作者:
parttime (隱r)
101.137.195.180 (台灣)
2023-11-13 14:05:54 推 OxFFFF: 沒有條列式寫重點真的高機率被skip
領域多用表格呈現，各主題條列重點，千萬不要寫作文 112F 11-13 17:19
→ OxFFFF: 寫的多見不得加分，剛好一個人家懂你卻不熟的，問沒
多深就答不出，反而讓人覺得這人擅長說大話 117F 11-13 17:24
作者:
parrot11 (熱帶羽毛)
23.16.169.111 (加拿大)
2023-11-02 15:28:40 推 OxFFFF: 少幾個月的輸出要求一樣的考績，要不你自己當她隊友
被打低分啊 xD 看能力及總輸出打考績不是最基本的嗎
？我下屬女工程師比少數男的還拼，考績自然會反應 227F 11-02 17:20
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-10-19 00:40:04 推 OxFFFF: 每個任務會有不同的難度價值，我會著重在每個人替你
完成工作的百分比，依描述看起來是A能完成45%總量、
B30%、C25%，除非工作要搞跨部門關係才能進行，才會
特別看人和，畢竟其他部門不像你了解全貌，只有你才
知道各任務難度跟給出客觀的評價 112F 10-19 12:23
作者:
harry1234585 (UglyLoser)
111.242.37.153 (台灣)
2023-10-13 11:52:14 推 OxFFFF: 1工時搞不好比2長
1問題在薪水低，公司壽命不詳，換工作沒加分 60F 10-13 15:23
作者:
dcss410074 (dcss)
114.26.153.15 (台灣)
2023-09-28 14:42:31 推 OxFFFF: 英國馬車工會： 17F 09-28 16:57
作者:
watashino (我同學數學很爛)
114.45.133.71 (台灣)
2023-09-22 11:58:23 推 OxFFFF: 除了與家人距離遠，若預設十年後還是在台工作，那更
應該把握機會去新加坡，有多少人能長期待在國外？20
07打工度假都一堆人去了，何況這份工作還能拉高天花
板，人生不只有工作及賺錢，到各地看看也很棒。突破
自我的過程短期都是痛苦要適應的，但長期都是甜蜜的 92F 09-22 14:01
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2023-09-14 10:55:07 推 OxFFFF: Lie群，三人成唬 4F 09-14 11:27
作者:
KILLE (啃)
111.248.150.107 (台灣)
2023-09-08 22:45:09 推 OxFFFF: 會低估競爭對手的，本來就不知該說啥 40F 09-08 23:50
作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
114.32.95.183 (台灣)
2023-08-16 01:15:37 推 OxFFFF: 若看忠誠度不看績效給資源，真的很不行欸 100F 08-16 09:26
→ OxFFFF: 你黑單公司還是會被發現，產業內一堆高層或中階彼此
都認識，就你家誰誰有來投，這人怎樣？xD 107F 08-16 09:28
作者:
ha3810996 (微八嘎囧)
42.77.171.63 (台灣)
2023-08-14 15:42:59 噓 OxFFFF: 台南：幹... 150F 08-14 17:47
作者:
tea001 (茶一)
175.98.141.254 (台灣)
2023-06-14 14:01:25 推 OxFFFF: 天份比你厲害、還比你努力許多 58F 06-14 17:58
作者:
coolhao (？)
114.136.129.233 (台灣)
2023-06-11 12:22:50 推 OxFFFF: 自己的經驗是WFH適合需要創造力的工作，較低的壓力
有時反而有更突出的想法，產出不見得少。而要花時間
、或合作的工作則是回辦公室效率較高。 220F 06-11 22:29
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
114.37.110.2 (台灣)
2023-06-10 13:42:43 推 OxFFFF: 不同工作性質，績效要絕對公正真的蠻難衡量的... 24F 06-10 15:19
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-06-02 08:25:19 推 OxFFFF: 怎麼覺得72F正確...應該是職位上升變包工，包工至少
有選擇，可以選擇很爽或很累...各有優缺點 91F 06-02 12:54
作者:
NTUisgood (台大真好)
42.79.133.78 (台灣)
2023-06-01 09:22:20 推 OxFFFF: 年收500，不如年收200被動收入200爽 67F 06-01 11:54
作者:
JasperChang (PeterChou)
27.51.105.30 (台灣)
2023-05-27 17:01:04 推 OxFFFF: 技能多多益善，跑起來 24F 05-27 22:48
作者:
cjol (勤樸)
118.171.19.39 (台灣)
2023-05-27 17:34:36 推 OxFFFF: DC...就讓人回想那手把設計真的太過浪漫 22F 05-27 22:28
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.4.216 (台灣)
2023-04-28 20:08:07 推 OxFFFF: 三代都正常人，基本就像這篇說的這樣做事能夠很順。
其中一個有奇怪的想法，氣氛應該都很詭異... 12F 04-28 22:54
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-04-28 12:04:09 推 OxFFFF: 樓上超內行，老闆需要你罩他，你也需要他罩你，完全
是中階寫照。但我後來有個體會，即便那些不做事只出
嘴壓榨下屬的主管，也是老闆眼中的好主管，他的績效
就是額外榨出的下屬產值，只是下屬會很幹；而適當壓
榨下屬但也會幫下屬盡可能完成任務的，下屬沒那麼幹 183F 04-28 23:12
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
Neistpoint (Neistpoint)
111.249.87.65 (台灣)
2023-03-23 09:13:29 推 OxFFFF: 通常是摸的廣，但某一項摸的深，再依照個人特質來分
配任務，會比較順 6F 03-23 17:02
作者:
hvariables (Speculative Male)
111.240.224.139 (台灣)
2023-03-16 13:54:47 推 OxFFFF: 當然支持，不支持是想丟工作嗎= = 26F 03-16 19:04
作者:
marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)
220.137.70.155 (台灣)
2023-03-11 09:05:31 推 OxFFFF: 如果是主管要的人材，你說半年後再來上班都會等你 45F 03-11 11:47
作者:
wanubz9v (心愛我老婆 智乃我女兒)
42.72.159.193 (台灣)
2023-03-04 15:23:11 推 OxFFFF: 請已婚的同學同事介紹啊，已婚會認識更多異性（老婆
的朋友） 61F 03-04 16:51
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
1.170.152.184 (台灣)
2023-03-03 00:07:59 推 OxFFFF: 一線外商真的還是最優質 10F 03-03 08:46
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
114.42.114.203 (台灣)
2023-02-10 01:47:54 推 OxFFFF: 都一樣，重複性質高的「工作項目」會逐步被自動化取
代，也會衍伸出新職業工作內容被迫升級。比起專業項
目...我是更好奇什麼時後「管理」會被取代 xD 37F 02-10 08:16
作者:
aher2600 (和)
220.134.104.92 (台灣)
2023-02-03 16:25:41 推 OxFFFF: 現有醫療相關data都還非常少，ai準確度因data量不足
導致feature 不夠準確，隨著時間及data的累積後準確
度很會大幅提升
很多ai項目，源頭data品質不佳，再怎麼優化模型性能
，極限性能還是在那附近撞牆。不是ai不行，是data品 3F 02-03 16:31
… 共有 27 則推文，點此顯示