作者:
boloco (巴樂可)
59.127.133.48 (台灣)
2024-02-15 20:48:42 → yyc2008: 我不懂為什麼一堆人誤以為草案的優良以上對應現在的甲等?明明就是草案的良好考績1個月對應現制的甲等考績1個月
總是有一些甲等控自動把本草案創出來的兩個新等第傑出、優良自動轉化為甲等，根本不是這樣，好嗎？
我另外建議若符合升等條件，當職位佔缺已到頂而無法再升 10F 02-15 21:31
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starorion (星)
39.12.56.182 (台灣)
2024-02-14 23:47:47 → yyc2008: 用2甲1乙輪，是什麼單位可以輪得這麼爽 2F 02-15 00:18
→ yyc2008: 你們再繼續不滿，本人預告，下一次就是砍年終0.5個月
不要以為國民黨會站在公務員這邊，馬英九時代關中那咖也是為了馬英九政府想拿民眾選票，在民眾拍手叫好下搞公務員，如果民意覺得公務員憑什麼領年功頂還有一筆錢，藍委 141F 02-15 14:23
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shirman (跟風向對幹)
101.10.5.210 (台灣)
2024-02-14 12:15:06 推 yyc2008: 要講專業加給，領表二的理工可憐蟲，行政人員都跟你們領一樣的專業加給了，看你們有多辣擦 18F 02-14 13:47
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f202097 (從零開始是如此困難)
42.76.194.225 (台灣)
2024-02-13 23:37:50 推 yyc2008: 為何不增加錢？自己去問民進黨，他們巴不得把公務員薪資 15F 02-14 10:06
→ yyc2008: 和退休金砍到見骨，還幫你加錢？你做夢以較快 17F 02-14 10:06
噓 yyc2008: 你先證明拿甲的那些人人人都比拿乙的表現還好，不要一邊自己自我良好到覺得是現制下甲等的金字塔頂端優秀人才
民進黨會嗆你，這麼優秀，就要趕快爬上去，窩在基層，沒 19F 02-14 10:13
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onstar (公益之公職勸退師)
223.140.132.87 (台灣)
2024-02-13 09:59:41 噓 yyc2008: 考試院起碼還會顧及相對公平性，人總(塚)的作法是直接砍沒在跟你客氣商量的，要除掉的是人總，把人總廢掉，不讓民進黨行政院把公務員生殺大權操控在手上才是正解
人總功能應該併入考試院，既然五權分立，考試院長應由公務員全體投票，才能真正保證考試院該保障的對象 7F 02-13 10:32
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Roy3567 (路邊的大白)
114.39.63.244 (台灣)
2024-02-13 08:01:16 推 yyc2008: 我早就在#1boBRvGs底下推文寫出這些政策制定者的心理
基層公務員沒有了解到這次草案規劃的動機，只會雞同鴨講真正的問題是總考績獎金規模不變，在考試院無法增加的情況下，就目標而言，這次修法方向已經盡力減少過去輪乙、主觀偏頗的問題了，但是上位者也將優良、傑出定位為力爭 1F 02-13 08:09
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ryvius28 (玄之夢想者)
118.167.148.95 (台灣)
2024-02-12 00:56:26 推 yyc2008: 那只能說，考試院基本上已經努力做到大家都良好，少數優良、傑出多拿一點點。該死的行政院人總是執政黨對付公務員的東廠，不可能把權力交由考試院，否則民進黨如何能繼續勒索公務員，選前利多政策買票，選後再捅你幾刀 1F 02-12 01:01
作者:
weijacky5168 (雙寶爸)
218.187.84.201 (台灣)
2024-02-11 10:06:29 推 yyc2008: 所有人都給甲的概念，就是現在的良好，優良、傑出再多給一點點 110F 02-12 00:56
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SAMON5566 (木村正夫)
124.218.193.208 (台灣)
2024-02-11 14:11:21 推 yyc2008: 要覈實考評而沒有標準化的細節以供執行，太過空泛，很難做到，所以乾脆大部分的人領一樣的，真正少數前段班的領相對多一點(雖然比多領的比之前要少)，這樣至少可以杜絕你說的沒長官緣就萬年乙，現制中少人家0.5個月的弊病 1F 02-12 00:40
作者:
chmyly (Seco)
42.77.244.140 (台灣)
2024-02-11 15:57:32 噓 yyc2008: 關鍵在 國家整體考績獎金的支出維持不變 145F 02-11 21:03
