※ 本文為 ChiChi7.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-01-04 02:02:08
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [心得] 中華電信的福利
時間 Tue Dec 27 10:22:23 2016
分享一下之前面試 CHTTL 的經驗,
之前博士剛畢業,去面試CHTTL ,由於離家近,又是研究單位。
簡直是我第一選擇。我為了這"第一選擇"。準備得非常誇張,有點不擇手段要進去。
1.內線準備:
我是請我博士班的所長,幫我寫推薦信,讓我報名用。
因為我博士班的所長跟當時的CHTTL所長關係超好。
我也跟我們所長關係還不錯。所以這招應該有用。
我也跟我們所長關係還不錯。所以這招應該有用。
後來我們所長說,寫這種信沒用啦,我先幫你打個電話給他。
後來所長就從我面前打電話給CHTTL所長,然後寫了封推薦信讓我面試用。
內線準備可以說是夠力,直接打電話給CHTTL的所長。
2.臨場發揮
當天參照建議,穿了全套的西裝去,表示自己的慎重。
到達了CHTTL,分成幾關:1.英文測試。 2.專業面試 3.人力資源與性向面試
英文測驗,我每題都覺得超簡單。後來考完後,就有個人說我英文很好,每題都寫對,
然後就帶我去另一間房間做專業測試。
後來專業測試時,除了制式的10~15分鐘簡報外,
當時除了展示專業,我還提出了中華電信網頁首頁的一個 XSS 弱點。
並且用簡報展示給他們看。後來他們很驚訝,馬上派人來接通網路,要我當場示範。並請
我提出解決方法。
於是整個專業面試,超過了一般人的時間。
面試到這裡我就覺得超穩的,專業領域完全符合,又當場令人驚艷,英文又考得很好。
最後一關,被帶到兩位老的員工面前面試,一男一女。看起來都快退休了。
這兩個人,都是問一些工作以外的問題,尤其是圍繞在我的志工經驗在聊天。
我心想,這下更穩了哈哈,中華電信應該很愛有志工經驗的人。
這時,那個老老的男的突然冒出一句:我們這次沒有要招博士喔。
這職缺是碩士等級的,你可以接受嗎?
我想了一下,做了以下正面回答:
中華電信的升遷制度應該是合理的,我願意一開始用碩士職級進去。
我相信我的專業能力可以很快爬到博士職級的等級的。一開始從低處爬,我並不在意。
(心裡面想: 這種謙遜又自信的態度,應該OK吧?)
於是,這場面試就愉快的結束了。心裡都在開慶功宴了。
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過了幾天: 就收到感謝函不錄取了。
看了幾篇文,發現 CHTTL的前輩們還是很有良心的,
當時沒有把我聘進去,然後很難升職級,造成雙方誤會。
--
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※ 同主題文章:
12-25 23:40 ■ [心得] 中華電信的福利
12-26 17:10 ■ Re: [心得] 中華電信的福利
12-26 21:55 ■ Re: [心得] 中華電信的福利
● 12-27 10:22 ■ Re: [心得] 中華電信的福利
12-27 19:29 ■ Re: [心得] 中華電信的福利
→ : XD1F 12/27 10:25
推 : 中華好像很少有博士級缺耶2F 12/27 10:26
推 : 這…XD3F 12/27 10:28
推 : 他們覺得你在外面會有更好的發展4F 12/27 10:35
噓 : 很明顯就是太秋 如果是我我也不用 人要好相處才重要5F 12/27 10:36
→ : 這麼秋 怎沒去AT&T服務?
→ : 這麼秋 怎沒去AT&T服務?
