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kymco9999 223.139.122.100 (台灣)
2024-03-29 14:46:33 推 saylove33: 那麼憂國憂民幹嘛， 覺得是好工作且你有競爭優勢，就跳槽阿， 對你來說是換到一個相對 錢多/事少的工作不是這麼香， 不也是受益者嗎? 34F 03-29 16:41
推 saylove33: 覺得樓上說的跟基本工資邊緣的沒什麼關係
樓樓上 44F 03-29 16:58
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pigpigcom123 (jkk01)
101.137.94.123 (台灣)
2024-03-14 19:58:39 推 saylove33: 以勞工薪資37000來說，對勞工或雇主來說 其實都是43000然後6000拿去繳勞保及勞退
差別只是由公司繳得以避免勞工不繳而已
換個名詞就算雇主0%，勞工90%， 把這錢算入薪資再上繳一樣是6000阿，糾結勞雇比率有差嗎? 69F 03-15 09:48
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Zhang274 (鮪魚)
1.171.218.139 (台灣)
2024-03-10 21:59:38 推 saylove33: 難道這不是你能找到最好的工作? 如果不是幹嘛不換工作? 如果是，那這不就你能找到最好(薪資)的工作
那麼領多少錢要做多少事呢? 5F 03-11 10:36
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howard1087 (123)
1.161.164.106 (台灣)
2024-02-01 20:57:43 噓 saylove33: 每次看這種比照來比照去... 軍公教及勞工制度統一化法制化， 然後調整基準薪資至符合現行條件，這樣如何?不管軍公教勞， 最低薪資都相同，只是不同崗位薪水不同軍公教也就只是一種職業， 老闆開出這樣的薪資看你各位愛來不來， 覺得條件差跟勞工挑公司換公司一樣 33F 02-02 08:29
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ntnusleep (蟲蟲蟲)
27.247.71.8 (台灣)
2023-09-28 07:10:19 → saylove33: 公務員組工會和勞工組工會有蠻多差異的。 企業對勞工的制衡手段很多在公務員上都沒辦法用。
光是資遣、汰換的機制就差很多。 招募新人調整人力也有 24F 09-28 13:05
→ saylove33: 限制。 面對罷工的分化解法 (如給予部分人更優的待遇)或是年終獎金及薪資調整的彈性等等手段都很難用 28F 09-28 13:08
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cigxm (不想當備胎 >_<)
101.9.129.93 (台灣)
2023-09-28 06:20:08 → saylove33: 不同工作 待遇不同不是很正常嗎?
不然一堆不如公務員的吵著要比照辦理時又如何? 52F 09-28 11:26
→ saylove33: 待遇不同很正常啊， 所以要爭取待遇的理由不應該是不同但常看到的是 別人有 別人這樣 為什麼我不是?
再來你說特別弄一套， 退休退撫就不一樣不是嗎? 69F 09-28 11:57
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s83530123 (狗蛋兒)
49.216.128.249 (台灣)
2023-07-13 21:59:44 推 saylove33: 一本一 跟勞工基本薪 不是本來就最低層嗎?
會上漲是因為 基本生存保障， 等保障線超過一本一
自然一本一也會調阿 28F 07-14 09:11
→ saylove33: 反而委任許多中堅更該漲吧
只要超過基本薪資 不管是勞工還一本一， 都不會直接因 32F 07-14 09:14
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starorion (星)
39.15.64.142 (台灣)
2023-07-12 23:50:21 推 saylove33: 想爭福利打同工兩制真的沒啥用。 今天若公職福利>勞工要砍你就同意嗎? 還是酸別人有本事自己爭取公職?
既然同工，又覺得公職待遇不比勞工，甚至覺得自己本事比勞工好， 跳槽搶勞工工作不是很好嗎 30F 07-13 16:12