作者:
T3T (G.S.M.W)
123.193.250.85 (台灣)
2023-07-08 07:35:44 推 childeviler2: 在系統廠做人>技術超強 26F 07-08 10:25
推 childeviler2: 硬要抬槓也可以，連面試都過不了，還進去系統廠 35F 07-08 11:36
作者:
QBRoboT (＝柴山下智久＝)
59.127.200.82 (台灣)
2023-06-21 01:02:22 推 childeviler2: 這種明擺著就是一個談判籌碼，之前遇過同仁也是這樣的，去支援的同仁就直接跟處長談判，後來加薪加 51F 06-21 07:35
作者:
afablueeye (Afat)
185.124.240.41 (印度)
2023-06-13 19:17:24 推 childeviler2: 之前在前公司，升等掛主管調薪4%，loading數倍，後來離職，新公司呆一年升主管，調20%給你參考 92F 06-14 00:32
作者:
s173046s (Angela)
36.231.160.31 (台灣)
2023-06-08 10:48:41 推 childeviler2: 剛出社會年薪70，40歲300，不過我花錢沒這樣，因為想早點退休，不再為五斗米折腰 250F 06-08 23:03
作者:
hater1128 (TPAJJ)
114.37.163.193 (台灣)
2023-06-08 22:12:28 推 childeviler2: 我薪水是沒那麼高，但是工時大概就八小時，壓力有一些，但一定比你的少。我之前薪水沒比現在高的時候壓力也是很大，本來沒想去外面看看，後來理智線斷掉就是上頭老闆星期天還叫我去寫報告給他，弄完那份報告果斷找工作，一個月拿到offer走人，後來薪水 12F 06-08 23:10
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作者:
endurance (大家好)
122.100.93.156 (台灣)
2023-05-26 12:58:17 推 childeviler2: 研發無敵鐵金鋼你還不知道嗎 2F 05-26 13:10
作者:
bmw606042001 (多空雙buff)
61.218.53.138 (台灣)
2023-05-16 19:10:34 推 childeviler2: 我35之前薪水也跟你差不多，後來離開養老公司，六年過後，薪水翻一倍以上 70F 05-16 22:37
作者:
XD456 (佛系投資)
123.193.180.34 (台灣)
2023-04-26 01:06:01 推 childeviler2: 美光，台灣谷歌，台灣微軟 25F 04-26 05:37
作者:
kevin2OO3228 (...)
123.192.81.33 (台灣)
2023-02-23 22:24:53 推 childeviler2: 話是這麼說，公司有逼你不準走嗎 173F 02-23 23:55
作者:
Paul1021 (胡迪)
175.182.109.164 (台灣)
2023-02-16 18:51:54 推 childeviler2: 緯創真的好，不在意薪水的話 16F 02-16 19:46
作者:
StupidfAce (123)
61.222.103.61 (台灣)
2022-12-28 14:16:04 推 childeviler2: 要做intel公版才需要用concept
對面的HW薪酬也不差，bu9技經就突破200多了，看這HW是不是找主任工程師以下的，不然薪酬不好找 11F 12-28 20:21
推 childeviler2: product maintain通常要主任工程師（一專以上）最少要6年以上經驗才有辦法，不然就是上面有人帶著做 15F 12-28 20:27
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作者:
happysean (seansean)
36.227.234.200 (台灣)
2022-12-23 23:28:57 推 childeviler2: 為啥不要打好基本功，之後跳槽找好的公司工時短的？之前我也是覺得不爽主管，離職去別家，面試都是滿口大餅，進去都是屎坑，急缺都是屎坑，後來靜下心把基本功打好，後來前同事介紹跳高薪。結論是，不爽的情緒只會讓你在底薪屎坑循環，最好的就是結善緣同 17F 12-24 00:45
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作者:
fkms (迷途小生)
49.216.43.12 (台灣)
2022-12-23 10:01:25 推 childeviler2: 合理多了 7F 12-23 10:22
作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-11-27 07:36:14 推 childeviler2: 你想太多了，通常上頭都是全盤考量過才會提升遷名單，你以為上面那些技術深的被跳過是沒注意到嗎？那些錢領多屁股坐那麼熱卻對組織一點貢獻也沒有，你是老闆光解決這些老屁股就覺得麻煩了，所以升下面的上來幹掉這些老屁股，省資遣費，懂？ 22F 11-27 09:43
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作者:
qaz123wsx123 (股市大韭菜)
114.136.188.221 (台灣)
2022-09-21 10:30:53 推 childeviler2: 最近聽朋友說，緯創有結構調薪，現在技術主任有到140了...真假？ 55F 09-21 13:24
作者:
shawn0522 (飛精翔)
123.252.66.119 (台灣)
2022-09-13 15:03:45 推 childeviler2: 我親戚四大資工碩，第一份工作去synology=_= 10F 09-13 15:30
作者:
heart061823 (抗壓小公主)
36.226.32.196 (台灣)
2022-08-31 00:23:46 推 childeviler2: 4的pm部門現在有好一些了嗎？前陣子聽說很亂...聽 37F 08-31 07:18
推 childeviler2: 1定很正之後無法轉PM嗎？各大系統廠RD說說看 102F 08-31 16:36
作者:
Iris624 (Iris624)
1.161.111.11 (台灣)
2022-08-28 06:15:22 推 childeviler2: 高手啊 17F 08-28 08:00
作者:
jovi0001 (喬飛)
203.77.34.114 (台灣)
2022-08-15 13:32:46 推 childeviler2: 推，跟我的想法很接近，不過我會比較傾向分散投資，房地產，股票，基金這樣的被動收入分開，目前正在進行中，希望能夠早點跟老婆一起退休 46F 08-15 15:02
作者:
Qoo2222 (Qoo2222)
1.162.127.84 (台灣)
2022-07-29 10:35:37 推 childeviler2: 通常內轉如果不是公司調配問題，通常都會被認定為主管問題，所以主管寧可你走，也不要你內轉 13F 07-29 10:46
推 childeviler2: 主管再怎麼好一定會有矛盾的地方，因為要完成上頭交付的任務，下面不滿反饋，主管夾心餅乾也只能調解，他升成主管也是要好考績拿獎金養家人，內轉就 19F 07-29 10:52
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