作者 Xander0130 (油頭沃克)標題 Re: [討論]公務人員考績法修正草案?時間 Wed Feb 7 16:24:12 2024
其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就
1.新進吃乙或單位輪流打乙
2.主管永遠甲
3.真正優秀人材、單位主力無法出頭
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基本上9成的公務人員都是安分守己的
只有極少數是不適任、擺爛
領導、督促、指導部屬是主管的責任，考績是給主管的手段與方法
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建議考績等級可以改成
優等5%、甲等90%、乙等5%
連二乙自動變為丙等，連三乙汰除
優等可以多晉一級或可優先升遷
主管要針對優等、乙等人員提出完整的考核說明及佐證資料
主管、非主管考績等級比例相同，主管吃乙就調非主管職務
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主管(官)只要抓出特別好&特別爛，是不是可以減輕考核負擔
也更能相對公平、提拔有能者、汰除不適任呢?
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至於為何連二乙就要打丙??
如果比率這麼低都能打乙，不就代表能力不足或不適任該業務
是不是該自己請調或由主管該人員業務或職務呢?
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※ 作者: Xander0130 2024-02-07 16:24:12
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
02-07 16:24 Xander0130
→ R3210: 這不過就之前被罵爆的3%丙變形而已
如果現在這票主管連丙等都懶得提出說明，你覺得這樣改有比較好嗎？1F 02/07 16:31
推 majongson: 改成跟老師一樣就可以了，不然你再怎麼改都一樣被修理4F 02/07 16:34
→ loking: 都徵不到人了還汰除 人都補不滿5F 02/07 17:10
→ KarlMarx: 老實說主管不一定甲，更上面的看他不爽打乙也是有可能6F 02/07 18:00
推 dkx: 主管討厭我，已經連二乙了7F 02/07 18:43
→ ficp: 還沒有評核主管的方法呢？8F 02/07 18:45
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