作者:
tangerine110 (波波尼)
49.159.219.39 (台灣)
2024-11-21 11:09:24 推 CRPKT: 如果你不想當後端,那你希望往什麼方向發展呢 9F 11-21 12:58
作者:
f12sd2e2aa (XS)
1.200.2.168 (台灣)
2024-10-18 13:28:24 推 CRPKT: 想像一下你在茶水間遇到 CEO,他問你支不支持 4F 10-18 14:08
作者:
stlegend (三味線OuO)
223.137.219.180 (台灣)
2024-10-17 18:01:53 推 CRPKT: 這就是生存者偏差,而且你可能有點冒牌者症候群 XD 73F 10-18 06:49
作者:
AmosYang (twy30)
136.56.134.219 (美國)
2024-10-07 21:35:12 推 CRPKT: 這對中小企業影響比較大,有些新創直接被炸到倒閉
amortization 中文就是攤提 2F 10-07 21:52
作者:
qaqvvvvqaq (QAQ)
133.106.32.164 (日本)
2024-09-30 22:52:19 推 CRPKT: 高端缺什麼時候僧多粥少了呀 39F 10-01 07:06
作者:
eric1129 (小艾o)
101.10.59.42 (台灣)
2024-08-13 23:11:37 推 CRPKT: 同意公司認真沒什麼不好,但薪水太低
人的問題是另一回事
1.好辯 2.只考慮自己的任務 都是負面性質 28F 08-14 08:33
作者:
c800910 (c800910)
114.136.206.72 (台灣)
2024-08-07 19:41:18 推 CRPKT: 找國外的公司 15F 08-07 21:26
作者:
kuosos520 (kkk)
1.200.249.3 (台灣)
2024-07-25 10:30:45 推 CRPKT: 你知道十家公司一般會有十一種敏捷跑法嗎 80F 07-25 13:14
推 CRPKT: 不知道原 po 只是想上來抱怨一下還是想改變現狀 95F 07-25 13:47
→ CRPKT: 抱怨的話大家可以陪嘴一下,想改變就跳槽吧 97F 07-25 13:48
推 CRPKT: 回到原 po 的論點好了,假設敏捷就是這個樣子 190F 07-25 20:02
→ CRPKT: 那原 po 可能性格上就是不喜歡這樣,也沒什麼不對 194F 07-25 20:02
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作者:
chal ( )
36.235.109.212 (台灣)
2024-07-24 20:27:43 推 CRPKT: IoC 與 DI 都不是為了消滅 if else 23F 07-25 10:21
作者:
Lordaeron (Terry)
101.12.28.248 (台灣)
2024-06-26 11:37:06 推 CRPKT: 任何東西不理解內涵硬套都會這樣 10F 06-27 07:26