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在下是前．人資
見這系列文呈現如此濃烈的情感流動
遂秉持著「一日人資，終身人資」的信念
覺得有需要出來端正視聽
並分享一些「絕無發生過」、「絕非真人真事」的小故事

重覆一下，以下的小故事如有雷同，純屬巧合
如有雷同，那就雷同。


一、集團內「絕對沒有」奇怪的職務調動
我加入集團時就知道要派往深圳龍華廠的中央人資總處
這也是集團(在內部都以集團稱之)在大陸的人資核心
這裡的台籍和陸籍幹部都非常優秀
也都是我很尊敬的對象，在此就不特別說明了
集團的外派津貼很不錯，未滿半年試用期時，是每天100港幣
過了半年試用期，就變成200港幣

我絕對沒有在滿半年的前三天，被調回土城喔
而且沒有在星期三下午5點34分時，才通知我要臨時被調到土城(內部稱為台北人資總處)
這時負責訂機票的同事已下班，只能明天(星期四)才能處理
也沒有要我搭星期六下午的飛機返台
結果隔天我發現
根本沒人來處理我的調度問題 這真的沒有)
沒有在我不情願調動的情況下，還要自己來處理這些鳥事
就連在國軍，調動都有人事令。但這裡沒有 (←真的沒有人事令)
如果規定的時間內沒有出現在規定的地方，就是我的錯
訂機票的時候還規定我要訂來回，還不能訂單程(因為沒有正式的紙本調動命令)
等到出發前一天要去確認我深圳到香港的接駁車班次時
才發現
負責訂機票的同事沒有通知該單位要幫我留位子 (←幹，真的沒有)
所以我最後沒有另外花200港幣叫車從深圳送我到香港機場……

另外，我臨時被調回來，公司竟不給我住附近的頂浦或三峽宿舍(←真的沒有，我南部人)
也沒有要我自己去找住的地方，還好有親戚收留我。



二、沒有要自備辦公設備(例如筆電、吃到飽網路)
我回來之後沒有要接前人留下來的屎缺校園招募專案
另外，公司沒有要我自備辦公用的筆電
所以我沒有自備筆電、外接鍵盤、滑鼠、延長線
網路線我倒是有自備但沒用到
另外，外網申請大概搞了一個月
通了以後還不能連到學校的活動報名頁面
因此我不需要拿自己的吃到飽網路，開分享給我的筆電
過程中我也沒有問主管一些白目問題，如：「為什麼要自備筆電」
因此主管也沒有回覆我：
「你不懂我們的企業文化，我們都是發很多股票，再自己去買需要的設備的」
我更沒有白目回：「那你先給我股票啊，靠」


三、辦活動不用自己墊錢
因為很複雜的因素，我在報名要參加的校園徵才活動時，不用自己墊錢
因此，我沒有遇過自己先墊20萬的這種事。

有一天發現我戶頭只剩三千，真的不得已要去找阿財幫忙
才發現他在靠北忙的時候還真的有幫我向公司催款
之後他找到很好的工作，好人有好報

不過等那20萬入帳戶後，我又得持續墊其他校園活動的錢
之後並沒有又墊了17萬多……總共37萬，科科
過程中我省了一些細節，就不再說明為什麼一直墊錢了(嘆氣)


四、絕對沒有總裁語錄
總裁絕對沒有提出什麼總裁語錄
更不可能有主管要我們背熟內容這種事
而且總裁語錄的內容也絕對沒有多達幾百條
每天早上在開早會時
主管也不會隨機抽考總裁語錄
舉例來說，被問到「成長來自什麼？」時
不用立刻起立、夾緊卵蛋、抬頭挺胸，大聲回答：
「成長來自胸懷千萬里，心思細如絲！」

或是「一是什麼？」
同樣不用立刻起立、夾緊卵蛋、抬頭挺胸，大聲回答：
「抄！」
完整版是「抄、研究、創新(創造)、發明！」
所以一就是指第一項：抄


五、週六不用到公司
星期六我們沒有輪流值班這種事
所以星期六不用特地到公司做excel報表
當然也就沒有統計員工當週(五個工作日)是否工時有滿60小時
我原本想：勞基法規定，單日工作上限不得超過12小時，五天就60小時
我們公司真是佛心來著啊
結果我第一次做就做錯表格
原來，統計的是誰當週沒做滿60小時(每日12小時)



