作者:
rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ)
36.224.198.45 (台灣)
2017-12-27 22:27:38 推 PegasusSeiya: 分享是好事, 但成本不是單純指"費用"而已
在績效管理中這些都是可以量化的
並不是那麼狹義的費用概念
成效量化要好的數學基礎就是"成本低"
我想這篇是比較適合"新手求職" 2F 12-27 22:49
作者:
skyprayer (SkyBotany)
1.163.29.7 (台灣)
2017-12-27 12:56:45 推 PegasusSeiya: 強者要先被看到 然後要能被授權 再來建立起支持不被猜忌 才能做事且有貢獻 不然都是管理上的麻煩 其實平庸的反而隨差即用 是企業人資還有主管的最愛
狼和猴子單挑 狼會贏
但狼vs一群猴子 自然要照猴子的規則走 46F 12-27 21:18
作者:
joesmile (帳號轉移中請稍候)
220.137.204.206 (台灣)
2017-12-13 23:23:51 推 PegasusSeiya: 有時候你會懷念會罵人的男主管 88F 12-14 10:53
作者:
bcsfhtrumb (Mr.鬼熊桑)
111.242.254.169 (台灣)
2017-12-06 17:14:15 推 PegasusSeiya: 不錯呀 四大是新訓不是保證班 12F 12-06 22:19
作者:
jemdogdog (死を呼ぶセルゲーム)
101.13.39.37 (台灣)
2017-11-25 09:47:07 推 PegasusSeiya: 感謝分享 不是一般人就不能po文嗎? 34F 11-25 10:53
作者:
RAVANA (雷瓦納)
58.114.182.57 (台灣)
2017-11-21 12:48:32 推 PegasusSeiya: 有人會酸你做人可以更完美 XD
其實問題就是老闆不想電子化而已 9F 11-21 13:35
→ PegasusSeiya: 不到一百萬要業界老經驗包山包海 XD 13F 11-04 21:12
→ PegasusSeiya: V大願試回答看看怎麼漂亮的解嗎? XD 感謝!
我也認為這些都是可以解的 不管對方是不是故意 35F 11-05 11:11
作者:
dididididi (didi)
49.215.51.5 (台灣)
2017-11-04 01:49:54 推 PegasusSeiya: 這種就是要多舉報 很多人資或獵頭老是在玩別人的職涯 其實對認真準備的人來說很不道德 8F 11-04 10:55
→ PegasusSeiya: csss22221041 - 這是針對而且不道德 那是營運需要每個人都被HR這樣搞一次就不用在市場上混了
HR的水準真的很重要
拿別人career opportunity來玩的HR很不道德 14F 11-04 13:32
推 PegasusSeiya: 很認真的玩人 - 該分專業嗎？ 會這樣就是沒啥專業可言，除非專業不包含職業道德 34F 11-04 18:26
推 PegasusSeiya: 希望勞基法規範應該包括職場求職到離職 不然碰到這種真的很有風險 52F 11-04 19:35
作者:
popoallan 115.82.176.28 (台灣)
2017-09-29 09:42:24 → PegasusSeiya: 所以這樣也才60萬 難怪很多慣老闆罵沒在怕的 23F 09-29 12:27
推 PegasusSeiya: 那是補回原本的損失 而不是針對這個事件的賠賞 28F 09-29 12:43
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
59.124.117.163 (台灣)
2017-08-28 10:46:58 → PegasusSeiya: 我覺得還是要回到原點 原po對自己的選擇
他是考上研究所後誤打誤撞上了班 26F 08-28 12:22
→ PegasusSeiya: 學校 vs 現在這份誤打誤撞的工作 怎麼衡量是他選擇至於英語又是另一回事
板上方法都很好 但考量300 可能不切實際 30F 08-28 12:23
… 共有 10 則推文，點此顯示
作者:
Kingsman88 (Kingsman)
223.139.109.91 (台灣)
2017-08-27 14:12:20 → PegasusSeiya: 我看數字, 300 40F 08-27 15:26
→ PegasusSeiya: 如果原po沒講數據, 不會鼓勵人放棄的
而且這並不是放棄 43F 08-27 15:36
作者:
yashi4sale (虎斑貓)
114.45.80.7 (台灣)
2017-08-03 10:13:47 噓 PegasusSeiya: sc1少靠北幾句行不行 板上不少強者都不想po 53F 08-03 12:49
