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標題 Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
時間 Sun May 12 00:57:48 2024
標題 Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
時間 Sun May 12 00:57:48 2024
首先我先講我是沒遇過試用期的人，因為我知道會有綠營智障白痴無腦畜生講他沒遇過試用
期所以世上不會有試用期這回事
但，你沒遇國不代表沒有，就像你沒被人殺過不代表世上沒有殺人犯
接著我就回原po
: 平日法定加班費率1.34跟1.67
: 大部分資方就按這費率計算啊，根本不會多啊。
: 這不就是錨定效應了，哪來的沒錨定效應。
https://reurl.cc/lQ7Nel
二、平日加班費怎麼算？
常見的平日上班時間為週一至週五（如果勞資雙方有其他約定，那麼約定好的「正常出勤工
作時間」就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到：
平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。
延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。
平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。
延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。
你要講錨定效應可以，請您把矛頭指向現在要求你去跟老闆自立自強的蔡英文政府，依照現
在的法規就是1.34跟1.67，你有任何不滿可以不投民進黨，吳秉叡說的，同時他也是BNT買?
進來的原因
在的法規就是1.34跟1.67，你有任何不滿可以不投民進黨，吳秉叡說的，同時他也是BNT買?
進來的原因
: 若沒22k，這些人是一毛沒有
: 套用下來現在就是
: 若沒有試用期8薪，這些人會拿更少
: 所以修法以後啊
: 新人價就是法定8折或基本工資了
依照你說法律一但訂下試用期薪資不得低於全薪八成，那就會造成所有試用期新人價都一律
八成
首先，你知道現在的薪資是法定不得低於基本工資嗎？那你的薪資只有基本工資嗎 ？
再來，一個全薪4.5萬的人試用期領基本工資合法嗎？還合法呦，也不會被告喔，也因為這?
有人陳情所以牛委員才要立法不得低於八成
https://reurl.cc/9vR6pv
藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民眾罵爆！態度大轉彎 反怪綠超譯
![[圖]]()
[Newtalk新聞] 國民黨立委牛煦庭提案修改勞基法，主張試用期薪水不得低於應聘工資80%，社群平台瞬間炎上，質疑再度將台灣帶往低薪，且法律上本無試用期規定。未料，在被罵爆後，牛煦庭隨後轉彎，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，並反怪罪民進黨超譯。 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥 ...
![[圖]](https://media.zenfs.com/ko/newtalk.tw/c7cb12f21399900f765c5f93eea9ef49)
「對此，牛煦庭宣稱，因為接獲很多勞資陳情案，如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結?
試用期卻是領基本工資，他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業
以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。
試用期卻是領基本工資，他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業
以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。
很多民眾的擔心，第一個是擔心八成薪低於基本工資，牛煦庭堅稱這不可能發生，因為法案
中有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。」
資方就能用新人3個月內薪資8折來無限免洗了
: 再來以前的勞動基準法施行細則
: 試用期也才40天，結果要修法變成3個月
請問你知道現在試用期是可以經由「勞資協調」無限延長嗎？很棒呦，這也是你喜歡的蔡英
文政府所執行的政策，有問題請你自己跟老闆說，政府不會幫你呦，唯一想幫你侷限在不得
高於三個月的牛委員就這樣被你批評到死呦，好棒棒呦
文政府所執行的政策，有問題請你自己跟老闆說，政府不會幫你呦，唯一想幫你侷限在不得
高於三個月的牛委員就這樣被你批評到死呦，好棒棒呦
https://reurl.cc/ezdGOm
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA一次搞懂｜518職場熊報
![[圖]]()
勞基法規定試用期多久才合法？試用期不適任可以資遣、不給薪水嗎？公司試用期薪水打折合不合法？初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校沒有教《勞基法》，到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆說「試作1天看看」、「試用期沒有勞健保」該怎麼辦？《5 ...
![[圖]](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/1320/169206794169173.jpeg)
「由於《勞基法》已刪除試用期規定(註1)，目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你?
外約定試用期，基於契約自由原則是可行的，就算是勞動契約的一部分，只要期間沒有違反
勞動法令最低規範，雇主並沒有違法。在台灣職場試用期十分常見，實務上許多公司會和新
進員工約定3個月試用期，也有長達6個月的」
外約定試用期，基於契約自由原則是可行的，就算是勞動契約的一部分，只要期間沒有違反
勞動法令最低規範，雇主並沒有違法。在台灣職場試用期十分常見，實務上許多公司會和新
進員工約定3個月試用期，也有長達6個月的」
沒關係啦，我本人也是沒經歷過試用期，只是看到有人想要拿一梯子幫助落水狗自救，結果
被其他落水狗們以那梯子是中共同路人給的所以咬爛就覺得非常好笑
※ 引述《lycppt》之銘言
: 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！新科藍委：不可能回到22K
: 2024/05/09 11:39
順便講一句，大陸的這方便確實比我們還修法修的確實，因為他們知道無商不奸
: 壹蘋新聞網 / 蘇柏銓
: 【記者蘇柏銓／台北報導】國民黨立委牛煦庭日前提案修《勞基法》15-1條，要將勞工試
用
: 期法制化，規定試用期薪水也不可低於應聘薪資80%，遭大批網友抨擊恐導致試用期薪資?
