作者:
CrazyKill (ck)
49.216.189.168 (台灣)
2024-09-21 12:54:41 → DrTech: 大學碩士教育，個性就訓練過了 107F 09-21 19:31
作者:
pl132 (pl132)
223.141.87.182 (台灣)
2024-09-19 21:43:08 → DrTech: 用過影片編輯APP，用PC軟體的思考模式在做APP，超難
用。產品經理應該是腦袋僵固轉不過去的老人。
至於Core Ultra處理器合作，竟然是在主打生成速度快
2倍，真是笑死人。隨便用便宜GPU跑速度還比core ult
ra快10倍起跳。 27F 09-20 06:50
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2024-09-19 11:38:52 → DrTech: 東南亞人很想來吧，恭喜台大那些外籍生，直接領永居 30F 09-19 17:21
作者:
Lsamia (samia)
136.226.241.6 (台灣)
2024-09-19 13:54:55 → DrTech: 台灣不是還有一間，號稱亞洲最大的軟體公司 33F 09-19 16:21
→ DrTech: 一堆低調的資訊服務業也很賺啊，睿揚，關貿，精誠… 35F 09-19 16:31
作者:
yaoteng (yaoteng)
101.8.25.164 (台灣)
2024-09-19 11:42:35 → DrTech: 好奇別人怎麼選？我是都不選。 3F 09-19 12:02
作者:
p80414 (逼逼)
150.117.47.43 (台灣)
2024-09-19 01:38:19 → DrTech: 猶豫就是不要去。代表你談的新工作，根本沒有明顯的
提升，或可有可無。你隨時都可找到類似的工作。 3F 09-19 07:25
→ DrTech: 另外，別再有學東西迷思。學東西往往是老人壓榨新人
的換個說法，尤其是特定公司的產品資訊。學有價值的
東西才重要。可能學英文，至少可跨到不同公司不同產 6F 09-19 07:30
… 共有 9 則推文，點此顯示
作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
76.116.29.103 (美國)
2024-09-16 23:43:42 噓 DrTech: 太唬爛了吧，中國哪裡有世界一級的公司？ 華為內部
都一直說自己不如美國。BAT連海外都出不去。
至於中國賺的錢匯不出去？ 笑死了，沒中國工作朋友
或經驗在那亂唬爛。
薪水匯出更是與薪資高低無關，你在亂扯什麼。 3F 09-17 00:43
作者:
godwarder (笨中年)
1.161.146.139 (台灣)
2024-09-16 11:24:32 → DrTech: 每次討論到最後都有一堆人在唬爛，提出證據或貼文啊
，GG mae年薪200萬。 18F 09-16 12:16
作者:
weiwei851103 (weiwei)
220.129.164.188 (台灣)
2024-09-16 00:41:36 → DrTech: 現在唸在職碩很平常吧，一堆人偷偷低調在唸，然後畢
業證書也一樣。 45F 09-16 08:26
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.136.209.54 (台灣)
2024-09-14 20:33:45 → DrTech: 不是科技業有多好。而是其他慘業更廢。 129F 09-15 11:09
作者:
icemaydays (天若有情)
49.217.133.199 (台灣)
2024-09-12 02:21:49 噓 DrTech: 沒朋友吼…連教師福利被砍成怎樣都超過10年沒更新了 53F 09-12 17:27
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2024-09-12 08:06:04 → DrTech: 員工說真話：還不是你這個董事長造成這種假話，推卸
責任的爛文化。你這發言就是把文化經營責任往下推給
基層溝通能力，是推卸經營責任的行為。
說真話，是活不下去的。
只看產能與良率的公司，當然沒包容文化。 3F 09-12 08:18
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
36.233.237.192 (台灣)
2024-09-11 21:54:33 → DrTech: 很多人連看內文的能力都沒了，隨垃圾記者起舞。
我只看到數位時代雜誌，寫了一篇沒分析能力的爛文章
。沒看到內文什麼實際例子說明台灣軟體一團糟。 30F 09-11 23:41
→ DrTech: 一個很爛，沒頭沒尾的媒體廣告文章，還一堆人隨著起 34F 09-11 23:47
作者:
OyodoKai (魔法少女大淀)
122.117.156.19 (台灣)
2024-09-11 01:35:19 → DrTech: 面試方式是否合理見仁見智，有時也是在測試抗壓能力
，溝通能力，而不是真的要解Issue。但敢分享這種面
試代表你有個開放的心態。 3F 09-11 07:11
→ DrTech: 謝謝分享與補充說明 7F 09-11 07:32
作者:
lupita (Pita-﹏-)
220.143.76.129 (台灣)
2024-09-11 02:35:23 → DrTech: 太多優點是幻想出來的，例如能做到退休，例如有自己
的工廠線就能未來發展更好。
所謂的發展性，是看這間公司的薪水上限，你換個產業
與公司後後，該在世界上的供應鏈定位。而不是這些你
想像出來的事情。 2F 09-11 07:01
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
49.216.177.161 (台灣)
2024-09-08 01:43:34 → DrTech: 高中技職化。喔現在趨勢應該是研究所，博士，教授也
技職化。 88F 09-08 12:40
作者:
zxwxz (zxwxz)
42.72.188.192 (台灣)
2024-09-08 11:06:06 → DrTech: 牆倒眾人推，很符合現實。現實就是一開始大家還會觀
察一下，這個那麼嗆的人背後有沒有人照，風向是什麼
。漸漸的摸清楚後，人會多起來，黑掉這個人，聯合抵
制這個人。。 3F 09-08 12:24
作者:
DFTz (..)
36.228.245.34 (台灣)
2024-09-08 01:00:12 → DrTech: 就是因為發哥太爽，才要用I-, pip淘汰人阿，不然都
沒人可離職了。其他大公司，例如系統廠，即使拿前20
%考績，都沒發哥I-高。相對來說去發哥拿I-，還是在
台灣算高標的缺。
拿I-，還可以準時下班，薪水還比大部分的其他公司高 15F 09-08 10:57
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
wa007123456 (大笨羊)
118.150.208.208 (台灣)
2024-09-07 10:45:46 → DrTech: 沒意義。一堆公司，只要不是產線作業員，一律叫RD。
一堆職位，進去就是科學家，月薪五萬。小公司的CTO
月薪可能是7萬。也有一些公司的職缺，助理是月薪20
萬，研究員月薪是20萬。職稱與工作內容的對應本來就
沒什麼意義。 7F 09-07 11:17
作者:
THEBUG (攻城師)
1.162.16.83 (台灣)
2024-09-06 16:05:59 → DrTech: 總是有一堆人只看過自己待的公司與部門，就說：整個
科技業都這樣。
另外，CEO或高層又不做RD的工作，你當然少看到CEO或
高層是RD背景的阿。
認為高層什麼都要懂，才是奇怪的觀念。 9F 09-06 17:20