推 : 推實際經驗分享7F 12/27 10:37
→ : 最後那一對就是HR8F 12/27 10:39
推 : 工作是找適合這份工作的人9F 12/27 10:40
推 : 根據經驗你不錄取的原因可能是1.你不是正妹,正的才有辦法10F 12/27 10:40
→ : 進TL 2.更大咖的內線都卡好位置了,哪輪的到你。TL為中華
→ : 電信CP值之最,天高皇帝遠,四點就半下班爽領百萬年薪。
→ : 進TL 2.更大咖的內線都卡好位置了,哪輪的到你。TL為中華
→ : 電信CP值之最,天高皇帝遠,四點就半下班爽領百萬年薪。
→ : 不是強,就一定錄取13F 12/27 10:41
推 : 我真的相信他們是怕爛制度留不住你。14F 12/27 10:41
推 : 至少證明了一件事,就算有人脈也未必會上15F 12/27 10:44
→ : 除非單位缺si/ei的論文quota,不然招博士幹嘛。16F 12/27 10:46
→ : 博士將來就是負責si/ei論文的KPI。哈哈,KPI害人不淺
→ : 博士將來就是負責si/ei論文的KPI。哈哈,KPI害人不淺
推 : 恭喜XD18F 12/27 10:58
推 : 推 避免浪費彼此時間而不錄取19F 12/27 11:01
→ : 你想往上爬就不行了 老人還要養老耶 你如果說你不介意升20F 12/27 11:02
→ : 遷 要多花時間運動 多陪家人 他們就收你啦
→ : 想升遷 想往上爬 遲早會離開 想兼顧家庭 就會待一輩子
→ : 遷 要多花時間運動 多陪家人 他們就收你啦
→ : 想升遷 想往上爬 遲早會離開 想兼顧家庭 就會待一輩子
推 : 高手23F 12/27 11:10
→ : 最後一對八成是副座跟人事處長24F 12/27 11:10
→ : 謝謝分享~長知識了25F 12/27 11:10
推 : 都這樣了 居然還沒上...應該是有人關西比你更好26F 12/27 11:15
→ : 但專業可能差你一點
→ : 但專業可能差你一點
推 : 藏不住的優越感28F 12/27 11:17
推 : 他們大概想小廟容不下大佛29F 12/27 11:19
→ : 他們可能認為你待不住吧30F 12/27 11:20
→ : 問原po看過鄉民分享後,真進去最後會不會離開31F 12/27 11:24
推 : 覺得留不住吧 聘進來也沒用 你沒進去也是好的32F 12/27 11:26
推 : TL升遷制度真的很爛33F 12/27 11:26
推 : 你表現的太優越了34F 12/27 11:31
推 : 不收人才 懂?35F 12/27 11:35
→ : 不是強就一定得 職缺是看適合的 原po應該能有更好的發展36F 12/27 11:37
推 : 哈哈37F 12/27 11:40
推 : XD38F 12/27 11:48
推 : 你過去可能就要接副所長....老人們當然say no39F 12/27 11:48
噓 : 西裝40F 12/27 11:55
推 : 哈哈哈,他們一定覺的你太優秀41F 12/27 11:57
推 : 一開始從低處爬,我並不在意 <- 這句話傷到人了我猜42F 12/27 12:04
推 : 怕留不住你 這種公司通常只需要聽話的庸才就夠了43F 12/27 12:10
→ : 進來一個太有想法太有意見的人 他們也會頭痛
→ : 進來一個太有想法太有意見的人 他們也會頭痛
推 : 大家也只是臆測而已,說不定強中自有強中手阿45F 12/27 12:15
推 : 因為你會亂跳,意見可能會很多,所以才不錄取?46F 12/27 12:15
推 : XD47F 12/27 12:16
推 : 靠杯 這篇文太好笑了48F 12/27 12:23
推 : 幫淚推,你值得更好的49F 12/27 12:28
推 : XDDD50F 12/27 12:32
推 : 上官:誰!是誰指出我設計的錯誤!51F 12/27 12:38
推 : 太過優秀也是不錄取的原因之一,因為會打亂原本用人單位主52F 12/27 12:45
→ : 管的升遷計畫,及造成其他等級接近同儕的危機意識
→ : 管的升遷計畫,及造成其他等級接近同儕的危機意識
推 : 是包還是扁?54F 12/27 12:59
推 : 你進去會讓其他人看起來像笨蛋55F 12/27 13:03
推 : 前輩人真好XD56F 12/27 13:04
→ : 挖到弱點就直接碰到某些人的利益圈了57F 12/27 13:04
推 : CHT決定是正確的,不論原因為何,否則浪費你青春58F 12/27 13:06
推 : 看了整個流程 你應該去業界比較適合 該感謝她們59F 12/27 13:14
→ : 愈積極他反而愈討厭你XD60F 12/27 13:21
推 : 其實你最後一句在常人聽來是囂張的61F 12/27 14:01
推 : 看推文就知道台灣薪資已無競爭力62F 12/27 14:11
→ : 15年前也是說中華電年收百萬,現在還在年收百萬...
→ : 實質上是負成長...
→ : 15年前也是說中華電年收百萬,現在還在年收百萬...
→ : 實質上是負成長...