2
: 2K還低，讓牛煦庭緊急喊卡。國民黨立委吳宗憲今和北市議員詹為元召開記者會，痛斥水
軍
: 帳號攻擊立委，上游就是行政院東部聯合中心執行長洪宗楷和準衛福部政務次長林靜儀認
知
: 作戰，用假消息攻擊在野黨，更說試用期薪資不低於8成跟最低薪資規定一樣是保障員工?
: 更說不可能會回到22K。
: https://i.imgur.com/M6WfpBP.jpeg
: 藍委吳宗憲、北市議員詹為元今力挺牛煦廷勞基法修法草案。蘇柏銓攝
: 吳宗憲、詹為元今召開「抓到了！行政院認知作戰ing」記者會，批評先前牛煦廷提修《?
: 基法》修正案，結果一起召開記者會的藍委們臉書都受到水軍帳號攻擊，痛斥有些政黨不
幹
: 正事，把心力放在攻擊政治立場不同的對手，解決不了問題就解決提出問題的人。
: 吳宗憲痛斥，執政黨亂帶風向，牛煦廷提出的修法都是非常正向的方向，但政府卻刻意製
造
: 錯誤訊息誤導國人，「敵人就在本能寺」，這次試用期的說詞，上游來源竟然是行政院官
員
: ，內耗不停誰能顧到辛苦勞工的權益。
: 詹為元則說，台北市很多服務業跟金融業，許多年輕學子面對試用期沒有獲得保障，實務
上
: 的經驗必須法制化提醒，而行政院面對勞基法爭議，卻是標準的認知作戰。
: 「人不要臉，天下無敵」詹為元直呼，過去林靜儀在一例一休時強渡關山，有良心的綠委
不
: 願出席，導致本有人數優勢的民進黨表決輸了，但她卻說綠委「太散漫」，直呼林靜儀這
個
: 當初的「勞權殺手」，如今出來吶喊「目前勞基法不允許試用期」，足以證實她當初真的
不
: 在乎勞權。
: 至於洪宗楷日前向媒體表示「現行勞基法根本不允許試用期規定」、「恐讓就業環境走退
路
: ，重演前總統馬英九『22K惡夢』」，詹為元也說，這些全都是錯誤訊息、標準的認知作?
: ，且觀察便發現網路上許多1450的進攻手法都跟以上兩人的論述一樣。
: 吳宗憲更表示，綠委王定宇說牛煦庭修法會讓台灣回到比22K還不如，但最低工資就是274
70
: ，怎麼可能會有薪資更低，痛斥他們賣弄恐懼，把台灣搞爛，下一代也不會有日子過，這
些
: 人連基本的法律認知都不知道，試用期在現實存在，良心跟是非感要放在政治裡面。
: 吳宗先也再三強調，試用期薪資不低於8成，不可能會有錨定問題，其實這跟最低薪資一?
