作者:
nagare07 (拚拚PinPin)
220.137.13.65 (台灣)
2015-05-22 12:50:37 推 fortinet: 國立大學多益才700...建議不用寫出來了 25F 05-22 14:47
作者:
qazsd (天刀笑劍鈍)
223.136.77.76 (台灣)
2015-05-11 21:58:32 推 fortinet: 新兩大神棍: UX and data scientist, 目前UX有點走下坡 15F 05-11 22:26
→ fortinet: , 反而data scientist需求越來越高. 17F 05-11 22:29
作者:
Y78 (Y78)
1.34.135.88 (台灣)
2015-05-10 00:48:57 推 fortinet: 過來人建議. 美式類似FB or Google的辦公室, 免費零食咖啡, 休息室等等,固然很吸引人,但不要被愚弄, 公司本質,薪水,工作氣氛才是重點. 不要被不實的糖果包裝騙, 台灣越來越多懂得用美式環境來包裝,但實際上..嗯. 當然這些資訊難以取得,網路上不一定問的到,只有多認識業界朋友:P 24F 05-10 17:43
作者:
Y78 (Y78)
1.34.135.88 (台灣)
2015-05-10 00:48:57 推 fortinet: 過來人建議. 美式類似FB or Google的辦公室, 免費零食咖啡, 休息室等等,固然很吸引人,但不要被愚弄, 公司本質,薪水,工作氣氛才是重點. 不要被不實的糖果包裝騙, 台灣越來越多懂得用美式環境來包裝,但實際上..嗯. 當然這些資訊難以取得,網路上不一定問的到,只有多認識業界朋友:P 24F 05-10 17:43
作者:
AmosYang (twy30)
68.4.115.53 (美國)
2015-04-22 23:07:03 推 fortinet: 趨勢事件是HR寫信給HH,只是HH直接forward給當事人.其中多少有HH白目的地方.總之這個HH應該黑掉了 XD 18F 04-23 11:19
作者:
pili012140 (mike)
219.70.157.58 (台灣)
2015-02-28 00:40:00 推 fortinet: 與其說扶持,但美國的確有在硬體中加料,中國政府犯蠢還繼續用來自美國的網通設備... 8F 02-28 02:31
作者:
jamesya60703 (詹姆士)
123.194.129.201 (台灣)
2014-06-03 13:00:34 推 fortinet: 推snowboard! 64F 06-05 10:39
作者:
del680202 (HANA)
1.169.193.197 (台灣)
2014-05-12 23:02:29 推 fortinet: 很早就有句話,Free open source is free if your time isworth nothing. 21F 05-13 00:17
作者:
F1KIMI (somewhere in tim)
42.66.158.103 (台灣)
2014-04-09 23:17:01 推 fortinet: 太武斷了+1, 萬一她真的跟你們等級不同? 老闆惜才願意開比平均還高不少的薪水,這個我也碰過,而且事後論該名員工真的能力比公司平均素質還要強太多了,才一年就紅到高階主管都認識他,工作速度快,判斷力精準,而且沒什麼錯誤 48F 04-10 00:09
作者:
s9503669 (稀飯)
123.193.242.247 (台灣)
2014-03-01 11:45:06 推 fortinet: 不覺得FB HTML5換Native是純功力問題,Sencha那個也稱不上打臉. 有人覺得FB的RD會是泛泛之輩? Sencha解掉某些問題也證明不了什麼. 放大到這世界上這麼多寫HTML5的RD來看只代表了當一某App UI需求有必要像Native那樣完美. 大部份公司的RD功力,時間跟預算, 光靠HTML5是做不出來的. 57F 03-01 23:41
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作者:
whatever3456 (阿巫)
123.192.44.221 (台灣)
2014-02-26 15:10:40 推 fortinet: 樓上, 假設工時正常, 10*30*8*22=52800, 並不會比台商高而且正職應該還會有些bonus package加在裡面吧.
