作者:
ztopip 118.166.118.85 (台灣)
2015-10-26 14:12:14 → prpure: 31第2年就有140+ 41F 10-26 23:38
作者:
Usecase (Use Case)
140.112.30.41 (台灣)
2015-10-25 18:09:33 → prpure: 不用開設台積系,只要大學畢業都能當設備製程 26F 10-25 20:03
作者:
rexfaust (無所事事的人)
39.8.209.205 (台灣)
2015-09-19 00:17:09 噓 prpure: 本來就沒分紅了,你現在才知? 56F 09-19 02:25
作者:
adnee0724 (oops!!flower?!)
123.195.49.23 (台灣)
2015-08-25 21:26:37 推 prpure: 樓上現在才知道 52F 08-25 23:22
作者:
ops5201 (怡怡)
110.28.214.47 (台灣)
2015-07-26 18:42:04 → prpure: 絕對是GG,學1年後就輕鬆等著退休. 去R要一直學 54F 07-26 22:29
作者:
YLieder ( y)
61.231.71.8 (台灣)
2015-07-25 02:18:10 → prpure: 選系沒問題, 是選公司的類型有問題
電子廠中機構的know how本來就較低 184F 07-25 15:23
作者:
daiking429 (時間滴答)
42.77.230.115 (台灣)
2015-07-24 20:33:25 → prpure: 6Wx20M約120吧... 28F 07-24 21:50
作者:
sendtony6 (遊民)
39.13.147.211 (台灣)
2015-07-12 12:18:14 → prpure: work smart --> 輕鬆讓主管賞識 ---> 報告做好講話搶功 99F 07-12 14:23
作者:
Champion2008 (....)
1.34.97.115 (台灣)
2015-07-11 08:56:37 → prpure: 一看就知道是工廠, 對每家工廠都適用 230F 07-11 19:43
作者:
natukage (夏影)
111.82.83.190 (台灣)
2015-05-18 09:43:41 → prpure: 這絕對是唬爛的,記者根本沒數據來源 82F 05-18 22:22
作者:
nicoro (N)
111.255.11.149 (台灣)
2015-05-16 18:20:45 → prpure: 群創合併奇美前,奇美管理層的評價在本版就很糟了 26F 05-16 22:09
作者:
abcdeffg (你快樂我也快樂)
124.6.19.145 (台灣)
2015-04-26 20:02:18 推 prpure: 熱心分享推推 19F 04-26 20:43
→ prpure: 課長的經歷對薪資成長沒用,對人生歷練還是有用 21F 04-26 20:45
作者:
KerP (柯P)
125.230.114.114 (台灣)
2015-03-29 20:46:18 → prpure: 55有含加班費嗎? 28F 03-30 00:31
作者:
ababies1023 (辜基)
39.12.180.193 (台灣)
2015-03-27 15:43:23 → prpure: N有比M多?聽到的是差50... 40F 03-28 14:47
作者:
DickMartin (迪克馬丁)
123.110.193.204 (台灣)
2015-03-15 16:16:35 → prpure: N跟R的財報還沒出來 25F 03-15 19:51
作者:
jeff94lee (Todd)
223.137.222.110 (台灣)
2015-02-25 20:23:46 → prpure: 2015年後GG薪資不會輸N跟R 31F 02-27 16:04
作者:
pinkowa (pinkowa)
114.47.248.162 (台灣)
2014-12-28 18:34:50 噓 prpure: 你搞錯了,第二篇是要提醒原PO可以思考的事項
至於瑞儀倒底怎樣,就是第一篇作者要去思考及確認的
仔細看第一篇的倒數第二行,不過p大熱心分享offer應該給推 13F 12-28 19:45
作者:
NEWOX (fds)
114.35.172.129 (台灣)
2014-12-15 21:19:27 推 prpure: 想也知道是誤會...怎麼可能分紅變1/16... 98F 12-16 23:59
作者:
bodple (摳摳)
114.27.54.34 (台灣)
2014-11-28 01:57:28 推 prpure: GG的CP值比NOVA高一些...但NOVA較有挑戰性
華碩跟廣達是電源RD的話,發展沒比台達電源RD好
新人去立錡當SA,不如去聯詠SA 56F 11-28 20:33
推 prpure: 如果表現中下,去臺積吃大鍋飯當然CP值高 67F 11-29 09:34
作者:
dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
42.66.214.9 (台灣)
2014-09-07 18:46:58 推 prpure: 每家都不同吧,有些技術部門不管產品的,頭頭就叫技術經理 13F 09-07 19:43