: ，是保障員工，讓企業不會提供低於這個金額濫用勞力。
: https://tinyurl.com/bdex8jn7
: -----
: 平日法定加班費率1.34跟1.67
: 大部分資方就按這費率計算啊，根本不會多啊。
: 這不就是錨定效應了，哪來的沒錨定效應。
: 所以若法定試用期8折，當然就會是8折啊。
: 還有不就跟當初王如玄說的幹話一樣
: 若沒22k，這些人是一毛沒有
: 套用下來現在就是
: 若沒有試用期8薪，這些人會拿更少
: 所以修法以後啊
: 新人價就是法定8折或基本工資了
: 這根本完全是當初22K方案效應的翻版了
: 修法後對於短期零工
: 資方就能用新人3個月內薪資8折來無限免洗了
: 再來以前的勞動基準法施行細則
: 試用期也才40天，結果要修法變成3個月
: 然後現在再標價新人3個月內可8成薪
: 不減少工時就算了，還要砍人薪水
: 一堆老屁股做事沒效率偷時間 根本薪水小偷！
: 為什麼新人做事就只能8成薪啊？
: 這根本就是比
: 砍假七天、一例一休、變形工時
: 還更極其惡質惡劣的修法
: 最起碼被強迫勞動該拿的錢還是有的
: 現在修法根本就是讓勞工少拿錢
: 修法後讓資方能有名目
: 可在3個月內可用8成薪，奴役壓榨剝削新進勞工
: 保障員工能被資方合法剝削，根本就是資方福音
: 資方走狗才提這種惡質惡劣的修法
: 是可以罷免了吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.108.236 (臺灣)
※ 作者: citrus0117 2024-05-12 00:57:48
※ 文章代碼(AID): #1cFwEE-0 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1715446670.A.F80.html
※ 同主題文章:
05-11 13:07
05-11 23:40
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！新科藍委：不可能回到22K
05-12 00:57
05-12 01:21
05-12 01:27
05-12 01:58
05-12 02:31
→ : 銀行業就有試用期XDDDD
公股/民營都有1F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:01
公股/民營都有1F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:01
→ : 有試用期就要就地合法嗎3F 116.89.135.124 台灣 05/12 01:04
法律沒規定，但你就是告不了，只能乖乖接受就像蔡英文說的，你要自己去跟老闆講，要自立自強呀
→ : 所以真的搞8折，我相信銀行會帶頭ㄎ4F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:05
那現在銀行行員為什麼不用領基本工資呢？法律規定給薪不得低於基本工資呀
→ : 畢竟他們現在試用期是少個3000-50005F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:05
※ 編輯: citrus0117 (42.77.108.236 臺灣), 05/12/2024 01:06:10→ : 只有我認為6F 180.217.249.249 台灣 05/12 01:06
噓 : 笑死7F 162.120.149.103 美國 05/12 01:06
→ : 而且行員/業務流動率超高8F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:06
→ : 試用期原三個月，應調整為一年
適用期間給與的薪資通通捐回公司
作為功德表現，也不可享有勞健保9F 180.217.249.249 台灣 05/12 01:06
適用期間給與的薪資通通捐回公司
作為功德表現，也不可享有勞健保9F 180.217.249.249 台灣 05/12 01:06
→ : 無限洗應該不至於 但跟你搞個6個月12F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:07
→ : 並在自給的環境下生存，試探忠誠度
通過考驗，一年後變可以轉正13F 180.217.249.249 台灣 05/12 01:07
通過考驗，一年後變可以轉正13F 180.217.249.249 台灣 05/12 01:07
→ : 就可以省到好幾萬薪資了15F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:07
推 : 省錢版最新那篇，竟然連麥當勞都有試用期16F 122.254.21.160 台灣 05/12 01:08
→ : 各行各業都有試用期17F 111.243.110.168 台灣 05/12 01:08
→ : 本來談4萬薪資 試用期可能3500018F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:08
→ : 每個公司規定不同19F 111.243.110.168 台灣 05/12 01:08
噓 : 這惡法定下去所有行業都有試用期了20F 218.172.133.91 台灣 05/12 01:08
是齁，那你有試用期嗎？→ : 現在給你高於最低薪資就可以 笑
一堆大企業絕對這樣搞拉21F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:09
大企業要求的是優於勞基法，因為怕會找不到人一堆大企業絕對這樣搞拉21F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:09
就像我在有上市公司的工作一樣，沒有試用期，頂多年終比較少
→ : 正職3萬2，試用（實習）期2萬823F 122.254.21.160 台灣 05/12 01:09
→ : 流動率高 意味薪水付一付 人就走了 公司可能都還沒從這個員工賺到錢24F 111.243.110.168 台灣 05/12 01:10
→ : 然後試用期都照法條領最低芯資
薪資四萬試用期二萬八完全合法26F 218.172.133.91 台灣 05/12 01:10
沒錯呦，現在就合法薪資四萬試用期二萬八完全合法26F 218.172.133.91 台灣 05/12 01:10
※ 編輯: citrus0117 (42.77.108.236 臺灣), 05/12/2024 01:13:46
→ : GOOGLE 銀行試用期 就不少資訊了
大多數銀行都是上市櫃，大企業28F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:14
那既然大公司都這樣搞，小公司更慘一定只有給基本工資大多數銀行都是上市櫃，大企業28F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:14
對此，牛煦庭宣稱，因為接獲很多勞資陳情案，如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結果?