→ PegasusSeiya: 等下推回來 55F 08-03 12:50
推 PegasusSeiya: 不過sc1有句說對 鄉民只知想學歷公司名職稱多少錢不會去思考這些強者後面思維脈絡 向前面qm篇那樣
希望這個版能看到更多這種文 也需要大家創造風氣 57F 08-03 12:52
… 共有 11 則推文，點此顯示
作者:
GossipCandy (大便好吃)
115.43.214.71 (台灣)
2017-06-28 23:50:28 推 PegasusSeiya: 其實搜尋版上qm大文章就有很深度的內容了 他就是有天份但沒事務所經驗 分析 vs 會計 很吃天賦 看你自 44F 06-29 13:25
作者:
RapeKing ("管理顧問小分身")
223.136.132.146 (台灣)
2017-06-26 14:27:46 → PegasusSeiya: 我覺得原po在管顧待太短沒有根 但很難講 能跳到top corporate也是機會 而他也抓住了 我倒覺得是政治能力不夠沒能應對這種意外 又掛ㄧ個根 能不能突破就看他自己了 2F 06-26 14:59
作者:
qmqmqm 59.115.127.102 (台灣)
2017-06-16 11:24:03 推 PegasusSeiya: 我倒覺得原po指的突破應該是不再走傳統路線loop了 因為趨勢是外包 我聽過1.8M以上的被砍 將來如被印度東南亞吃掉後 那就真的大家中年失業 另推GYDavid 是的 重點還是台灣現狀
走的出去海闊天空 但該怎麼走 要深思 38F 06-16 19:55
… 共有 13 則推文，點此顯示
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
59.124.117.163 (台灣)
2017-06-13 10:20:58 推 PegasusSeiya: 推FPA的確是如此 也推社會觀察觀點
但好的FPA本身就不好找 培養一個FPA更難
日本在外商編制中的確是獨立市場
也推政府低薪勞動力的觀點 1F 06-13 10:43
→ PegasusSeiya: SC少講幾句會死? 6F 06-13 11:33
… 共有 10 則推文，點此顯示
→ PegasusSeiya: hsupeiwei 同意+1 39F 06-12 15:18
→ PegasusSeiya: 但我在想的是這些不能順利轉型的能去哪?
這些人終究還是有能力的人才 整個環境突破點在哪裡? 42F 06-12 15:24
→ PegasusSeiya: 這的確是 很多中年創業是被逼出來的 還說叫後輩不要學他們 55F 06-12 15:35
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
xelailni (何妨吟嘯且徐行)
39.12.1.212 (台灣)
2017-06-10 14:00:12 推 PegasusSeiya: 恭喜呀 24F 06-10 18:44
作者:
qmqmqm 61.230.167.91 (台灣)
2017-06-09 11:45:21 推 PegasusSeiya: 看了原po幾篇文, 其實能力雄心態度都有, 但這裡不得不稍稍同意SC1, 應該是高中問題, 到了ㄧ定程度你會發現那是ㄧ切的源頭, 有幾個徵兆但我先保留晚點說, 還是先給原po推
加油你的路會比較辛苦, 但別輕言放棄 21F 06-09 16:11
… 共有 26 則推文，點此顯示
作者:
PegasusSeiya ( )
61.230.181.207 (台灣)
2017-05-10 22:00:44 → PegasusSeiya: 我也想知道, 這些滿口努力的人薪資工時抬頭如何
我年薪沒破百前我也覺得沒破百的人都是不努力
但是之後客觀的檢視這多年的累積 還有物房價環境問題我不會再笑那些人 因為我個人能力不足改善環境 105F 05-11 09:52
→ PegasusSeiya: 而是要大家團結一起才有機會 111F 05-11 10:05
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→ PegasusSeiya: 70k以上我想應該是說70-80k, 這個範圍怎麼樣呢 2F 04-15 11:16
→ PegasusSeiya: 感謝分享, 還好這篇沒出現太浮誇現象 26F 04-15 12:49
→ PegasusSeiya: yamakazi可以分享您的職位工作嗎?
朋友已在原公司單位編制上是頂了,原本想挑戰下個等級沒想到下個級距不僅不容易,可能想說台灣是不適也不多 32F 04-15 12:55
… 共有 12 則推文，點此顯示
作者:
yoyolin80123 (幼幼子)
108.233.8.249 (美國)
2017-03-21 00:15:22 推 PegasusSeiya: 我有個問題就是你toeic太低了, 寧可拿掉 1F 03-21 00:21