作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.145.67 (台灣)
2024-06-17 10:46:19 → DrTech: 看情況。但我個人面試的話，如果遇到舊框架，或前端很適合的人，但不會新框架，例如React。我會問他有沒有興趣一起學新框架。對我來說，過去會不會React，不是很重要。 17F 06-17 13:17
→ DrTech: 上面情況如果我是被面試的人：1.如果是他們非要React的人，是連履歷都不看，直接把我找去面，這種面試我會主動提早 31F 06-17 14:26
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作者:
edyucheng (edyucheng)
1.158.19.142 (澳大利亞)
2024-06-17 02:09:17 → DrTech: 很多人以為自己在學技術，未來可靠技術賺錢。其實都只是在學工具，工具在隨時會被取代。
光看你列的技術名詞，都不是技術啊，都是某些公司，或某種時代性的框架。例如，microservice。
如果你懂後端+網路架構設計+虛擬化。microservice的各種框 5F 06-17 07:24
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作者:
MarkZuck (主客伯)
1.160.28.15 (台灣)
2024-06-15 18:59:15 推 DrTech: 客群不同，沒什麼好比較好壞的.。而且幹嘛二選一。都用不就好了。 12F 06-15 23:10
作者:
Lordaeron (Terry)
101.12.25.139 (台灣)
2024-06-05 13:36:17 → DrTech: 中肯。做過產品的人還真相對少。台灣大部分的工作，哪來那麼多refactor 18F 06-06 08:16
作者:
MakeitRain (雨)
220.137.22.82 (台灣)
2024-06-05 10:16:31 → DrTech: 2,4最重要吧。 影響身體健康是否能工作，員工資深以後，回頭看都會很感謝這種公司。 81F 06-06 08:11
作者:
mark2015 (洪佛佛)
114.32.127.173 (台灣)
2024-05-29 21:17:25 → DrTech: clean code 內容其實不適合台灣99%的公司，看了沒感覺很正 8F 05-30 06:47
→ DrTech: 待滿一年換公司，你想換什麼公司？ 10F 05-30 06:56
作者:
HelloPTTer (Illicium)
36.231.111.6 (台灣)
2024-05-29 14:06:21 推 DrTech: 好詳盡，又有自己的看法邏輯。這種人不管到哪間公司都會是優秀的人 17F 05-29 16:20
作者:
Saber0217 (YugumoKai)
36.231.96.146 (台灣)
2024-05-27 22:05:36 推 DrTech: 很多上市櫃公司，國立前端碩士，光用學歷核薪，就55Kx14，保77萬了。只能說這種薪資正常偏低吧。
能錄取，後面根本不看科系，依照學歷年資核薪。正常公司都這樣。 9F 05-27 22:53
作者:
lin3835 (小小母牛)
36.227.68.14 (台灣)
2024-05-19 00:16:48 → DrTech: 人數不是問題，人的經驗才是問題。
不要求軟體品質與經驗，硬套CI/CD純粹是浪費時間而已。
是不是也屎缺，不是看人數啊。是看人的素質。 50F 05-20 00:41
作者:
lin3835 (小小母牛)
223.137.113.41 (台灣)
2024-05-13 22:56:01 → DrTech: 看你喜不喜歡高搞一堆法規，合規文件，規格書吧。流動性很高的行業，文書工作很多的行業。 12F 05-14 00:41
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.243.202 (台灣)
2024-05-11 15:26:09 → DrTech: 賴清德：持續"優化"創新創業環境 成亞太創新解決方案淨輸出國。賴清德都在用了。 9F 05-11 18:35
→ DrTech: 真的算得出時間啊，雖不一定精準客觀，但一定有理有據。我習慣每個專案都量化效益。沒效益幹嘛做，沒效益幹嘛寫在履歷上。 17F 05-11 23:10
作者:
MrSundayy (Bruce)
61.227.116.36 (台灣)
2024-05-11 22:08:13 → DrTech: 你直接說公司與部門啊，實際問答啊，反正你又不去。 23F 05-11 23:04
→ DrTech: 不要面一堆製造業，卻要求人家用美式文化，你自己浪費雙方時間而已。
文化不同何必要求別人改。 25F 05-11 23:05
→ DrTech: 別亂黑南部，直接給公司與部門，真相不就出來了。 93F 05-12 13:30
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作者:
lecrepuscule (CDBP)
223.137.127.38 (台灣)
2024-05-11 08:58:48 → DrTech: 你說的兩項缺點在我來看，根本都不是缺點。
1. 東西要自己查，每間公司都這樣。產品規模小，你都做得看起都沒什麼心得了，產品規模大只會更亂。2.公司不在意Ops你幹嘛在意…
純看文字，根本是自由度超高，有自我發揮空間，薪水又可接 26F 05-11 14:13
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作者:
asdf121250 (Suck_My)
36.224.76.211 (台灣)
2024-05-11 00:26:32 → DrTech: 薪水又不是你喊多少就是多少，不然每個人起手式，我要年薪500萬，月薪30萬不就好了。想喊薪水，其實很簡單，找板上那些肯給高薪的公司，工作。不然一般公司，真的是公司怎麼砍你就怎麼砍，你的狀態根本沒談薪水的機會。
建議：1.多看專業的人履歷怎麼寫。從你本文內容，其實你寫 29F 05-11 10:52
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作者:
SkankHunt42 (凱子爸)
89.187.161.5 (日本)
2024-05-08 17:52:03 → DrTech: 真的。聽到這種無腦恐嚇，只會讓人更想走 18F 05-09 07:20
作者:
as132455 (屎渣帥帥)
223.140.176.36 (台灣)
2024-05-08 17:27:32 → DrTech: 首先你要稍微判斷一下甲方有什麼技術核心吧。
甲方真的有技術核心，需要請乙方錯？
而且怎麼可能看到"甲方乙方"，就知道是否有什麼核心技術，你邏輯都睡著了
年資歸零更好笑。通常是做博弈的，年資才會歸零吧。 28F 05-09 07:09
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作者:
s78513221 (月亮兔)
223.140.126.232 (台灣)
2024-05-04 10:41:24 → DrTech: 你來這個版問，答案當然只有一個。去寫程式。 25F 05-04 19:07
作者:
chiang0514 (ethan0514)
180.176.47.237 (台灣)
2024-04-25 07:56:47 → DrTech: 難。如果履歷照正常誠實寫，人格特質與年齡都會被過濾掉。投博弈產業或許是條路。
不要以為開低薪水對你有利，錄取機會會變高。開低薪水只讓人感覺：1.這個人很爛。2.同樣的低薪，我幹嘛不找更好用的年輕人。有幾年相關工作薪水，照樣正常開就好。 6F 04-25 08:35
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作者:
SwitcheS (開關鈕)
140.112.16.175 (台灣)
2024-04-19 08:44:47 → DrTech: 道理很簡單吧。拿刀做菜，沒事。拿刀殺人犯法。拿程式自動化操作，沒事。拿程式犯法，違法。 218F 04-20 00:31
作者:
ooxx1255 (77)
36.228.221.82 (台灣)
2024-04-18 20:45:30 → DrTech: 選Python除非你做資料科學或AI，不然真的很難找到工作。 11F 04-18 21:01
→ DrTech: 後端直接上java或.NET才是主流。 14F 04-18 21:03