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WomenTalk
作者
jamo
(hi)
標題
Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
時間
Wed Aug 2 19:21:09 2023
※ 引述《tekiero (月半)》之銘言:
: 標題: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
: 時間: Wed Aug 2 10:10:35 2023
從一個用人主管的角度來聊聊
:
: 今天看新聞,
: 根據財政部的統計,
: 女性的薪資仍然低於男性。
: 男性所得比女高1.58倍。
:
: 如果是專業人士的執行業務所得,
: 男性則比女性高了1.77倍。
:
: 然後又看到有男性說,
: 這是女性自己能力差又不思進取的結果。
我的感覺是
男生對金錢的壓力比女生大多了!
高階收入就不提了
因為樣本比起低階有點少
我從低階工作來看這件事
一些比較沒專業,不需要在專業進修
薪資也比較沒成長性的工作:
例如行政,助理等
能一做三五年的,都是女生
男生幾乎都留不住
所以除非高階工作女方輾壓男方
否則就以高階中階男女都持平
的情況下
女生收入少很正常
: 因為我已經脫離職場有點久,
: 不知道現狀怎麼樣。
: 有女孩可以來說說自己在職場的經驗,
: 男女真的有同工不同酬嗎?
: 或是有感受到其他職場男女不平等的現象。
除了非常少數,也非常菁英的圈子
偶爾有聽說歧視的問題
但一般正常人會碰上的工作
年收不到 3M 的,我是幾乎沒聽說過歧視
就算有也是少數個人行為!
:
: 譬如懷孕被逼退,之類的。
懷孕算是比較特殊
基本上業界都當抽鬼牌
哪家公司碰上了就自認倒楣
要是真的很忌諱的
通常在徵人,審查資料的時候
就會直接跳過適齡期的女生,
根本不會到面試環節!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.102.231 (臺灣)
※ 作者:
jamo
2023-08-02 19:21:09
※ 文章代碼(AID): #1aoZmdZ1 (WomenTalk)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1690975271.A.8C1.html
※ 同主題文章:
[閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
08-02 10:10
tekiero
Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
08-02 11:50
bbman77
Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
08-02 14:45
school5566
Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
08-02 19:21
jamo
Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
08-02 20:25
Galette
推
levs
: 某知名日商總務部(打雜)男生多兩千
我問主管他說因為男生要搬重物而且
男生有腳(能跑外面出公差)
可是結果我比旁邊男生還強壯而且我
也需要出公差-_-
那個男生是甲甲 比我還瘦弱
而且比我愛打扮 我想變性都穿男裝
1F 45.92.32.2 日本 08/02 19:28
這種是特例
你叫100個女的跟100個男的來
能搬重物/願意跑外勤的
絕對是男多於女~
→
levs
: 我遇過適齡找工作有被錄取但是要求
三年內不能離職,因為我準備要結婚
就拒絕到職了。
不過他們也沒錯,有打算認真栽培,
所以我也不想學別人的手段騙他們
8F 45.92.32.2 日本 08/02 19:31
推
wanters
: 日商就真的會有薪資差異了比較老牌
的還會搞年齡給在資歷之外另外考慮
年齡因素給調薪這一種的只有男女的
13F 123.195.0.79 台灣 08/02 19:39
推
levs
: 我跟那男生都社會新鮮人
16F 45.92.32.2 日本 08/02 19:40
→
wanters
: 不會吃到年齡給
17F 123.195.0.79 台灣 08/02 19:40
→
levs
: 講一下別人的手段,我看過網路上有
女生說過就算有結婚生子打算也要騙
說沒有,那個人後來進去沒幾個月就
按照計畫懷孕請產假,生完就離職移
民國外了。
錄取我的那家說訓練三個月後派到國
外分公司實習而且會跑好幾個點,
大概一年後讓我自己排行程。三年後
計畫升小主管。我回家大哭一場因為
第一次遇到這麼重用我的公司。
真的不想騙他們只好忍痛辭退。
我如果當時選那家大概就不會結婚了
18F 45.92.32.2 日本 08/02 19:41
推
GFDS
: 樓上有良知
30F 1.175.181.198 台灣 08/02 19:53
推
tg9456
: 只有男生有腳…是獵奇公司嗎
31F 223.137.8.164 台灣 08/02 20:17
→
levs
: 日文的講法
意思是說他能出去出公差
32F 45.92.32.2 日本 08/02 20:18
推
DICKASDF
: 一樓我覺得會這樣是整個大數據影響
妳倒霉碰到 但在公司領導層的角度
他們不會看到個人 而是大多數來說
女生天生體格力量輸男生居多
然後不是我在說 也多半是女生不愛
曬太陽 走路等 所以妳該怪的對象
不是那娘娘腔也不是公司 而是同性
說難聽點 那種努力爭取的女性
反而是同性討厭的對象 會害她們
34F 223.139.118.221 台灣 08/02 21:24
推
bbman77
: 呃適婚年齡女性不採用,阿不就20-40
都不用?!
