作者: vendee (外面好危險) 在 PTT 的推文記錄

• +13 [問題] 非常晚進入職場的選擇 - Salary 板

  作者: ever6216 (Spin算啦[mS) 49.216.238.2 (台灣) 2024-08-20 17:30:21
  推 vendee: 沒產業經驗加沒人帶 還要陌開 不走死的也很快 6F 08-20 18:56
• +17 [選擇] 第一份工作選擇求建議 - Salary 板

  作者: LiuLianDan (劉憐誕) 49.217.113.148 (台灣) 2024-04-13 13:29:03
  推 vendee: 年輕沒差，試看看也無妨。全部都不好，但去大公司學學不錯去看看人家怎麽做事情的，業務不是所有人都適合，但
  人資容錯率高一點，不喜歡以後換到小公司業務都不難 17F 04-13 21:21
• +6 [問題] 面試時這類問題怎麼回答才是最佳解？ - Salary 板

  作者: ag520 (ALue) 223.137.168.43 (台灣) 2024-03-05 14:04:59
  推 vendee: 這種假面試，真偷點子或找人寫作業你不會是遇到的第一個，作業如上面說的不給細節，只有步驟方向時程參考資料等面試時在追問太多細節的可能就不太對 7F 03-05 21:05
• +28 [問題] 該離職嗎 - Salary 板

  作者: lions1989 (阿肥獅小妹) 101.9.32.2 (台灣) 2024-03-05 09:11:49
  推 vendee: 想換就換，反正還年輕，還有很多時間機會去測試嘗試新的職位和公司，有時東西一直被改只是不熟悉或沒抓到重點，更可能是不符合期待，不是不好或有缺點，這點我們外人不知道，所以換間公司環境情況自然就好了也說不定 67F 03-05 20:26
• +24 [選擇] 要為了高年薪留下來還是塊陶？ - Salary 板

  作者: cmelo1515 (瓜農) 123.193.236.147 (台灣) 2024-02-24 11:00:07
  推 vendee: 施主，有時撐過去會海闊天空，有時是死路一條 34F 02-25 02:50
• +12 [問題] 技術性工作 - Salary 板

  作者: ppgod (ppgod) 114.140.88.228 (台灣) 2024-02-22 00:40:31
  推 vendee: 去職訓局看看那個技術有興趣 2F 02-22 03:11
• +27 [閒聊] 快50歲了……腳麻跑不掉怎麼辦? - Salary 板

  作者: keithjuo (每天都要來一杯美式咖啡) 223.197.186.120 (香港) 2024-02-21 14:25:20
  推 vendee: 海外傳產本來就是老人天下，而且只會越來越老，越難找人，到時HR跟公司就會放寬標準了 51F 02-21 21:51
• +53 [閒聊] 37歲被資遣的焦慮 - Salary 板

  作者: yesmotel (　) 111.252.94.117 (台灣) 2024-02-17 15:48:49
  推 vendee: 不用擔心、不要想太多，要辭退人都會找理由，但很多時候只是彼此不適合，或者期望有落差，是運氣問題，不是你個人能力、態度、人和的問題。不需要檢討自己，有一技在身不用怕，休息下，看去旅遊，每天運動，轉移下注意力再出發。事情會有變化的，祝福你 19F 02-17 17:35
• +5 [問題] 會為了什麼原因而超時工作? - Salary 板

  作者: seimon (for every sin) 114.36.24.126 (台灣) 2024-02-16 17:18:55
  噓 vendee: 這反串嗎？這種位置的人是work super hard 29F 02-17 01:30
• +18 [問題] 工作發展未來選擇 - Salary 板

  作者: fk301051996 (喵太朗) 101.9.117.159 (台灣) 2024-02-15 07:53:01
  推 vendee: 有認識的學了日文後去日本動漫公司給做CG，但起薪不高就 62F 02-16 03:44
• +23 [討論] 想離職但總覺得很草莓 - Salary 板

  作者: say29217074 (:))))) 101.10.105.120 (台灣) 2024-02-09 10:49:51
  推 vendee: 不要被草莓這個詞給綁住了 59F 02-10 13:53
• +6 [問題] 主管管很細 - Salary 板

  作者: singking 180.218.6.2 (台灣) 2024-02-06 22:04:01
  推 vendee: 主管只能去適應他/她，而且這種微管理的主管不少見，他能升上去多少代表高層能接受或這是公司組織文化的一部分。慢慢試著接受，開始嚴重影響日常生活（比如開始失眠焦慮）再說吧 6F 02-06 23:27
• +34 [問題] 約好日期回覆是否報到 後來offer被搶走 - Salary 板

  作者: t0152286 112.104.87.204 (台灣) 2024-02-06 11:39:58
  推 vendee: 正常，這家公司太坦白，其他會說headcount 取消，流程沒跑過，大主管不同意，等等不可抗力因素來塘塞你，這樣你感覺比較好，而不是說有其他人比你好 12F 02-06 12:56
• +7 [問題] 離職前會跟職場認識的人說嗎？ - Salary 板

  作者: klyuch (Meeko是我們的班機到日叫) 110.28.0.238 (台灣) 2024-02-05 14:22:28
  推 vendee: 提前跟熟的講，算是禮貌知會，讓大家有準備 1F 02-05 14:48
• +9 [問題] 名店（？邀約面試 該試試嗎 - Salary 板

  作者: silver0314 (吾要失態了！) 150.116.234.54 (台灣) 2023-12-29 01:07:43
  推 vendee: 先問能不能電話聊聊，不行就請，不然你會後悔 1F 12-29 01:13
• +11 [問題] 業務方向選擇 - Salary 板

  作者: thomas112233 (Sherlock ) 118.167.200.183 (台灣) 2023-12-25 09:05:01
  → vendee: 不同產業多看看，沒去做都不知道；加強英文，路會比較
  廣，很多電子業客戶都是外國人 18F 12-25 23:53
• +7 [閒聊] 是我太草莓還是老鳥太78 - Salary 板

  作者: aso23566352 (邦妮貝爾控) 101.137.10.170 (台灣) 2023-12-25 22:42:58
  推 vendee: 很多人就是這樣帶新人的啊，辱罵羞辱，會跑的就跑，留下來的就會很聽話，所謂得很好管 8F 12-25 23:50