您說的是對的，已修正
考績法草案第11條，有幾項內容可能會被打待改善。
如曾怠忽職守、稽延公務或績效不彰，造成嚴重不良後果。
標案有問題，你拒不蓋章，你算不算稽延公務？
如曾因品德操守、工作表現或服務態度甚差，影響業務推動或政府信譽。
你對於主管違法的指令，拒不配合，算不算工作表現或服務態度甚差？外帶影響業務推動
考丙內容多為違法或懲戒才會考丙，考丙和待改善評定的內容根本就不一樣。
所以2/3同意根本就站在不同的基礎上來談的。
何況人評會都是同仁組成的，誰敢得罪長官啊？弄個假配套就算有配套了嗎？
以後免職，打行政訴訟要求復職的案子，應該會變多。
良好三年升一等，慢的話加另予考績是7年由委三升到委五。
但你一副傑出的臉，委一加上另予考績，五年升到委五。
因為有規定五年內二次待改善，你就無法跳等。
所以要搞你的話，你就良好+待改善+良好+待改善+良好，五年不跳等。
也有可能十年不跳等，加一年另考就11年不跳等了，不是委三到委五11年。
11年後你還是委三。
倒也沒有那麼難，你酒駕或是拒絕酒，還有事假請超過規定日數連續二十日以上，累積
三十日以上，就可以考績待改善了，考績法幾乎是把服務法的一些東西都納進來了。
更不要說是一些主管主觀性認定的東西了，比如不聽指揮或破壞紀律，情節嚴重等。
您真內行﹗現在不是趕快升到七等功頂，頂多每年沒有傑出，少領半個月的考績獎金外，
如果現在還卡在委五還不去升薦任，未來如果有機會跳薦六，不聽話搞不好會萬年薦六。
離島特考現在規定口試佔40%的成績，未來如果其它考試比照辦理，會愈來愈多奇怪的人
進公務機關，如果這些人仗著有背景，年年跳等又不做事，那真的是災難﹗
我想不到這種考績政策要底下的如何勇於任事？我真的不知道我未來能不能撐到退休那一
天？
※ 編輯: nldwmg (124.8.180.245 臺灣), 02/08/2024 05:11:52

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