作者:
juicelover (超級絲襪控)
60.248.242.122 (台灣)
2024-11-26 17:16:10 推 NDark: 勞基法確實沒有定所謂試用期是什麼？
但公司要怎麼測試並資遣都要照勞基法走沒有適用期的特別規 37F 11-27 12:59
推 NDark: 就像是某公司規定每年都淘汰10%，這也是法律沒規定這樣
不過資遣錢給足，所以也不會有人去檢舉。沒檢舉就沒成案。要使用 能力不符預期那條 反對的話就走調解 打職位確定訴訟 41F 11-27 13:02
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作者:
tensionship (nothing)
203.75.79.13 (台灣)
2024-11-15 14:57:23 推 NDark: 時薪在計算加班費的時候還是要注意一下 7F 11-15 15:45
作者:
Q875566 (師傅)
101.8.42.178 (台灣)
2024-08-19 09:51:04 推 NDark: 試著找你擅長的賽道 找到就不換了 做到專業 29F 08-19 20:56
作者:
hseo (南無觀世音菩薩)
114.25.134.217 (台灣)
2024-07-14 15:13:46 推 NDark: 競業禁止有很多滿足條件 到時候法院不會判成立
競業禁止 限定時間 限定工作 補償(可以先給或離職持續支付)聽過最扯的例子是雞排店要員工簽競業
如果不成立就不用鳥 這合約 到時候走法律流程不會過的 4F 07-14 15:35
推 NDark: 要給你錢 要真的給合約才成立 如果沒給當然合約不成立 10F 07-14 16:01
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作者:
vic5710789 (vic5710789)
106.107.254.120 (台灣)
2024-06-01 20:34:57 推 NDark: 我覺得你要先去看醫生 要拿到證明
一般來講要有醫師能證明有因果關係 1F 06-01 21:16
作者:
tensionship (nothing)
203.75.79.141 (台灣)
2024-05-17 19:58:54 推 NDark: 他給的有多到勞工自己去保險 退休金 保額比勞保更多再說
政府有一定提撥 也就是保勞保 政府有出一筆錢 7F 05-17 21:44
→ NDark: 如果只看公司負擔比例 這筆錢當然給員工看起來很爽
但是其實 員工損失的是政府出的那筆錢
再加上勞保還有一些政府配套的福利如失業給付 11F 05-17 21:44
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作者:
darkdick (Dick)
114.45.221.21 (台灣)
2024-05-11 20:23:20 推 NDark: 其實我覺得看情況 不是每個殘疾人都有問題
譬如說程式設計師 主要是手腦在工作
如果是腿部殘疾(坐輪椅或柱枴杖) 就只是上廁所不方便而已工作效率不會低太多
只要政府給的獎勵夠多 就會有公司願意搶那個獎勵 4F 05-11 21:38
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作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.169.63 (台灣)
2024-05-01 17:29:27 推 NDark: 上次看到一個司機的交接文 效益跟你看到的差很多
看來這行重點就是有沒有人脈(客戶) 有客戶就穩定賺錢 37F 05-02 13:15
作者:
vi000246 (Vi)
27.51.145.52 (台灣)
2024-04-01 14:06:39 推 NDark: 看陰間有沒有勞保櫃台 5F 04-01 16:06
作者:
jj10953 (唉)
114.25.51.94 (台灣)
2024-03-20 02:16:24 推 NDark: 失業補助要保勞保一定年資 我記得三年之內要累積有一年 24F 03-20 14:10
作者:
wayhomelee (逢考必過)
49.216.50.169 (台灣)
2024-03-07 01:31:09 推 NDark: 就是給你個定心丸 不要被其他公司搶走了 80F 03-07 22:33
作者:
yesmotel ( )
111.252.94.117 (台灣)
2024-02-17 15:48:49 推 NDark: 2022以來其實就業市場一直惡化.產業的泡沫破掉導致.
簡而言之.就是不賺錢.不賺錢裁員才是主因
產業公司在成長的話比較差的人也都能留著
目前求職者供過於求. 58F 02-17 19:56