作者 pi1boss (bosspi)標題 [問題] 請產假時被告知要資遣時間 Tue Oct 24 16:38:15 2023
懷孕到後期時因為胎況不穩醫生要我安胎
故在懷孕七個月左右時開始請安胎假
滿八個月的時候寫信要跟公司請產假一個月
因為已經知道會提前剖腹所以想先請
公司直接在同一封信回覆要資遣，
而且彷彿問好勞工局一樣
表示公司報表虧損什麼的，走調解也有憑有據
意思是他不怕我提出性平或是其他問題
跟我前往勞工局詢問的一樣（南部）
最後我只好妥協回覆信件表示
可以先讓我請安胎跟產假
因為這些都不會需要公司負擔薪資
但留停完希望能拿到非自願
公司轉而同意但要我留停完「自請離職」
意思不同意要給我非自願
想請問，雖然我在信件上回覆同意自請離職
但若時間到了，我想表示不同意公司做法
對於勞資調解我會完全站不住腳嗎？
因為當時只有答應才能保住我的產假跟留停補助…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.49.209 (臺灣)
※ 作者: pi1boss 2023-10-24 16:38:15
※ 文章代碼(AID): #1bDu9vQe (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698136697.A.6A8.html
→ b122771: 大公司會照流程走
小公司通常摳門亂搞亂弄一通1F 10/24 16:45
推 justgetup: 不要留給他們同意自請離職的信件
現在他們至少站得住腳你有離職意願3F 10/24 16:47
推 micado: 性平法第11條第2項有規定 它們解雇你就是違法
但通常走到這步原公司基本上應該不好待下去了5F 10/24 16:50
→ medama: 不要同意自請離職 請產假時不能資遣7F 10/24 16:59
→ pi1boss: 在當時已經回覆同意（哭）現在想說不知道還有沒有機會爭取（即將留停結束）8F 10/24 17:02
推 micado: 建議在這期間還是先找新的工作比較實際10F 10/24 17:04
推 chinaeatshit: 公司名字打出來 自然就有記者會抄 不然南部你就只能自求多福有認真的勞動檢查員了11F 10/24 17:21
推 fanix21: 公司應該準備好錢請你離開了13F 10/24 17:23
→ lavender2: 唉...這就是為什麼生育率如此低的原因之一...14F 10/24 17:47
→ sc1: 照片跟調解通知書PO上來15F 10/24 17:56
推 albertwi: 反正都沒辦法做了，就是踩死一定非自願，反正之後也不會再繼續做了。我覺得公司應該是打定妳會退縮同意，我覺得勞工局不可能同意，如果真的是勞工局說的，請他提證據，然後直接告上媒體，剛好選舉保證會鬧大16F 10/24 17:58
推 hyuchi0202: 你回覆同意已經沒救了
自己都調解結束了還要什麼勞資調解20F 10/24 18:08
推 qooisgood: 解僱孕婦很帶種耶 除非公司明天直接
清算倒閉 不然公司不論用任何理由
想解雇孕婦 我至今沒看過成功的案例......22F 10/24 18:24
→ pujos: 我跟你說，這公司沒有想要成功，只想把事情鬧大25F 10/24 18:37
→ AA0132396: 就算用業務緊縮理由，也不能優先資遣孕婦呢26F 10/24 18:37
→ pujos: 成不成功根本不重要，罰不罰錢也只是小事
重要的是要把我會惡搞孕婦這形象打出來
遇上了就走完整個流程，基本上穩贏的，但這時間會拉多久不好說27F 10/24 18:38
推 gyqmo: 二三四十年前有更好？那時生育率有低嗎？32F 10/24 19:25
推 r831026: 我覺得只要還沒簽下去都還有機會，建議再問一次勞工局33F 10/24 19:31
推 dir2007: 有簽任何文件嗎？以及你是孕婦身分還敢如此對待34F 10/24 19:40
→ noblempress: 身邊聽到小公司很多這種的…看來懷孕前要想辦法進比較有制度的中型以上公司36F 10/24 19:57
→ peter98: 額，我也不知道能說甚麼，加油~39F 10/24 20:02
