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標題 [閒聊] 是我的問題嗎
時間 Mon Mar 11 01:52:48 2024
標題 [閒聊] 是我的問題嗎
時間 Mon Mar 11 01:52:48 2024
文可能有點長
感謝耐心觀看
在目前的公司剛滿三年
同事平時相處沒什麼上下級的界線
溝通的管道也算暢通
也不太會干涉上班時間在幹嘛
不過也沒有閒到哪去
遇過那種時不時問你在幹嘛的主管
所以這樣的工作環境我是喜歡的
在公司的職稱是設計助理
當初面試的時候公司並沒有要求我會畫圖
比較偏重文書 但改圖是可以的
過年前領年終時 老闆娘當面調了我的薪水
並說今年還有其他的事情要交辦給我
至少兩年前開始
公司就一直表明有擴編的計畫
在這之前必須要先將內部整頓好
雖說整頓本就是一件不容易的事
這個月初新來了一位主管
她一來就一直跟老闆娘說公司應該怎樣怎樣
問我有沒有興趣畫圖 我當下就直接回絕她
一來我真的無法勝任 二來工作量無法負荷
隔天她就召集部門說要教育訓練 老闆娘也在
她一味的發表她未來的藍圖
自顧自的說要把一些圖交給我
我當下就脫口而出說我沒辦法
再隔天辦公室剩下我們兩人的時候
她主動跟我說前一天其實很生氣
老闆娘也很生氣
因為老闆娘沒說什麼 所以她不敢說什麼
如果老闆娘不在 她會直接發飆
(表面上不是這樣說 但意思就是這樣)
我知道在這種場合說是不太恰當
但明明就已經回絕過妳了
為什麼還用一種戲謔的語氣指著旁邊的我：
”叫她畫就好了啊！”
再來從老闆娘到經理都知道我的工作狀況
就她一個新來的”主管”不知道
前面也說過
公司平時相處本就沒有上下級的界線
這是老闆跟老闆娘建立的氛圍
但該有的工作態度跟禮貌其實都有
新來的主管劈頭就說我沒有職場倫理
那我是不是也可以說 妳才來幾天
根本就還不了解公司同事的相處模式
憑什麼直接評斷我？
如果沒有我還能在公司活三年？
至於為什麼無法畫圖
因為不是本科系 進公司沒有人帶
公司每次幫新來的設計師上課的時候
卻從來沒有帶上我
導致連基本的概念都沒有
這也印證當初公司給我的定位就不是畫圖
有一陣子沒有設計師的時候圖都是我在改
不過都是接受指示之後才改
這時候她又有話說
公司的副總也不是本科系 為什麼能做到副總
因為她有人帶 起點就不一樣了怎麼能比
心裡頓時一把火
後來聊到我有接觸程式設計
她就說興趣不能當飯吃
“那妳要不要乾脆直接往那邊發展”
這句話擺明直接叫我離職的意思耶！？
工作之餘學別的東西怎麼了嗎
或許她在套話 反正我沒差
危機感我自己有也不用她來提醒
私下有上在職訓練學繪圖軟體沒讓公司知道
按今年的規劃是可以把公司有用的軟體都學到
如果沒被她弄走的話= =
一面說我在公司三年算是有貢獻的
一面拿出主管的架子想給我下馬威
“妳有問題應該先私下跟我講….巴拉巴拉”
最後又把老闆娘搬出來
“如果妳願意改變心態 我可以去幫妳跟老闆娘講 我可以讓妳加入 妳好好思考一下”
請問我現在是要靠她關說才能工作嗎？
她又自顧自的說
以前老闆說什麼她都默默的做
難道我就不是嗎
公司交辦下來的事情我哪件沒說好
包含別的部門的事 還有老闆和老闆娘的外務
常常晚上八、九點還在公司
為什麼當我懂得合理拒絕的時候是我的不對？
難道非得一定要接受她的安排才好棒棒
不接受就給我滾？(她就是這個意思)
其中一個設計師也說她講話很有攻擊性
這兩天整個人都非常的負面
好像不管我怎麼講都是我的問題
我應該怎麼做 怎麼跟老闆娘溝通呢……
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.15.235 (臺灣)
※ 作者: libra2529 2024-03-11 01:52:48
※ 文章代碼(AID): #1bxVDo8- (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1710093170.A.23E.html
※ 編輯: libra2529 (1.164.15.235 臺灣), 03/11/2024 02:20:32
上面三位一起回覆
我的確有能力不足的自覺
所以才會想要去上在職進修
目前也在努力學習中
剛進新公司的時候
我想沒有一個人不願意虛心學習
事實就是公司一開始就沒有把我定位在這裡
要我直接上線不是強人所難嗎？
當然公司現在開始讓我加入其實我是願意的
但我覺得過了三年 已經錯過最佳的學習時間點
她說如果我還想學她很願意教我
可以說我有意願學 但不想跟她學……
因為我對她沒有信任感
我不敢保證她真的是願意教我
還是會藉機挖坑給我跳
我從來就沒有把方便當隨便
剛剛進公司 另一個設計師已經丟出離職單
恭喜她先處理了一位同事 (?)
