作者:
b991238136 (楓楓)
27.51.138.109 (台灣)
2023-05-10 23:19:06 → pujos: 國立文組商科不到70是很正常的事 57F 05-11 02:43
作者:
deepdish (Keep The Faith)
36.227.200.211 (台灣)
2023-05-09 09:04:10 → pujos: 工廠不搞軍事化管理怎麼準時答交,搞了都一堆延遲
你以為生產是小叮噹,算隨便喊喊東西自動生出來? 41F 05-09 11:43
→ pujos: 日本的終身僱用、年功序列跟工廠有什麼關系?
PS5、Switch還鴻海做的勒 62F 05-09 14:08
作者:
QQmickey (廢文製造機)
61.230.5.209 (台灣)
2023-05-03 06:25:07 推 pujos: 聽到的預估是未來兩年落底,恢復要2025後惹 31F 05-03 12:21
作者:
Psytoolkid (基德)
27.52.164.23 (台灣)
2023-05-02 22:59:22 → pujos: 我們沒這麼缺德,一條最便宜的一萬~.~
不然承攬商要怎麼教育?
說難聽一點,做到違反書面規定,阿哩系北七歐
說難聽一點下面工人就是爛咖,違規亂搞罰錢罰老闆的
關我屁事,但是要罰寫就會痛到自己 38F 05-03 00:45
作者:
pujos (lks)
27.247.136.180 (台灣)
2023-04-24 17:13:28 → pujos: 技術好會一堆包要讓人家K?邏輯呢 7F 04-24 18:51
作者:
double21 (我不是雙二一)
111.71.101.48 (台灣)
2023-04-24 09:40:21 → pujos: 所以問題解不出來是你們的問題還是他的問題?有人幫
你們唬爛搓圓仔湯還不好? 151F 04-24 12:20
→ pujos: 講這種話就是廢話,真的這個部門強到靠北,哪來洞讓
人家戳 154F 04-24 12:21
→ pujos: 你技術很厲害,那解不出來問題哪來的 158F 04-24 12:23
作者:
a9202507 (先認真的就輸了。)
111.240.211.101 (台灣)
2023-04-02 11:22:27 → pujos: 這個超級正常 8F 04-02 12:16
作者:
zxc0312 (11)
210.170.181.38 (日本)
2023-03-26 11:11:59 → pujos: 台積電一直都有公佈一年內離職比例
包含晉用、離退都有,你這篇文很明顯搞不清楚狀況 4F 03-26 11:20
作者:
imreader (imreader)
218.166.67.253 (台灣)
2023-03-18 13:23:09 推 pujos: 協理級(含以上)才叫主管 22F 03-18 18:11
作者:
KomeijiYuki (古明地雪)
42.73.241.86 (台灣)
2023-02-18 17:26:54 推 pujos: 看你太廢才會這樣,我認真的 54F 02-19 11:31
作者:
ipipwrong (Guess)
1.161.226.76 (台灣)
2022-11-30 13:29:07 → pujos: 2021非主管薪資中位數,佳世達125萬,GG...185萬
連相近都談不上... 6F 11-30 13:40
作者:
b991238136 (楓楓)
27.242.193.164 (台灣)
2022-11-29 09:08:59 推 pujos: 換算全年大概100~130萬 25F 11-29 11:18
作者:
FireLake (XXX)
148.87.23.9 (美國)
2022-11-19 02:51:08 → pujos: 對比標準tiktok 美國營運員工500多人
埃隆馬百分之兩百是認為推特不用那麼多人,這一點都
不需要懷疑,現在只是交接過渡期
2500人都還太多... 58F 11-19 11:45
作者:
b991238136 (楓楓)
27.247.39.247 (台灣)
2022-11-13 08:47:40 推 pujos: GG直接人員均薪大概120啦,電爆9成以上雜魚工程師 29F 11-13 10:39
作者:
mayu1230 (Hades)
49.216.133.15 (台灣)
2022-10-27 16:38:23 → pujos: 職場基本倫理,他發那封信又不告知直屬,實際上是有
政治危機加挖坑嫌疑的....
如果平行部門頭頭,更或是上頭,覺得不妥打給他主管
(籤王)問,結果一問三不知,被狗幹上天,這不是擺明
了整人? 42F 10-27 18:00
… 共有 11 則推文,點此顯示
作者:
menesn (迷思)
61.228.8.85 (台灣)
2022-10-27 09:41:53 推 pujos: 看得出來溝通能力很有問題,你在講三小
完全沒重點想到啥講啥...慘 203F 10-27 13:03
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
223.138.183.201 (台灣)
2022-09-25 16:55:38 推 pujos: 已經在砍了wow 11F 09-25 18:19
作者:
AAAB 123.194.181.20 (台灣)
2022-09-11 01:50:31 推 pujos: 沒有接觸是你已經過時了,跟你老不老沒關係
就是因為短影片需要的時間碎片化才更適合沒時間的人
看好嗎,說什麼年輕人才有那麼長時間根本邏輯錯誤 65F 09-11 12:59
→ pujos: *能符合閒散時間碎片化的人群 69F 09-11 13:04
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
1.200.5.232 (台灣)
2022-09-10 11:08:20 推 pujos: 很多東西是你本人可控的,只是在有意無意間你自己放
棄掉而已 4F 09-10 11:57
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
180.217.157.176 (台灣)
2022-08-24 10:53:39 推 pujos: 逼企業這時候砍人真的不會比較爽...訂單減少是超級
合法的裁員理由
你真的覺得讓員工依自由意志特休換錢,會比特休變資
遣費划算嗎
訂這種法條真的不利的是員工,特別是老員工,企業實 36F 08-24 11:57
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