作者:
sky2030 (無業遊民)
42.79.236.156 (台灣)
2024-01-07 10:49:12 推 childeviler2: 一半是眼紅崩潰，一些是真的有，看台灣勞動薪資中位數就知道了 202F 01-07 17:29
作者:
discard1 (discard1)
122.100.93.156 (台灣)
2024-01-06 19:52:47 推 childeviler2: 你可以查薪資中位數 44F 01-06 21:14
作者:
appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
101.139.255.244 (台灣)
2024-01-04 10:21:33 推 childeviler2: 我呆的外商比較不一樣，精算人力成本 28F 01-04 11:31
推 childeviler2: 很多工程師現在這樣說，等到他自己上去了，也會是同一個樣 179F 01-04 17:20
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2024-01-03 08:02:07 推 childeviler2: 陸資企業部份薪水沒調，妄想150wRMB? 69F 01-03 12:08
作者:
payneblue (OldManHall)
42.77.220.114 (台灣)
2023-12-24 07:06:21 推 childeviler2: 股價就是他的KPI，先吹一波 33F 12-24 10:39
作者:
s6263565 (柏克)
27.242.39.126 (台灣)
2023-12-15 12:58:41 推 childeviler2: 直屬主管打考績沒錯，再上一級只會參考主管的想法除非犯重大過錯，不然不會輕易把部屬的獎金歸零 39F 12-16 08:18
作者:
wyatt (不想給人看衰小)
220.133.19.185 (台灣)
2023-12-08 05:48:29 噓 childeviler2: 都給你預算了你吃超過還想人家自己吸收？如果換做你是主管，你就出全部超過的費用？多來幾次你覺得怎樣？主管不用養小孩不用付房貸？ 183F 12-08 11:30
噓 childeviler2: 對啊，公司想花錢聚餐，為何要員工出錢，爛公司，公布出來讓大家避雷 227F 12-08 14:31
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
MT03 (MT03)
223.136.164.205 (台灣)
2023-11-21 16:49:55 推 childeviler2: 某系統廠，沒結構式調薪，10000 66F 11-21 23:56
推 childeviler2: 廣達香肉鬆沒聽過？ 92F 11-22 15:01
推 childeviler2: 去吃滷肉飯不用舔碗底了 94F 11-22 15:37
作者:
akwwuyui (我還不夠強)
106.64.161.189 (台灣)
2023-10-22 19:44:22 推 childeviler2: 是我在答應前先知道所有條件跟薪資，然後跟主管講我有興趣，但需要先知道 7F 10-22 19:57
作者:
laserx ( )
180.217.6.200 (台灣)
2023-10-22 17:18:23 推 childeviler2: 晚兩個小時上工啊，這還要教？ 1F 10-22 17:19
作者:
Eagle200 (像鷹的速度)
111.240.59.201 (台灣)
2023-10-22 16:48:41 推 childeviler2: 系統廠沒卡到主管缺會建議往外商挑戰 23F 10-22 17:17
作者:
GGininder901 (mmmmmmmmmm)
114.44.237.138 (台灣)
2023-10-22 08:35:03 推 childeviler2: 我比較保守，薪300，房貸600XD 52F 10-22 10:46
推 childeviler2: 外商應該會有認股，有扣掉認股+勞健保+公司福利金+團體保險眷屬，加上30年貸款77000，一個月可能只剩4~5萬可以運用，如果2400萬的房子要管理費公水電，那可能更少了... 111F 10-22 12:52
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-10-19 00:40:04 推 childeviler2: 你應該看工作完成度，跟你的額外任務有沒有完成去評判，出狀況才會是參考外部評論去讓你的判斷變得比較客觀，你這樣打考績，工程師就忙著去打交道了 136F 10-19 14:48
作者:
a719417 (安迪)
42.73.80.109 (台灣)
2023-10-13 07:11:34 推 childeviler2: 一年180，考績不錯 32F 10-13 09:14
作者:
GoodXD (^Je pense donc j)
114.45.6.51 (台灣)
2023-10-06 00:59:11 推 childeviler2: 趴數高的通常是兩種，一種佔比5%的是紅人，考績好的人，95%都是薪水不太高的，譬如說薪水45k，調10%，跟薪水200k調3%，能比嗎 34F 10-06 12:02
推 childeviler2: 可以選擇不要努力，之後人家去外商就不要羨慕就好了 57F 10-06 16:28
作者:
deacon (deacon)
218.164.136.235 (台灣)
2023-09-24 06:50:48 噓 childeviler2: 別幻想了，如果夠強夠專業，老闆早就升你了，讓非專業的來領導你，不就是很清楚了嗎？找不到有專業的人進來，就找非專業的人，就是不升你。我也看過呆五年八年不升，自以為很強的，他老闆的老闆就是不升他說年底升，我猜是另外一個含意，就是新主管來，麻 75F 09-25 07:15
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
rr9sqkqx (党說不必去查)
218.173.41.224 (台灣)
2023-09-19 00:22:45 推 childeviler2: 如果我是總經理，我會回你，有些問題比較機密，近來再說，我是你的話，那些問題會在面試的當下問 143F 09-19 07:22
作者:
s50190 (蓮霧)
125.228.41.234 (台灣)
2023-08-09 23:18:34 推 childeviler2: 好像不能太用去過哪，就保證這個人很行，之前面過一個M的，根本就不行... 27F 08-10 00:06
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.57.156 (台灣)
2023-08-09 00:11:15 推 childeviler2: 該說美國巨嬰嗎 2F 08-09 00:22
作者:
nick65415 (期待能翻身的鹹魚)
125.224.91.189 (台灣)
2023-07-08 12:29:15 推 childeviler2: 把執行的每件事攤開來給PM看，看哪件事是他點頭說不用做的就把時間讓給他，鍋給他揹不會嗎
到時候出包就想辦法把root cause導向pm說不用測，讓時間出來的導致的，看以後哪一個pm還敢叫你讓 19F 07-08 13:06