43F 1.200.70.201 台灣 08/02 21:29
要看,假設預計這個職位需要撐三年
差不多 27 歲以前都可以招
現代女生通常接近30才考慮結婚
至於已經結婚的通常可以大方問
有沒有預計什麼時候生小孩
現代女生是這樣,
問有沒有對象很容易
說你侵犯隱私大爆走
但問有沒有打算生小孩
通常會侃侃而談
另外要是已經生了一個
可以大大方方地聊媽媽經
更容易探出來
→
DICKASDF
: 無法爽下去 這我工作碰過實例
45F 223.139.118.221 台灣 08/02 21:29
推
OKnight
: 女生如果比較好用的話,公司幹嘛花
大錢請男生,當資方白痴?
46F 42.77.206.156 台灣 08/02 21:56
推
Abbott821105
: 你484仇女
48F 49.216.236.29 台灣 08/02 22:13
推
caramelputin
: 主管懷孕就沒有這問題了嗎?XD
49F 111.252.59.92 台灣 08/02 22:47
主管通常是內昇比較多
既然是內昇,自然是在公司待的久
然後表現也優良
這種人對於該不該休假,該休多久
公司有沒有人可以協助代理職務
怎麼做不會影響工作進度
通常都有點 sense
不太會只顧自己胡搞一通
至於少數外聘主管
那就審核更嚴就是了
推
hsin1106
: 一樓你那個是特例 我前公司兩個女
生上班都是邊滑手機 邊印資料打報
告 然後跟主管說她們很忙沒辦法接
其他工作 不能出差不能加班 有次
同事請假 代理她的工作後發現 她
弄超過半天的事 我兩小時就做完了
是怎樣 宅配送東西來 連去管理室
領都不會 還要等男生從客戶那邊回
來後下樓去拿 有些還是她們自己網
購來的東西 男生今年三個月內全部
離職 爽
50F 42.77.186.218 台灣 08/02 23:27
噓
wadeaicxz
: 特例還當大多數哦 你樣本一個在該
61F 111.71.215.45 台灣 08/02 23:35
推
seedboxs
: 不是全部 但真的現在女性比男性保
表現優秀許多
62F 39.14.1.150 台灣 08/03 01:19
推
qqqqwe15
: 會怕女孩子懷孕或結婚的公司也不是
啥好公司
有些面試官自己也有小孩 還怕人家
生小孩
而且職場上遇到的媽媽都超極吃苦耐
勞的
看過做餐飲的組長挺著8個月大肚子
走動一整天
特休+產假兩個月放完也是馬上回到
崗位上
而且媽媽為了孩子有經濟壓力不會輕
易離職
騙假離職的例外,不過存心要騙的也
很難防
64F 150.116.200.178 台灣 08/03 03:36
推
stepnight
: 現實考量,男女同薪女性在職期間懷
孕
公司立場,確實就是會比男性多付出
成本
那幹嘛當初不要多點錢找個條件更好
的男
但這也不是同工不同酬的問題
是你有沒有進到公司的問題而已
現況就是進到職場後男女同工不同酬
情況
幾乎沒有,有也是男做得更多領一樣
講媽媽經濟壓力大不會輕易離職
根本就是假的,社會期待男性壓力更
大
78F 49.217.199.130 台灣 08/03 08:37
※ 編輯: jamo (36.231.102.231 臺灣), 08/03/2023 09:30:07
推
BM2LVH
: 做IC設計性別跟本沒差
有些女工程師能力反而更強
還沒聽過女同學在抱怨錢少的
92F 39.10.34.33 台灣 08/03 10:19
→
qqqqwe15
: 假的?只是你沒看過就說是假的
一大堆雙薪或單親都比沒結過婚的男
女來的有韌性,當然也有標準男外女
內的家庭,那就是爸爸經濟壓力更大
,不過真的是少數了,目前都雙薪居
多
95F 150.116.200.178 台灣 08/03 10:37
推
stepnight
: 笑死你拿少數的特例來反駁整個社會
現象
我也信確實有比較韌性的女性
但終究普遍經濟壓力還是男生比較大
到底是在哈嘍?你要不要出去開一篇
講說女性經濟壓力都大於男性?