推 fake0617: 自己都同意了當然站不住腳啊，立場互換，公司對答應你的事情反悔，你能接受嗎40F 10/24 20:36
推 wildyworld: 你可以保留好往來信件 後續就跟勞工局申訴 然後說信件內同意是因為不答應會連產假留停都不能申請 但調解很可能不會成功 因為調解委員通常愛搓湯圓 想贏得話要進入訴訟比較有機會 可是都訴訟了 即使勝訴都撕破臉了你有意願要回去工作嗎？ 建議先思考自己的訴求是什麼42F 10/24 21:03
→ skyyo …
推 skyyo: 同一封信回復資遣可以告 但虧損公司等你產假休完當天資遣合48F 10/24 21:17
→ skyyo: 法
推 chaichai: 你應該直接檢舉加申訴的
wil板友說的可參考，保留好所有證據，調解若不成功可申請法扶律師，這間公司真帶種敢解僱孕婦50F 10/24 21:28
推 abc0922001: 這公司很勇喔
原來已經答應了，你也是很天才＝ ＝53F 10/24 21:53
→ qmomoyaya: 答應了就不用po文啊，你有孕婦buff還玩到輸？55F 10/24 22:09
推 aubrey: 這種火急火燎的時候，找市長信箱57F 10/24 22:17
→ kevinmeng2: 哪家不怕死？敢動無敵星星？
你記得說因為公司施壓，不敢不同意，
無敵星星不是說笑的
最壞情況下，還能多拿一筆，自己權利要去爭取59F 10/24 22:28
推 jeff40108: 文件不要簽，信件不要妥協，垃圾公司就讓他倒63F 10/24 22:43
推 aubrey: 找阿德、老郭、小侯、阿柯，這是亮點新聞64F 10/24 23:05
推 a03520: 南部你就摸摸鼻子認了吧65F 10/24 23:26
→ GENU: 什麼垃圾公司阿？66F 10/24 23:28
噓 silver0314: 什麼鍋配什麼蓋 還同意 真的是蠢的媽媽給春開門
回覆同意還有一個救法就是告公司 說自己是被迫的67F 10/24 23:47
推 GoGoJoe: 現在只是拿多少錢走的問題了，工作保不住了。
還有，同意自請離職是甚麼碗糕，要同意就是不是自願了，只有同意資遣。70F 10/25 00:46
噓 j02850: 同意自離沒啥好說的 自己天才73F 10/25 00:51
推 Jamez: 回覆其實也不一定沒救 就說怕公司不讓你請安胎假 直接申請勞檢 基本上勞檢有夠偏勞工 何況是孕婦 完全可以試試看74F 10/25 01:42
推 afa5644ti: 鬧大貼D card 就算你同意了還是違法
你只要鬧大公司一樣要賠你77F 10/25 06:05
推 pttnowash: 就說你害怕公司壓力被迫答應 實際不想 申請勞檢
敢fire孕婦真的是天才公司 很想看看後續
看公司如何遭受報應或者又是原po唬爛又翻車
基本上網路講的都樣打折一半79F 10/25 06:11
推 popileds: 感動孕婦 哪個公司那麼白痴，快找立委、議員，現在要選舉保證幫你處理83F 10/25 07:31
推 THANN: 產假是小孩出生當天開始算，之前的就算安胎假(我司比照病假公司敢動孕婦真的是欠罰錢，而且罰的還不少呢~~~85F 10/25 08:20
→ pi1boss: 當時諮詢勞工局他們表示其實在我「正式」休產假前，公司資遣並無違法，「產假必須在預產期前四周」才能開始請，他也算給我資遣費跟產假+留停津貼比較起來，他覺得我去跟公司討論讓我能留停對我是最好，所以上面那些「蠢媽媽」嘲笑天才指懷孕中的孕婦，請明白，懷孕即將臨盆且要安胎代表狀況不好，身心靈都崩在一起的人，突然要被資遣，後續的所有津貼突然都拿不到的時候，只能當下判斷怎麼樣能止最多血，跟公司若走到訴訟或調解，產後還要立刻育兒根本沒那個時間跟心情….87F 10/25 08:27
推 shoinchang: 為什麼南部就不敢爭取啊 南部勞工好像很愛和諧事情
然後再來該該叫薪水很低96F 10/25 08:28
→ pi1boss: 另外當時我有說留停後再拿非自願，公司表示來簽離職，所以為了後續津貼我才回覆自請離職。南部因為勞工局就是慣老闆們的羽ㄧˋ啊......98F 10/25 08:39
→ kevinmeng2: 你評估一下，自己留停前的薪水有沒有五萬以上？
如果有，直接找個律師，全權委派代為處理…
因為你的案子「不可能輸」，差別在能要多少而已
