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※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 大家會有一種矛盾的心理嗎
: 當發現同事都跳光後, 覺得奇怪怎麼A同事也能跳走, 到底對方是多缺
: 然後就也去面試 發現還真的上了, 但又覺得會不會不適應
: 又有點想留在原地
: 於是就留了
: 過沒多久 又一批同事走了 又重複一次
: 有人能用心理學分析一下嗎
: 每次面試上 每次不敢走 又覺得同事怎麼都能走

不用什麼心理學啦，也不用矛盾。
一句話：你拿的offer太差了。結案。
如果你拿到滿意的offer，心裡哪來那麼多小劇場。

再來看，為什麼會拿一個很差的offer：
先不說能力問題，只說心態。

大部分的人找工作就是：
我只要拿offer，其他不重要。
你當然只會拿到一堆，心裡會猶豫的offer。
這種心態，當然永遠平級移動，爛缺互換。

如果換個找工作的心態：
現在工作不錯，但是我想快速上升到新權力，或薪資階級。心態就不一樣了。

找工作的過程，就會設定目標：
我只需要談，會離職的offer。
而且這個offer可以讓我上一個階層
(薪資或影響力)
這時後，你就會很省時，且很有底氣的在找工作。

談薪時，很有底氣，不會因為HR的話術，影響自己薪酬目標。

找工作也會很很省時：
能力不足，期望過高：自己就會發覺，然後進行特定的學習與成長。
能力高於現職：你自己也會很省時的發現市場行情。


找工作，就是要強制設定比現在更好一層級，不管是成功，或是失敗，你都會發現新學習。


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