噓 yyc2008: 問題就是垃圾國家不肯增加國家整體考績獎金的支出
所以才會有現在考績獎金挖低層補高層的問題 156F 02-11 22:35
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
36.227.47.211 (台灣)
2024-02-11 20:00:52 噓 yyc2008: 你覺得那些拿乙的人，真的都是比甲還混的？大部分同仁表現得其實都差沒多少，你反而一直拿嚴重打混的人當作拿乙的全部人，這才是有問題的。要處理真正打混的，應該是讓考丙的條件設定更加具體客觀，再以會議杜絕主觀喜好弊端 主官好惡的弊端 110F 02-11 23:19
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作者:
dodolook1 (可口可樂)
42.77.59.160 (台灣)
2024-02-10 01:24:29 → yyc2008: 樓上，那後來為什麼改回來？做做樣子，避避風頭？ 226F 02-11 06:35
作者:
andonie (前進國營 實現人生)
1.174.35.92 (台灣)
2024-02-11 03:06:57 → yyc2008: 代理老師會很樂意補上的
即便教師考績跟公務員看齊，老師的性質還是有本質上優勢技術類公務員錢沒領行政人員多，還全年被綁，再被人事室用不公不義的內規苛刻時數，也沒工會伸張，簡直就是軍公教最底層。現在公教在考績薪資上應該不能拉太開，但是各 1F 02-11 06:35
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作者:
shoxnike (我該不會是戀鞋癖吧)
101.3.119.157 (台灣)
2024-02-10 14:24:19 → yyc2008: 我想知道後來您是怎麼處理的。您說得不錯，主管不要想做白臉，基本上你是想給擺爛的人甲，所以會鞭策他們，這個用心是能理解的 1F 02-10 14:44
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popo1234 (我很好騙)
223.137.63.159 (台灣)
2024-02-09 09:49:03 → yyc2008: 唯一的正解就是組工會，這是公務員最終保障的辦法
看看教師有工會，差多少？考績年年甲，換作是公務員，老早就被政黨當作目標鬥爭改掉了，現在的考績法草案修惡，只是不斷證明這件事 5F 02-09 11:39
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bota (llll)
49.216.91.39 (台灣)
2024-02-09 09:56:47 噓 yyc2008: 這麼簡單還沒看懂?草案根本不在意你年功頂，反而鼓勵，因為越早年功頂，政府就可以越早把本來年攻頂的考績拿走，積少成多，你們還在講說草案動機在鼓勵任事，笑死，真正要鼓勵任事，還會不知道固定比例的負面影響？
越早達年攻頂，政府就能越早從本來的年攻頂提走部分出來 18F 02-09 11:26
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作者:
shoxnike (我該不會是戀鞋癖吧)
101.3.119.157 (台灣)
2024-02-09 03:17:37 → yyc2008: 請問你是幾級主管？
從你的文意你是科長之上，你們單位人那麼少？基層同仁拿乙的你都面談？要是稍微有點規模的機關，我是不信一、二級主管會這麼幹的 1F 02-09 03:42
作者:
timeup91425 (傾盆大雨)
223.139.186.240 (台灣)
2024-02-07 16:36:40 → yyc2008: 為何教師制度可以延續到現在不必改，你認為不可能，可是它是明明白白存在在你眼前。教師人比公務員多嗎？沒有阿知道為什麼了吧？ 5F 02-07 17:47
作者:
yieshan (晚上才找我下棋!!^__^)
163.32.225.127 (台灣)
2024-02-07 11:36:45 → yyc2008: 有些真的很認真的人領甲，但是也有只拿乙的。有的不認真還輪得到甲，這要怎麼說，真的看運氣，傑出這個等第有種就立法把功績昭告在公務界讓大家瞧瞧，到底有多傑出！真的傑出，沒人會反對，但問題是草案修訂的人，有這個種嗎? 163F 02-07 14:36
作者:
y28822885 (小睡)
101.12.115.62 (台灣)
2024-02-07 13:25:05 推 yyc2008: 現在的草案就是朝三暮四把公務員當猴子耍，大部分公務員 78F 02-07 14:21
→ yyc2008: 務員都會達年功頂，現在草案只是把本來這本分的錢抽出來讓整體考績獎金表面上看起來系統性增加0.5個月。這不就跟跟人塚把本來非表一專業加給的調薪空間都灌給表一的人去領表二一樣的招術嗎？只是因為領表一的人以其他技術類職 80F 02-07 14:22
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