作者:
allen01252 45.144.227.12 (台灣)
2025-08-15 11:02:07 推 karst10607: 除了乾眼症就是長期背痛 5F 08-15 11:16
作者:
joywilliamjo (joywilliamjoy)
101.9.37.34 (台灣)
2025-03-14 03:58:24 推 karst10607: d大說的是真的，不要不聽進去啊，選對產業比技能重要 30F 03-14 11:58
作者:
keev (a)
149.88.103.42 (日本)
2024-11-03 14:33:00 推 karst10607: 全部碰過還蠻接近，右下還少耳環，然後還有一種是運動涼鞋或宅T shirt打扮，感覺要放在中間 43F 11-03 21:12
作者:
tbpfs ([url]http://port)
123.205.130.61 (台灣)
2024-07-23 14:58:09 推 karst10607: early return 感覺還比較適合多數情境，防呆機制比起風格是更順暢的理由 30F 07-23 22:12
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.78.150 (台灣)
2024-07-01 19:38:13 推 karst10607: 真心感謝大家的分享，人在語言不完全通的地方，能看到各位的各種批評都覺得十分沁心。我正在寫可以公開的版本，雖然可能跟大家想的不太一樣 17F 07-02 10:52
作者:
eliang 36.231.121.115 (台灣)
2024-07-01 22:00:42 推 karst10607: 非常有趣的故事，感謝分享 49F 07-02 10:46
作者:
mikukonn (mikukon)
122.11.166.8 (新加坡)
2024-07-01 10:36:19 推 karst10607: 看你多久想再換一次工作或組，想久一點再換就去小公司，省心討pr或存錢深耕專業領域比較重要，如果是我的話啦 3F 07-01 11:45
作者:
karst10607 (新陳代謝)
113.147.224.69 (日本)
2024-07-01 11:26:18 → karst10607: 也許有人跟我在同樣的公司或情境下待過囉…然後法律問題應該是不限國家，或者應該問overseas job板才對…因為我舉例的大多xyz 公司還是台灣的，只是海外也有相關公司，想說分享內部的文件流程和使用的軟體管理措施，會不會被尋仇到前職員或面試者頭上而已 6F 07-01 14:29
… 共有 19 則推文，點此顯示
作者:
zxcdol65165 (Doze)
27.51.1.20 (台灣)
2024-04-01 15:55:04 推 karst10607: 糞扣也很多，不是語言的問題，不要想說逃去一個新的語言就不會被公司或同事雷、還是想想自己想耕耘的領域比較要緊 17F 04-01 20:28
作者:
nwish (WiSH)
114.33.146.32 (台灣)
2024-03-19 08:49:32 推 karst10607: 北部中部沒有公司要開遠端缺找不能離開南部的高手或老將嗎？雖然遠端缺世界性在減少，但感覺有些已經變成不遠端不行，因為需求經驗技能特殊 63F 03-19 20:36
作者:
tm875cat (劉聰)
1.169.75.106 (台灣)
2024-01-13 00:36:37 推 karst10607: 總是有起頭的，你我剛開始做這行的時候也是這樣，友善環境包容學習新東西 151F 01-14 16:19
作者:
rockleon (阿弘)
122.147.1.98 (台灣)
2023-11-21 15:44:27 推 karst10607: 推，身為全職technical writer 有點興趣 11F 11-22 08:36
作者:
karst10607 (新陳代謝)
101.12.53.31 (台灣)
2023-04-05 12:03:08 → karst10607: 人資說可以到確定offer再給ref，有提到需要兩個人會有簡單的check還要提供繳稅證明。因為這個缺通常不太找新卒，只是怕被遺忘，還是說我應該主動出擊去要這個資料，實在不知道該怎麼辦。 8F 04-05 13:37
→ karst10607: 有提到外國人從確定那刻開始要花上三個月的行政流程 15F 04-05 13:49
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作者:
strangechu (電冰箱)
133.200.155.96 (日本)
2023-03-31 16:10:45 推 karst10607: 想請問日企從最終面試到確定錄取或不錄取會多久啊? 35F 04-01 11:50