推 : 還蠻積極的,應該去業界造福大家65F 12/27 14:12
推 : 哈66F 12/27 14:18
推 : 靠杯 好笑給推XDD67F 12/27 14:31
推 : 哈哈中華哈哈68F 12/27 14:33
推 : 講白了 他們老的也怕新人太強 到時候沒辦法混 人才
→ : 跟奴才當然選奴才啦
推 : 講白了 他們老的也怕新人太強 到時候沒辦法混 人才
→ : 跟奴才當然選奴才啦
推 : 太秋了,你說很重視生活與工作平衡,應該上了71F 12/27 14:58
推 : 太真實72F 12/27 15:07
推 : 要想 裡面的主管 是當初科技業黃金時期被淘汰而在裡面的73F 12/27 15:14
→ : 你那麼強 是要嚇死他們哦
→ : 你那麼強 是要嚇死他們哦
推 : 上司人不錯+175F 12/27 15:27
→ : 哈哈哈
→ : 哈哈哈
推 : 哈哈哈77F 12/27 15:28
推 : 噗...靠北78F 12/27 15:34
推 : 你太優秀了79F 12/27 16:06
推 : 哈哈哈 你嚇壞人家惹啦80F 12/27 16:09
推 : 不是奴才 pass81F 12/27 16:15
推 : 很實際的面試分享,推人才一哥!82F 12/27 16:30
推 : 幫QQ83F 12/27 16:34
推 : 你說要爬上去,不就把老人幹掉.誰要用你84F 12/27 16:39
→ : 人家要的是奴才85F 12/27 17:10
推 : 人家要奴才 怎麼可能升成主管86F 12/27 17:12
推 : 我相信我的專業能力可以很快爬到博士職級的等級的。87F 12/27 18:58
→ : ←敗陣原因XD
→ : ←敗陣原因XD
推 : 廠廠 真的是有良心 不要誤人子弟89F 12/27 19:20
→ : 人資故意這樣問是看你反應 不可能沒有博士缺90F 12/27 19:30
推 : 說句實在的,博士畢業也要看是那一間,裡面得叫__博91F 12/27 19:54
推 : 的已經一堆,然後就我所知這間公司很可愛,能不能進,
推 : 其實很看專長是不是搭的上當時準備做的案子,就是這
推 : 麼可愛
推 : 的已經一堆,然後就我所知這間公司很可愛,能不能進,
推 : 其實很看專長是不是搭的上當時準備做的案子,就是這
推 : 麼可愛
推 : XDDD95F 12/27 20:36
推 : 太用力了 人家會怕www96F 12/27 22:35
推 : 你運氣不錯 遇到伯樂 是明知道養不起千里馬的那種伯樂97F 12/27 23:47
噓 : 很明顯就是不屬於種花的人98F 12/28 07:09
→ : 發現RCE的有錄取 ..99F 12/28 09:36
推 : 我上次面試研替也沒博士缺,但有錄取,不過我沒去 O_O100F 12/28 10:27
推 : 他們是在幫你阿!101F 12/28 11:01
推 : 其實TL主管在錄取前會開會,第一步就是把PHD刷掉102F 12/28 11:24
→ : 如果你面資安所的話,好幾年前確實不收博士
→ : 如果你面資安所的話,好幾年前確實不收博士
推 : 上新聞了104F 12/28 11:39
推 : 扯...推各105F 12/28 16:42
→ : 當然不錄取博士,博士也要分學校,中華電信已經有1千多個博106F 12/28 17:22
→ : 士了,還有研究所所長只是中間幹部,真正大官叫院長,
→ : 但也不能一人決定錄取名單
→ : 士了,還有研究所所長只是中間幹部,真正大官叫院長,
→ : 但也不能一人決定錄取名單
推 : 對雙方都好,讓你進來絕對待不住109F 12/29 13:08
推 : 個人覺得沒接到書面錄取通知前,什麼都是假的110F 12/29 21:16
推 : 當有另一個背景更好、能力更"適合"的人出現,就選他了
推 : 有個當院長秘書的親戚在公司,可能比什麼推薦函更有用
推 : 但说實在的,沒進CHT也是你的福氣,只會COST DOWN
推 : 螢幕壞了不給修,只能用19吋非Full HD的螢幕寫程式
推 : 加上不時的人事升遷凍結,讓前輩們都塞在前面
推 : 當有另一個背景更好、能力更"適合"的人出現,就選他了
推 : 有個當院長秘書的親戚在公司,可能比什麼推薦函更有用
推 : 但说實在的,沒進CHT也是你的福氣,只會COST DOWN
推 : 螢幕壞了不給修,只能用19吋非Full HD的螢幕寫程式
推 : 加上不時的人事升遷凍結,讓前輩們都塞在前面
→ : 能力不夠或沒跟經驗成長,個性問題,他人更強.不綠取3大原因116F 12/30 01:46
→ : 很少人會不錄取願意只吃普通糧食的真千里馬
→ : 很少人會不錄取願意只吃普通糧食的真千里馬
推 : 進那屎窟幹嘛 你的程度待外面好多了118F 12/30 12:09
→ : 14樓中肯119F 12/30 18:17
推 : 他們要的是適合當『中華電信員工』的人,跟你是否優秀無關120F 01/01 01:40
→ : 其他的我不知道,但點破他們首頁XSS問題,對錄取而言很致命
→ : 因為這公司的DNA跟引領世界的公司不同,一個是不斷追求卓越
→ : 一個是追求穩定不出包、是否卓越先進不重要。 除非你工作內
→ : 容是debug,不然找一個優秀到輕鬆發現問題的進來,只會打亂
→ : 職場氣氛,要嘛你受不了走人、要嘛你把大家都逼瘋 XDDD
→ : 其他的我不知道,但點破他們首頁XSS問題,對錄取而言很致命
→ : 因為這公司的DNA跟引領世界的公司不同,一個是不斷追求卓越
→ : 一個是追求穩定不出包、是否卓越先進不重要。 除非你工作內
→ : 容是debug,不然找一個優秀到輕鬆發現問題的進來,只會打亂
→ : 職場氣氛,要嘛你受不了走人、要嘛你把大家都逼瘋 XDDD
推 : 可能你所長以為的人脈其實人家根本不把他當一回事126F 01/01 09:35
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