→ dong531: 明明就公告了不要加班，你還留下來就是自願啊 7F 04-18 18:09
→ dong531: 我就納悶了，今天正常的體制，要馬增加成本給大量獎金、加班費讓你肝的心甘情願，要馬增加人力大家準時下班過得 34F 04-19 08:20
→ dong531: 貴公司選擇不給加班，你就應該準時下班，事情沒辦法完成 37F 04-19 08:20
… 共有 13 則推文，點此顯示
作者:
ko363630 (打雜路人甲)
59.120.53.161 (台灣)
2024-04-17 08:36:03 → dong531: 委婉什麼？直接拒絕不行嗎？ 5F 04-17 12:19
作者:
Q875566 (師傅)
223.138.103.226 (台灣)
2024-04-16 17:36:28 → dong531: 雖然請假是權利，特休固定天數早請晚請都一樣所以不會，但事病假狂請就比較會 4F 04-16 18:45
作者:
jke390 (jke390)
111.250.21.148 (台灣)
2024-04-15 15:01:52 → dong531: 扣光獎金都沒問題 5F 04-15 15:44
作者:
tensionship (nothing)
114.42.129.123 (台灣)
2024-04-09 22:11:33 → dong531: 很多職業都有晚班、小夜、大夜啊，有什麼好大驚小怪的？我一餐吃500也不痛不癢、我同事一餐只能吃80，那又如何？他薪水還比我高，阿不就我家有房產又不婚不生而我同事有房貸還養兩個小孩 16F 04-10 09:30
作者:
pigpigpig000 (Peter)
203.75.79.141 (台灣)
2024-04-01 16:29:07 → dong531: 絕對不提，什麼不會破產、專戶只是話術，「發放權」在政府，未來的路那麼長誰當家、會怎麼搞誰知道 78F 04-02 07:59
作者:
mayu0326 (mayu)
123.205.19.243 (台灣)
2024-04-01 09:42:11 → dong531: 離職吧 4F 04-01 11:06
作者:
scitamehtam (新竹恐牙狼)
114.136.187.99 (台灣)
2024-04-01 07:50:45 → dong531: 老闆爽、員工爽就好，哪有什麼正常不正常？ 2F 04-01 08:01
作者:
ppgod (ppgod)
122.99.30.215 (台灣)
2024-04-01 00:04:04 → dong531: 沒事問別人薪水尬聊，是我根本懶得理你，然後你就當真了 16F 04-01 07:46
作者:
mardy0422 (雲～)
180.218.253.50 (台灣)
2024-03-29 22:43:10 → dong531: pr20吧？大家當然去找更好的工作啊，比如中華電信，年薪遠高於你、準時上下班、福利好、穩定做到退休完全不擔心中年失業、公司大名聲好銀行借貸都有超優質利率
有強大的工會時時幫勞工爭取權益
你這個哪一點能打？ 38F 03-30 11:19
作者:
Xin20171118 (SDoUm)
123.0.233.158 (台灣)
2024-03-20 18:56:49 → dong531: 照實說啊，不然你想怎樣？偽造文書嗎？ 22F 03-21 08:09
作者:
lhz135 (PPP)
123.195.196.111 (台灣)
2024-03-17 00:28:43 → dong531: 公司可以要求你馬上走人，但是公司需要付你薪水到離職日，特休未休也要折算給你 29F 03-18 08:07
作者:
financecool (繼續向前走 就對了)
180.177.13.135 (台灣)
2024-03-17 19:58:23 → dong531: 沒差這幾十塊所以根本沒注意 38F 03-18 08:04
作者:
Joan2K ( )
120.102.249.165 (台灣)
2024-03-17 17:22:13 → dong531: 猜猜為什麼你叫「主管」 72F 03-18 07:53
作者:
iwantgteeth (rafans)
39.15.9.187 (台灣)
2024-03-15 09:01:57 → dong531: 就和主管討論吧，初步弄個框架，先求有再求好，我遇過的大多分兩塊，2-30%公司制度、7-80%專業能力，公司制度裡面會放一些勤惰、資安之類的公司共同項目做考核，專業能力就要讓每個部門針對每個職缺類型去擬出考核項目，每年都會調整細節，細節就不會是一個人資能決定的，心態就是 3F 03-15 09:17
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作者:
ktoc (ktoc)
223.136.70.126 (台灣)
2024-03-14 13:25:50 → dong531: 我也不跟同事社交，講話本來就要直接一點直接切中要害，沒必要讓人猜來猜去 31F 03-14 15:08
→ dong531: 我每年只應酬一次，就是尾牙，因為有抽獎
平常不社交、不應酬，只討論工作上的事務 63F 03-14 16:33
作者:
micado (小腳跟著大腳走)
111.71.212.147 (台灣)
2024-03-14 15:27:15 → dong531: 那就找不能隨便砍人的公司啊，要我掃地沒什麼問題，週報、月報我填上去你能跟更上級的長官交代就好，畢竟kpi項目我有一項10%的「其他主管交辦事項」，考績分數我司有申訴管道，穩穩做準時下班至少85分沒問題
只有出包、違反公司規定比如曠職、資安漏洞、忘記刷卡超 22F 03-14 16:39
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作者:
hank840501 (離線....)
60.248.2.19 (台灣)
2024-03-12 14:10:05 噓 dong531: 看不懂在算什麼 5F 03-12 14:46
作者:
Junt418 (Jun)
27.242.160.165 (台灣)
2024-03-12 02:47:24 → dong531: 醫師執照，現在掛號費又沒限制了，醫療體系應該還不錯
不過難度很高 2F 03-12 08:42
作者:
libra2529 (R(a)ise)
1.164.15.235 (台灣)
2024-03-11 01:52:48 → dong531: 會議就是要討論事情的地方，而且會議會有詳細的會議紀錄，在會議中我會詳細的說明狀況，只有在私下口頭交辦事情我才會直接拒絕，再來我是不排斥學習新東西的，我會說明現況然後要求受訓、時間讓我學習，目前工作如果是比較忙的階段我會要求人力支援，我會讓長官知道難點在哪，讓他 5F 03-11 08:36
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