給原PO,第一份工作60K去美國練功我覺得非常好,50K也值得對履歷加分很多, 之後想跳到更好的機會幫助很大 20F 02-26 23:36
作者:
Wolfken 118.161.31.90 (台灣)
2014-02-03 11:59:40 推 fortinet: 廣義點來看，所有公司工作作業流程，最不穩定的因子，永遠都是人，當一群人被科技取代，假設軟體開發也在進步，企業主想的也包含如何雇用更少工程師，新的軟體開發流程，更先進的framework...目前各軟體開發改進空間都還很大而且這些後面多半是伴隨著巨型資本密集，才是最可怕的 4F 02-03 14:25
作者:
bluefoxonly (Andes)
114.38.60.5 (台灣)
2014-01-23 00:32:36 推 fortinet: 接家裡的事業才沒這麼簡單, 一堆人講得好回家做辦公室翹 98F 01-23 22:43
→ fortinet: 二郎腿搞定. 那個壓力是很大的, 小公司常常都是一人公司 105F 01-23 22:46
→ fortinet: 老爸一退位, 兒子跟本接不起來所以關掉的例子不勝其數 107F 01-23 22:47
推 fortinet: 富二代也是有富二代的煩惱,尤其長子都有不得不接班的壓力吃家裡奶水長大,再不願意也是要扛起責任回家接班,沒得選 110F 01-23 22:49
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作者:
TonyQ (得理饒人)
58.115.68.19 (台灣)
2013-12-21 09:08:37 推 fortinet: 工時通常是會計上在計算成本,把你的時間平均到各案子才能隨時精算出每個案子耗費的工時和預算.不過這通常是傳統產業性質需求,必需快速抓住營運狀況,而不是等月底甚至季報才反應有時都已經太慢.但研發軟體這樣沒啥意義就是.工作內容變動幅度過大,很難精準預測... 15F 12-21 13:06
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作者:
JamesSoong (Darious Williams)
219.84.240.65 (台灣)
2013-10-27 16:52:56 推 fortinet: 別聽到美國寫軟體年薪100K+覺得是正常,大部分人收入很普通,稅重,失業和犯罪率高.好壞區很明顯.住美國的朋友都覺得為什麼一堆人老實以為美國多美好XD,他們都想回來了.不過如同新聞所敘述,你是前段班的人去美國更爽,但前提是...你真的有那本事 :) 30F 10-27 21:59
作者:
YunJonWei (楊宗緯)
59.102.185.21 (台灣)
2013-09-20 21:33:37 推 fortinet: 6樓, 等你有那個本事領1.5M per year, 你就會嫌1.5M少了kendiv你確定國外都是這樣嗎? 沒去過就不要亂說 XD, 我們有同事身兼PM都覺得超充實, 因為同時可以學到PM的技巧,別以為PM真的是只打打嘴砲而已,搞定人的事比技術還複雜 36F 09-21 09:58
作者:
wet (小魚)
131.107.192.229 (美國)
2012-11-30 07:45:17 推 fortinet: 謝謝你的經驗分享！我完全沒見過他們的小孩，只是聽他敘 3F 11-30 09:08
→ fortinet: 我猜他們只想進一流大公司吧？這名長輩跟我舉例只有apple跟Google，其他提都沒提XD 12F 11-30 13:28
作者:
pest (這些分鐘妳有沒有想過我?)
69.55.234.45 (美國)
2012-11-29 17:49:44 → fortinet: 其中一位長輩也是NTU EE畢業才過去,也提到了類似你講的那種實驗室.裡面都是最優秀的華人,但永遠都是基礎研究員不過同意如果有機會先去再說,我有機會也還是想出去看看 1F 11-29 19:37
推 fortinet: 總工程師就還是工程師，往上望還有數不清的層級。我長輩留台灣同學都當到亞太區負責人最後進董事會。視界不同呀是同間跨國企業。 12F 11-30 08:45
作者:
fortinet (fortinet)
223.139.199.170 (台灣)
2012-11-28 21:51:01 → fortinet: 文中有一個回台灣開公司創業的, 公司都已經上市很久了應該是蠻了解產業. 5F 11-28 22:05
→ fortinet: asonofdevily應該是在反串吧= =,中美混合的小炒,吃過一次就不會想碰第二次.. 23F 11-29 19:40
→ fortinet: 說到林書豪補個八卦，某長輩住palo alto認識他父母，同教會，也在公園跟他打過球。當初只是覺得他打的還不錯，但沒有想到，他有好到可以進NBA。另令他們都很訝異 27F 11-30 12:44
作者:
littlethe (東周鍵盤俠)
1.161.139.113 (台灣)
2012-11-25 19:08:52 推 fortinet: 完全不同意原po觀點+1，錢和人明明就一樣重要，甚至以現代觀點更重要。沒錢就找人增資呀，自己開攤販？有錢可以可以雇10個比主管更厲害的工程師呀，怎麼會自己跳下去寫基本上能用錢解決的問題不算是問題的= = 29F 11-26 08:26