作者:
Latte7 (nonono)
42.71.44.118 (台灣)
2024-05-11 14:29:48 噓 DrTech: 難道說lowball你就不去嗎
而且大家都知道GG是看營收,考績。根本沒保證年終領
滿多少月。
跟你說領滿xxx萬,根本沒太大意義好嗎。 20F 05-11 15:35
作者:
flylala (飛啦啦)
1.34.176.41 (台灣)
2024-05-10 18:02:24 → DrTech: 放心,不管你考得好不好,都會給你低薪。 14F 05-10 18:31
→ DrTech: 真的重視英文的公司,都直接工作時用英文了啦,這種
沒事考試都是砍薪水,擋掉不爽的人的藉口 18F 05-10 18:36
作者:
ArtisanPizza (提神P傻)
111.253.40.228 (台灣)
2024-05-10 17:42:13 噓 DrTech: 晚上看不出姿態高在哪??
完全看不出姿態高在哪? 30F 05-10 18:24
→ DrTech: 不開視訊?雖然我會開,但沒有人強制一定要開吧。當
電話面試就好。
我反而相反耶,我找工作時,即使對方要求先現場,第 34F 05-10 18:26
… 共有 6 則推文,點此顯示
作者:
jackliao1990 (j)
111.253.176.76 (台灣)
2024-05-09 20:54:28 → DrTech: 台灣職場文化已經很爛了,壓榨並沒有違反人設…。這
有比較優越嗎?更慘吧。 49F 05-10 08:07
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.218.91.13 (台灣)
2024-05-10 06:14:42 → DrTech: 排版很亂。中英交雜沒規律的,字體大小沒規律。比名
片還醜。
照片後方的立體陰影,像小學生做的pptx特效。 6F 05-10 07:35
作者:
jackliao1990 (j)
111.253.176.76 (台灣)
2024-05-08 21:11:21 → DrTech: 文字不一致為什麼不能訓練loss function?現在的任
何LLM就是訓練輸入文字,與輸出文字不一致,不同啊 27F 05-09 06:57
→ DrTech: 至於UML,stack圖,沒辦法畫,是你不會用吧。舉例:
寫一個pipeline,輸入需求,要求LLM輸出plantUML 文 30F 05-09 07:00
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
Gasolsister (麻繩理工之花)
42.79.255.26 (台灣)
2024-05-08 12:37:44 → DrTech: 假日要人去演戲,結果發400… 13F 05-08 17:00
作者:
yoyoger (yoyoger)
94.224.116.138 (比利時)
2024-05-08 06:19:00 → DrTech: 1.要看,對口客戶是那些等級。這對未來履歷好不好看
很有幫助。2.要看研究機構本身reputation。資訊量似
乎太少,難以判斷。
建議你從未來履歷怎麼寫一個好的故事,工作內容做的
事情有沒有影響力,來判斷。 1F 05-08 07:13
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.137.229.175 (台灣)
2024-05-08 00:02:14 → DrTech: 這新聞在亂寫什麼,車被燒光,最後財損8000? 3F 05-08 06:54
作者:
sxy67230 (charlesgg)
49.216.220.213 (台灣)
2024-05-07 10:40:49 → DrTech: deep learning (CNN-based model)明明就在2014年就
超紅了 6F 05-07 11:26
作者:
shotholisi (再過九年就是法定老人)
49.216.189.131 (台灣)
2024-05-06 22:24:04 → DrTech: 哪間工廠不是這樣,我待過5間有工廠的公司了,(但我
都不在產線),只要是工廠文化都這樣。遠離產線珍惜
生命。 4F 05-07 00:01
→ DrTech: 每間公司都是這樣,職務性質越與產險無關,基本上就
是越爽。 8F 05-07 00:02
… 共有 12 則推文,點此顯示
作者:
rednahs (異端)
49.216.51.48 (台灣)
2024-05-06 17:22:57 噓 DrTech: 怎麼會幻想,換間工廠,評價就會好… 台灣工廠就那
樣的文化在幻想什麼。 16F 05-06 20:14
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.153.222 (台灣)
2024-05-04 21:20:15 → DrTech: 林百里:2016年大家都不知道人工智慧… 。(真的是
活在自己世界的一個人,難怪演講大學生都去睡覺) 3F 05-04 22:13
作者:
shotholisi (再過九年就是法定老人)
101.10.106.173 (台灣)
2024-05-04 18:27:08 → DrTech: 沒頭沒尾的,你的情緒管理也很差。
有什麼事好好說,整篇幾乎都是情緒化字眼也看不出這
公司到底有多差? 4F 05-04 19:10
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
113.196.174.254 (台灣)
2024-05-03 08:10:27 噓 DrTech: 是有多窮,發1000也可大肆宣傳
搞不好還是從法訂福利金,你的薪水扣來發的
經濟日報,是收了多少錢,一直刊登企業假新聞,真廣 32F 05-03 12:02
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.137.248.115 (台灣)
2024-05-03 08:20:23 噓 DrTech: 業界最高水準? 47F 05-03 11:59
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.201.109 (台灣)
2024-04-29 22:40:36 → DrTech: 台積運動會,每人發16000元,廣達家庭日,每人發800
元園遊券。 1F 04-29 22:54
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.218.91.13 (台灣)
2024-04-29 01:46:28 → DrTech: 看下山去哪吧。 7F 04-29 07:57
作者:
H1219989 (呆)
180.217.37.163 (台灣)
2024-04-28 12:11:39 → DrTech: 前幾年我朋友33就能談到500-600了。34是700有機會吧 104F 04-28 17:45
作者:
AAAB 123.194.181.81 (台灣)
2024-04-27 17:04:08 → DrTech: 別忘了,另一家是:輪值CEO+某人一票否決權。 輪值C
EO就是:你們都不是CEO。 1F 04-27 17:14