作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2024-12-23 10:27:33 推 staffordan: 檢察官會介入呀! 108F 12-23 12:31
作者:
redbeansyrup (紅豆湯)
42.70.141.172 (台灣)
2024-12-23 14:47:05 推 staffordan: 私科生進去爽到暴炸 6F 12-23 15:00
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
118.233.142.152 (台灣)
2024-12-23 13:00:04 噓 staffordan: 主管上班都在聊天打小報告、抱怨、罵人,百大公司逃 2F 12-23 13:22
作者:
sxy67230 (charlesgg)
49.216.49.170 (台灣)
2024-12-23 13:14:22 推 staffordan: 明顯gaslight 2F 12-23 13:19
推 staffordan: EAP失靈 5F 12-23 13:33
… 共有 15 則推文,點此顯示
作者:
FlyOncidium (越野兔)
118.168.213.14 (台灣)
2024-12-23 00:33:35 推 staffordan: 宋翰和安素有點想跳過,但是,明兒和魏廷瑜就覺得好 66F 12-23 12:26
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.74.171 (台灣)
2024-12-23 11:15:31 推 staffordan: 主管應該要學習提供情緒價值,不然真是在騙公司錢 22F 12-23 11:34
→ staffordan: 有很多「有毒同事」類的書籍,可以參考 25F 12-23 11:35
推 staffordan: 我發現不少中年老年主管的激勵方式和管理都很失格 32F 12-23 11:38
推 staffordan: 躺平和安靜離職正夯 36F 12-23 11:40
推 staffordan: 拿員工的健全身心去舒緩修練有毒主管的人格缺陷,蠻 42F 12-23 11:45
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作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
189.224.117.31 (墨西哥)
2024-12-23 02:46:37 推 staffordan: 有毒的人還是儘快遠離 39F 12-23 08:34
→ staffordan: 會一直挑刺放大缺點,把高材生PUA成庸材,有這種人
在不管公司多大,爛掉是遲早的事 41F 12-23 08:35
推 staffordan: 職場工作表現好不好取決有沒有後台或裙帶關係,有
關係就沒關,沒關係就有關係 44F 12-23 08:37
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作者:
yusea (癒やし系)
1.164.155.195 (台灣)
2024-12-22 17:06:33 推 staffordan: HE,可以安心了 24F 12-22 19:06
作者:
crystal0100 (小拍拍)
101.10.92.190 (台灣)
2024-12-22 12:31:05 推 staffordan: 性騷擾那件聽說在桃園廠,何止性騷擾 根本是
反正受害者後來需要吃藥治療 40F 12-22 15:05
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超)
36.225.21.75 (台灣)
2024-12-22 09:15:01 推 staffordan: Dk原來是來逆風釣魚的訟棍 31F 12-22 14:13
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.74.171 (台灣)
2024-12-22 12:20:44 推 staffordan: 少子化,大都生1-2個,獨子被弄死,找誰賠 328F 12-22 14:08
→ staffordan: 不用本人立旗,父母看到替代役去台達也會阻止,不
過,剩下就不一定了 333F 12-22 14:10
推 staffordan: ETF裡有些公司的確是會混目混珠,或礙於上級把爛貨
擺進去,拉股價 360F 12-22 14:24
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