作者:
sf820624 (艾氏)
1.161.129.63 (台灣)
2024-05-06 20:42:15 推 AA0132396: 辛苦了…整理的好詳細,加油 41F 05-07 10:05
作者:
jwh0508 (tata)
220.142.45.212 (台灣)
2024-03-12 11:27:37 → AA0132396: 當然是繼續待.. 42F 03-12 18:17
作者:
Martie (馬提)
223.139.87.12 (台灣)
2023-12-29 14:22:41 → AA0132396: 聽你的描述是違法沒錯,法令上沒有混合制的 24F 12-30 11:34
作者:
dddd8522 ( 稀泥鰍)
42.79.166.165 (台灣)
2023-12-28 12:22:39 → AA0132396: 公司這樣還蠻正常的 30F 12-28 16:19
作者:
JJforever100 (JJ)
101.12.32.247 (台灣)
2023-11-22 19:59:31 推 AA0132396: 公司不能拒絕,HR怕事情的話就打電話給勞工局,讓勞工局去跟他說吧 104F 11-23 10:03
作者:
pi1boss (bosspi)
101.9.49.209 (台灣)
2023-10-24 16:38:15 → AA0132396: 就算用業務緊縮理由,也不能優先資遣孕婦呢 26F 10-24 18:37
作者:
tyughj (Lag)
220.132.177.231 (台灣)
2023-10-23 23:17:17 → AA0132396: 明面上看起來是合法的哦!(有簽同意書或勞資會議通過,薪資合計沒被降薪,也高於勞基法) 26F 10-24 09:03
作者:
RAVANA (雷瓦納)
123.194.169.106 (台灣)
2023-08-03 18:31:41 → AA0132396: 沒有薪水+1 40F 08-04 09:12
作者:
sasaki3630 (♥Gura鯊鯊的老公 ♥)
101.12.22.20 (台灣)
2023-07-13 17:05:16 → AA0132396: 日商或傳產很常見呀 55F 07-13 22:06