六、週六真的不用到公司開佈道大會
總裁真的沒有福至心靈，星期六要大家來公司聽年輕人分享
「在集團內學到什麼、歷練什麼、未來要如何貢獻於集團」之類的主題
然後總裁聽完之後就會把高層主管當狗來罵，要他們和年輕人學著點
順便再開始佈道
平心而論，真的有很多年輕同仁報告得超好

像是這麼有意義的活動，大家當然沒有抗拒，也沒有要求要加班費
所以之前總裁才對媒體說，大家星期六都是自願來的

順便一提，這活動原本的名字是「動員大會」
不過啊，之前還是有人不合群，拍下動員令，要投訴媒體
後來硬是被壓下來惹
之後我們集團高層大喜，想要找出到底是誰去投訴的
因為是翻拍的，當然找不到
所以內部經過檢討，決定……
將「動員大會」改名為「分享大會」
這樣看起來就不像強迫同仁來參加啦

在過程中我沒有被指派要寫個聲明，說「你們這幫員工都是自願來參加的」
那篇文章是我此生中寫過最優質的廢文
內容大概是：

「本活動為一鼓勵年輕同仁發表的舞台，相信各位都是自願利用週六前來參與
來感受年輕同仁的志氣以及努力，並應用於自己的工作上……」

我寫完都覺得自己硬了，拳頭硬了
還好最後沒用這稿子
最後是總裁自己上場安撫大家

不得不說，他真的很有群眾魅力，
Charisma +99
他在800人的禮堂問：「你們是自願來的嗎？」
然後觀眾席間爆出我聽過的最大掌聲
還有一個人大聲回覆「是~~~~~~~~~~~♥ 」

總裁又問：「要給加班費嗎？」
又是掌聲如雷，
那個狗腿的聲音繼續大喊「不~~用~~~~~♥ 」

這事情太過誇張，我到現在還不敢相信
所以這一定是沒有發生過的，嗯嗯
後來這活動從幾乎每週六升級成幾乎每天辦，這又是另一個故事了……



七、絕對重視外部形象
之前沒有要在某週六辦一場交流活動，請各頂尖大學帶著某項精密設備來土城展覽
更沒有請教授來交流相關專業知識
結果因為某些大人的因素
在星期五下午五點臨時取消
然後我們部門一堆主管聚在一起討論怎麼辦
我看了一下時間，想說還來得及把取消的消息通知學校，請他們明天不用來
於是我沒有聚集我們辦公室的新幹班(我也是新幹班進來的)
請他們儘快通知學校，因為很多教授或行政人員留的是系辦的電話，沒有手機
能聯絡多少算多少

卻又被叫停，因為公關室的公關稿還沒擬好
等到擬好了也是(星期五晚上)八點了，這時才要我們去聯絡學校
當然會有人沒聯絡到
所以隔天星期六我們沒有要到公司，去告訴到場的教授們，活動取消……

至於那個公關稿，內容當然不是
「因為學校踴躍參加，超乎預期，因此等待日後準備更完善時，再邀請大家 ^__^」


八、平反
這段是真的平心而論，遇過不少工程師說他們做得很開心、股票領爽爽
不過這真的有點看造化
就像當兵流傳的一句話，爽單位有屎缺，屎單位有爽缺
如果做得很開心又有股票拿，真的頗幸福的


九、結論
再重覆一次，以上故事純屬虛構，是平行世界
還有很多人在系列文底下推文說小心人資會看
拜託咧
集團內平均工時第三名是RD、第二名是董事長辦公室
第一名就是我們台北人資啦
最好有空在上班時間看PTT
我之前幾乎每天在公司待13-15小時
還解過「集團工時TOP 10的成就」
忙成這樣，跟本沒空看PTT或新聞
所以不用擔心人資會立刻要你刪文啦




……應該會先要我刪文吧








在此為醫師獻上最深的謝意


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