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作者 darkdick (Dick)
標題 [討論] 公司或老闆對於進用身心障礙員工的態度
時間 Sat May 11 20:23:20 2024

記得法令有規定，一定員工人數以上的企業要進用身心障礙員工，

如果不足額好像還會罰緩，有的企業不曉得是不是擔心身心障礙員工影響生產力，

寧可全公司完全不進用身心障礙員工，讓政府罰錢，好維持生產力跟競爭力，

不過也有聽說有企業鼓勵員工去做身心障礙鑑定，好讓公司進用員額符合規定，

只是這種要求我還第一次聽到，因為很少會有公司希望身心障礙的員工越來越多吧！


我們公司人數不多，不過公司裡有位身心障礙同事，好像是耳朵有障礙，

不過那名同事工作也蠻勤快的，老闆曾因為那位同事的關係，

還說我們公司善盡企業社會責任，也不用再向政府額外繳交一筆錢。


不知道大家所待的公司或老闆對於進用身心障礙員工的看法或態度，

是非常排斥呢？還是會符合法令盡量補足進用員額呢？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.221.21 (臺灣)
※ 作者: darkdick 2024-05-11 20:23:20
※ 文章代碼(AID): #1cFsCw9R (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1715430202.A.25B.html
推 kutkin: 反正是同事痛苦1F 05/11 20:25
推 Bartolomeo: 老闆利用進用身障低收提升形象 再利用他們變相言語羞辱非身障低收的員工2F 05/11 20:36
推 NDark: 其實我覺得看情況 不是每個殘疾人都有問題
譬如說程式設計師 主要是手腦在工作
如果是腿部殘疾(坐輪椅或柱枴杖) 就只是上廁所不方便而已工作效率不會低太多
只要政府給的獎勵夠多 就會有公司願意搶那個獎勵
我之前就有聽過某些國家企業發現你是殘疾反而會提高錄取率因為他們可以因此賺到政府獎勵
只是還是要看一下工作型態
我有朋友腿部有殘疾但是應徵工地保全
工地保全就是定點顧門口不用巡邏
這樣腿有問題也不會影響工作4F 05/11 21:38
推 q2520q: 樓上說的是限定名額那類的，但法規是說無正當理由會裁罰，反面意思其實就是，有正當理由就不會裁罰了15F 05/11 21:56
推 medama: 很多都是繳最低工資當給政府機關的保護費17F 05/11 23:08
→ DKnex: 大企業超愛 花小錢維持社會企業形象 甚至拍廣告
我們公司的按摩姐姐是視障 但不是完全看不到 每個月台北新竹兩邊跑也挺辛苦的18F 05/12 00:26
→ SAoKelin: 有客戶稽核的時候可以說嘴一下 自己有這好形象21F 05/12 01:18
推 KingChang711: 還好不是把員工弄成符合身心障礙資格再予以聘用22F 05/12 03:07
→ talenthun: 身體有殘疾真的是要保障，
對這些弱勢、對社會都有好處，至於靠種族來獲得保障的…23F 05/12 08:17
推 banana321: 我公司生產線有身心障礙，但是他真的不適合在那，他常常被罵...
錄用身心障礙可以，但真的要讓他適合工作，不然辛苦的人是他還有其他同事26F 05/12 08:27
→ aimlikenoob: 公司就是營利的組織，有困難的人讓社福去解決30F 05/12 08:29
推 ppzoe: 公司有一位聽障，已經刷新我的觀感；不會再同情這些弱勢了。31F 05/12 09:00
推 showwhat2: 我自己感覺到的狀況是，能夠把工作做好，那你有身心障礙在比較有制度的公司是加分。33F 05/12 09:17
→ teddy: ESG阿 產品包裝可以大大的說是造福人群35F 05/12 09:25
推 mainsa: 我公司也有不少身心障礙的人 當然工作效率不比其他人 但多點耐心的話 這些人也是有產值的36F 05/12 12:37

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