台北這邊律師費最少都8-10萬，但可以省下很多事101F 10/25 08:59
推 Alphaplus: 我覺得你的同意還沒有完全輸
因為你是在公司壓迫你的情形下不得不同意的
走性平不一定會輸
問問專業的律師意見，免費法扶之類的105F 10/25 09:01
推 tenpush: 我覺得還有機會 妳可以主張自己是受到公司要脅而同意110F 10/25 09:14
推 GoGoJoe: 有拿出優惠方案才叫同意，沒拿就是逼迫。我也覺得會贏。112F 10/25 09:59
→ MonkeySC: 之前休完產假被迫調職變相降薪、或是離職選一個，我堅不同意，最後前公司賠了三十萬妳參考；但前提是我堅不同意且有蒐集證據113F 10/25 10:06
推 bigair888: 孕婦是無敵星星，竟然有公司敢動？117F 10/25 11:16
推 james0146: 反正先收集證據就對了，到時先去勞工局調解，調解不成那就是上法院118F 10/25 11:38
推 SiaoBen1996: 單純更正 安胎假跟產假都是公司付的
安胎等同病假半薪 產假8週全薪(入職滿半年)121F 10/25 12:10
推 yoursecret: 懷孕的媽媽辛苦了，這時間要安胎還要遇到這些事，真的很難做出正確判斷，大家不要苛責她，也祝媽媽身體健康。若是在原信件，提出之前沒思考好，拒絕自願離職，也許還有轉圜。123F 10/25 12:35
推 simonfz: 想想之後的尿布奶粉錢，硬起來爭取啦！127F 10/25 13:02
噓 trapt: 自己同意的 都出社會多久了？128F 10/25 13:10
→ sc1: 當全職家庭主婦129F 10/25 13:20
推 WWIII: 以前物價低男生就可以養家 現在這樣太不道德130F 10/25 13:25
推 lisa68: 去問看看法扶免費律師131F 10/25 13:32
噓 zxcv40711: 馬的 政府真他媽廢 這樣到底誰想生133F 10/25 15:22
推 NDark: 如果有證據基本上一定是公司有問題
這個資遣理由絕對不合法
如果是使用 "歇業或重大虧損" 的理由資遣 那其他員工要先134F 10/25 15:41
推 DevilCool: 往來信件都有保留應該是有機會的
看起來一開始的信有要求非自願但被拒絕139F 10/25 17:14
噓 VVinSaber: 都2023年了 不要同意之後才問==
不過保留一切對話資訊，你是孕婦還有得打 加油144F 10/25 18:18
→ InfoWars: 少子化辦公室大成功 尤其又在南部 孕婦可能要多做點功德146F 10/25 18:20
→ VVinSaber: 你自己同意還要嘴勞工局蠻好笑的ww147F 10/25 18:21
推 afa5644ti: 某網紅老闆曾經照法規合法資遣孕婦
孕婦也同意了 但是最後去檢舉還是成功了
原因就是資遣前曾經更換職務和薪水149F 10/25 18:42
噓 simdry: 如果覺得有問題就請勞檢阿，還要硬嘴勞工局什麼意思，不相信勞工局的話你上來問能有什麼好解答？請鄉民去幫你告公司？156F 10/25 21:26
噓 gv390: 都同意了，關勞工局屁事，還用分身帳來問159F 10/25 22:04
推 goodyW: 信件保留，這封信有威嚇勞工的意思，去勞工局申訴就對了160F 10/25 22:06
→ qooisgood: 不是說公司不能合法資遣孕婦
但問題是台灣的勞基法本來就偏勞方
要合法資遣一個勞工其實非常不容易
那如果被資遣的又剛好是孕婦
你的每個資遣流程都會被法院那放大鏡
仔細檢視 然後就不合法了
所以有制度的大公司 不會沒事找事
縱使懷孕的員工真的十惡不赦161F 10/25 22:19
推 tue678: 自己同意的 公司站得住腳169F 10/25 22:22
→ qooisgood: 把它放在那邊領乾薪的成本
都比事後走上法律途徑便宜太多了
簡單來說 在台灣員工只要懷孕
基本上就是吃無敵星星了170F 10/25 22:22
→ tue678: 當初自己不想跟公司撕破臉 後果就自己承受
但也不是一開始懷孕就要把產假請滿足整個孕期 醫生有評估必須休養才請174F 10/25 22:23
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