用期卻是領基本工資，他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業以
遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。
![[圖]](https://udn.com/static/img/UDN_BABY.png)
→ : 拿這篇新聞為例，正式54K、試用52K31F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:16
→ : 直接禁止試用期不好嗎？就地合法是32F 116.89.135.124 台灣 05/12 01:16
→ : 8折剩 4萬333F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:16
→ : 吃到DPP口水嗎34F 116.89.135.124 台灣 05/12 01:16
→ : 真的是保障到薪資 從52變43
還可以凹你6個月35F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:17
依照你的說法，要以低標來看還可以凹你6個月35F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:17
他現在完全可以在試用期給基本工資27k就好，還可以給6個月以上，只要勞資爭議達成
但按照牛委員的說法，他必須要達到全薪八成
還只能給三個月，因為牛委員限定試用期不得超過三個月
※ 編輯: citrus0117 (42.77.108.236 臺灣), 05/12/2024 01:19:17
→ : 真要保護勞工，就是沒有試用期37F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:20
可以呀，牛委員也說了，歡迎大家來立法維護勞權所以民進黨委員什麼時候要立法限制不得有試用期？
→ : 然後就是全薪計，沒有兩段式薪資
實務上就是一堆試用期。
那他應該修法 有試用期的 應給全薪反正就是禁止 入職前後有兩段式薪資這樣一定會有人說 那資方可能開更低38F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:20
※ 編輯: citrus0117 (42.77.108.236 臺灣), 05/12/2024 01:24:00實務上就是一堆試用期。
那他應該修法 有試用期的 應給全薪反正就是禁止 入職前後有兩段式薪資這樣一定會有人說 那資方可能開更低38F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:20
→ : 本開全薪4萬，剩3萬5。會選擇不報到然後違規的企業，罰則要怎算
重罰3萬那種真的笑死人
違反勞動法雇主，打開網頁一狗票43F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:23
喔？那請問過去八年立委最大團怎麼不修法？？重罰3萬那種真的笑死人
違反勞動法雇主，打開網頁一狗票43F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:23
噓 : 健保是個好東西，你要多多利用。47F 49.217.198.88 台灣 05/12 01:26
看你的發言，你可以去看看台大醫院腦神經外科推 : 就是綠的不做被懲罰了，藍白過半怎麼不一49F 114.137.149.185 台灣 05/12 01:27
現在民進黨還是執政黨呀，請問哪裡被懲罰了？？他還是有51席立委席次呀，民眾超愛的耶→ : 次改到位，直接取消試用期就好了50F 114.137.149.185 台灣 05/12 01:27
→ : 真要保護勞工，罰則還要提高拉
凹你半年試用期 A了你6-7萬
罰你3-5萬 ，老闆還倒賺51F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:30
※ 編輯: citrus0117 (42.77.108.236 臺灣), 05/12/2024 01:33:27凹你半年試用期 A了你6-7萬
罰你3-5萬 ，老闆還倒賺51F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:30
→ : 而且大企業不少慣犯，違反勞動法
所以DPP垃圾阿，不修法54F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:33
所以DPP垃圾阿，不修法54F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:33
推 : 他們只要開比最低薪資高，就不違法，怎麼56F 122.254.21.160 台灣 05/12 01:34
→ : 結果藍白現在可以修法 修8成也智障可以中出為啥要射在外面拉57F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:34
→ : 可能取消試用期。換個名詞成實習期，你通59F 122.254.21.160 台灣 05/12 01:35
→ : 因為前男友比較壞 都中出60F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:35
→ : 過實習，或是你工作半年所以加薪，就行。61F 122.254.21.160 台灣 05/12 01:35
→ : 你改不戴射外面，也沒比較好62F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:35
推 : 立院現在藍白過半啊，還是要等到綠營提案63F 125.229.48.16 台灣 05/12 01:36
→ : 就是起薪低，做過段一時間就調點的概念64F 122.254.21.160 台灣 05/12 01:36
→ : 取消試用期了，藍白才要來按同意票，或者65F 125.229.48.16 台灣 05/12 01:36
→ : 綠的垃圾，然後藍的跟著渣66F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:36
→ : 是等綠營又過半了再看他們要不要提?明明藍白立院過半自己就能過的事，等綠營要幹麻67F 125.229.48.16 台灣 05/12 01:36
→ : 還怪綠的以前比較渣 ㄏㄏ69F 1.163.151.1 台灣 05/12 01:36
→ : 不要等沒用的51席了啦，藍白自己案子提一提通過還比較快70F 125.229.48.16 台灣 05/12 01:37
→ : 誰叫你自己要去應徵起薪低的
開垃圾薪水，找不到人更好，跟政府哭缺人，要求開放外勞~~~
現在都這樣搞啦，與其吵什麼試用期，不如逃逸外勞抓一抓，控管新的進口人數
真找不到人做了，就會調薪了72F 122.254.21.160 台灣 05/12 01:37
開垃圾薪水，找不到人更好，跟政府哭缺人，要求開放外勞~~~
現在都這樣搞啦，與其吵什麼試用期，不如逃逸外勞抓一抓，控管新的進口人數
真找不到人做了，就會調薪了72F 122.254.21.160 台灣 05/12 01:37
噓 : 你該不會姓牛吧怎一直吹捧那草包78F 218.172.133.91 台灣 05/12 01:55
--