的技術賺錢，不是靠技術能力打趴別人賺錢。你很難看到一個部門，會全靠 我的 …182F 110推 5噓
- 薪水跟能力不成正比，先定義什麼是能力吧。 大多數人認為的能力： 三電一工，寫程式，leetcode，機台如何操作… 管理層認為的能力： 包裝能力，作人能力，演戲能力，表達能力，叫人做事的能力，分配工 …110F 40推 7噓
- 認真說啦，五哥的AI部門我都算蠻熟的。 台達也一堆AI團隊，台積也一堆，聯發科也有。 友達，群創，也做得不錯。 這類AI團隊最大的問題是： 找了一堆沒AI產品經驗的人與主管，在做AI產品，還想要賺錢 …83F 25推 5噓
- 請教各位，有懶人洗車的訣竅或方法可以交流嗎？ 目前想到比較懶的方法： 1.查詢天氣，利用下雨天又要出門的時機洗車。 2. 在車庫先用抹布與水筒上泡沫， 用抹布沾中性清洗劑把全車打上泡沫。 3. 趁下 …70F 39推 13噓
- 這種描述有點像： 一線女星似乎沒那麼吸引人了？ 我追一堆女星，我都沒追上喔。 看到這些美女跟她男友感情都不穩定， 李奧納多那麼優秀也常常跟女友分手。 這些事件讓我蠻震撼的 會不會以後我跟林襄談戀愛也 …32F 27推 1噓
- 以下資訊，怕被認出來， 薪資時間略有修改但差距不大。 小弟現在40-45歲。 當過兩家公司的經理，團隊都是10-20人之間。 現在是普通工程師，沒權限打任何人考績。 前一份工作： 2021.01 - …49F 21推
- 講個案例吧： A部門員工: 技術最強的一群人，專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工，沒實力的人。 總經理指示：A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。 結果A部門的經理，談 …150F 39推 1噓
- 我待過的公司，尤其是台廠，系統廠。 也跟原文一樣，基層主管會說：其他人都會故意晚走，其他部門的人都會晚走，為什麼你不留？ 是不是你工作太少，還是你工作偷品質？ 這個我很有感，我當時在當主管，經理時。處 …64F 25推 3噓
- 課題分離，就是遇到一個小孩教育問題， 想一下：這個問題的後果是誰來承擔的。 例如：小孩不按時吃飯。(肚子餓是誰承擔？) 所以晚餐時間到了，不想吃，就不要吃吧。 一致拖延不吃，時間到了，就不要吃吧。 然 …121F 24推
- 閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數 …36F 29推
- 只給一個思考方向，不給結論。 最近在版上已經不只看到一次： 現有工作薪水可接受，同事主管很好，但跳槽可加薪的狀況。 結果自己的心態，開始考慮未來的工作可能同事沒那麼好，壓力可能會很大。 我自己遇到這種 …44F 27推
- 以下內容非針對特定公司，純討論勞工權益： 勞動部的司長： 黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目 前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但 …133F 38推 11噓
- 最大的問題就是： 你引導導了自己與推文， 只停留在 二選一 這件事打轉。 1. 60萬，穩定上下班，放假 2. 100萬，輪班，假日不固定，不能陪家人。 難道沒有其他的可能性嗎？ 選擇1，的另一種可能 …44F 26推 1噓
- 原本打長文分享，系統廠薪資與文化的， 後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己 …62F 32推
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最近，還是有人持續在各版酸我這個業內人士， 大家來看我去年七月底的文章吧。 1. 8，9 月獲利向下，當時的股價會是近年來的高點。反彈都是逃跑。只要有漲都是逃跑點。不要賭博，不要不信邪。 (彈了三個月 …70F 28推 3噓- 這是台大在職專班吧。台大在職專班本來就是學店。小弟幫過台大資工的在職碩士專班寫論文啦。 當時在台北打籃球時偶爾出現的球友，我學弟的大學同學。 後來，沒事就跑到我實驗室來找我，問問題。 由於大學不是資工 …86F 40推 2噓
- 職場第一要務，先求做人。再求做事。 做人： 別人信任你，跟你講的私下感受，也說不要講，絕對不能跟任何人講。只要破功一次，基本上團隊就散了。 萬一你傻到，像這篇文章毫無保留的向上呈報，你的主管會怎麼看你 …54F 31推 1噓
- 我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子，舉例而言，別對號入座： 一個處長： 總經理指示，我們部門需要完成一個，辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人 …60F 31推
- 不用什麼心理學啦，也不用矛盾。 一句話：你拿的offer太差了。結案。 如果你拿到滿意的offer，心裡哪來那麼多小劇場。 再來看，為什麼會拿一個很差的offer： 先不說能力問題，只說心態。 大部分 …50F 36推 2噓
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