但公司其他同事是挺我的
其他主管甚至表示不會讓我被弄走
如果我連這點sense 都沒有的話
我想公司不會有人挺我
※ 編輯: libra2529 (27.247.2.64 臺灣), 03/11/2024 10:45:55
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→ : 你能做出最有份量的反擊是什麼? 就離職啊。
有能力的話不怕找不到更好的工作 反之則代表你的選擇有限 需要加強能力
可以先開履歷偶爾面試了 先確認自己的市場價值。1F 03/11 08:06
有能力的話不怕找不到更好的工作 反之則代表你的選擇有限 需要加強能力
可以先開履歷偶爾面試了 先確認自己的市場價值。1F 03/11 08:06
→ : 會議就是要討論事情的地方，而且會議會有詳細的會議紀錄，在會議中我會詳細的說明狀況，只有在私下口頭交辦事情我才會直接拒絕，再來我是不排斥學習新東西的，我會說明現況然後要求受訓、時間讓我學習，目前工作如果是比較忙的階段我會要求人力支援，我會讓長官知道難點在哪，讓他決定是要投入資源還是自己知難而退，如果有資源而且要做我就好好學習，日後這也會是我談升遷的籌碼之一5F 03/11 08:36
推 : 新官上任三把火，你惹到他了他要下馬威。不是你的錯，但你剛好倒楣。12F 03/11 08:37
上面三位一起回覆
我的確有能力不足的自覺
所以才會想要去上在職進修
目前也在努力學習中
剛進新公司的時候
我想沒有一個人不願意虛心學習
事實就是公司一開始就沒有把我定位在這裡
要我直接上線不是強人所難嗎？
當然公司現在開始讓我加入其實我是願意的
但我覺得過了三年 已經錯過最佳的學習時間點
她說如果我還想學她很願意教我
可以說我有意願學 但不想跟她學……
因為我對她沒有信任感
我不敢保證她真的是願意教我
還是會藉機挖坑給我跳
推 : 看來你就是新官上任的祭品了！（誤14F 03/11 09:00
推 : 離職吧 有這種主管在未來日子不會好過15F 03/11 09:17
噓 : “沒有上下級的界線”是方便，不要把方便當隨便了...16F 03/11 10:14
我從來就沒有把方便當隨便
剛剛進公司 另一個設計師已經丟出離職單
恭喜她先處理了一位同事 (?)
但公司其他同事是挺我的
其他主管甚至表示不會讓我被弄走
如果我連這點sense 都沒有的話
我想公司不會有人挺我
※ 編輯: libra2529 (27.247.2.64 臺灣), 03/11/2024 10:45:55
→ : 今天妳自己開了家公司，一個3年助理、一個新進主管
你覺得誰可以犧牲？尤其主管可能是外面挖角回來的？如果你今年20幾歲我覺得你還有機會。但如果已經40多17F 03/11 10:35
你覺得誰可以犧牲？尤其主管可能是外面挖角回來的？如果你今年20幾歲我覺得你還有機會。但如果已經40多17F 03/11 10:35
→ : 換個角度想 你空降當主管 有人不聽你的話 你會怎麼處理? 通常就是弄走不聽話 找自己人或自己面試新人進來 新團隊比較會聽主管的話 好做事 這不是妳問題 但職場上就是這樣 換主管通常也會換一些舊員工以配合新主管20F 03/11 11:09
→ : 公司同仁說挺這種事情…聽聽就好。第一份工作嗎？24F 03/11 11:21
推 : 常有換個主管或頒布個新制度造成公司環境氣氛大變的 這很常見 所以不見得是你的問題 但如下篇a91031309的回文 公司找新主管還是老闆娘面進來的 當前她就是紅人 其他主管有老闆娘大? 如果新主管真的要處理你了 其他主管也只是遺憾而已25F 03/11 11:33
推 : 不是你的問題，但沒有解只能離職，他們捨不得花錢找人，所以凹你30F 03/11 11:50
推 : 要硬碰硬也不是不行 但就看你心裡能不能承受住了32F 03/11 11:56
推 : 不要太相信同事說挺你 他們就是要你這個靶子當出頭鳥去搞那個新主管 你應該先向老闆娘溝通討論吧 畢竟你說了老闆那邊沒啥架子 照理說理性溝通沒問題吧 如果溝通完還是沒改善 那就騎驢找馬囉 看你自己的決心到哪裡而已33F 03/11 11:59
→ kpfbkpfb2 …
推 : 要你畫圖薪水要給到位啊！一樣的薪水從助理變工程師？這不是凹人是什麼？39F 03/11 12:43
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