101F 49.217.199.130 台灣 08/03 10:54
→
qqqqwe15
: 只是難怪很多女孩子真的也不敢生小
孩,除非坐辦公室,看過做餐飲的組
長每天頂著2公斤的大肚子,上班就
是站著一直走一直勞動8個小時,連
續好幾個月,沒幾個人辦得到
我是說結過婚有孩子的女性比未結婚
的女性來的有韌性,公司沒必要因為
婚嫁產假就對女生有偏見,你是在激
動什麼
男性想要成家立業的話當然是經濟壓
力很大,我也沒否定,但是我並非拿
男性跟女性做比較,只是認為某些公
司的觀念及職場環境還有待改善
107F 150.116.200.178 台灣 08/03 10:57
推
stepnight
: 你要不要看看你在說什麼?
你說媽媽比較有經濟壓力不會輕易離
職
這終究是少數,多數情況是男性面對
的
經濟壓力又更大,你拿少數例子反駁
有什麼意義嗎?
120F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:13
推
qqqqwe15
: 對,你說的沒錯,男性經濟壓力更大
開心了嗎?
你的重點跟我的重點根本不在一條線
上,硬要找我辯,到底是在氣什麼
127F 150.116.200.178 台灣 08/03 11:15
推
stepnight
: 是你拿少數例子出來支持你的論點
覺得說公司觀念、職場環境要為這改
本身就很弔詭阿,論點站不住腳
還怪人了?
131F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:24
→
qqqqwe15
: ““比較””也是你自己加上去的
所以勞基法的產假婚嫁應該拔掉,不
然造成女性濫用很不好
135F 150.116.200.178 台灣 08/03 11:24
推
stepnight
: 你一直講女生懷孕八個月還在那上班
不就是在那跟男性比較?
不然你要跟誰比
已懷孕女跟未懷孕女比?
這文不就在比較男性女性同工不同酬
?
是你跑錯地方嗎?
138F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:27
→
qqqqwe15
: 你要不要好好看一看主文以及底下推
文,看不懂可以問
145F 150.116.200.178 台灣 08/03 11:35
推
stepnight
: 希望爭取女權的人可以搞懂
怎麼合理爭取女權比較實際一點
147F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:44
→
audrey94
: 其實是男性也要放育兒假,這樣會減
少雇用女性的疑慮,爸爸接手也可以
讓媽媽早點返入職場
149F 203.204.184.105 台灣 08/03 12:00
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gameking16
: 一樓你就只是特例罷了,把特例拿出
來講根本沒啥意義
152F 101.12.90.14 台灣 08/03 13:00
→
joanne1988
: 怎麼會是產假拔掉?沒產假你要員工
在公司生嗎?應該是男女一樣,女生
放多久男生就放多久啊,這樣也不用
去什麼月子中心了,男生自己照顧就
好,之後育嬰假就輪流,至少能有一
年照顧嫩嬰
154F 118.168.41.13 台灣 08/03 13:19
推
VoV
: 平均來說,男生工作能力還是比女生
強得多,那薪水高也是市場預期的結
果,自己廢就不要怪老闆給薪少
160F 146.70.208.122 荷蘭 08/03 13:38
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beams156
: 男性也有育嬰假啊 推文講得一副沒
有的樣子
163F 118.168.196.216 台灣 08/03 16:27
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