作者:
wyatt (不想給人看衰小)
220.133.19.185 (台灣)
2023-12-08 05:48:29 → nevak: 標題應改成：部門聚餐超過預算的部分要自費常見嗎 217F 12-08 13:34
作者:
brightest (fff)
163.116.222.24 (台灣)
2023-07-06 09:42:57 → nevak: 這家recruiter真的很好笑，不過我最後也是被reject
，還是別多說了 55F 07-06 20:22
→ nevak: 工作本身不評論，純論recruiter我當時感覺是全台灣
同薪資水平來說最差的，應該說我面過台灣本土台灣
美商，歐洲外商，歐洲美商，所有經驗綜合起來G是最 64F 07-07 11:15
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作者:
antpro (-_*|| 宅)
49.105.83.86 (日本)
2023-06-21 00:35:40 推 nevak: 優文，但我只回房貸，這波升息現在都是2%以上了。
我也是兩年前買才1.6x，現在已經浮動到2.11了 21F 06-21 01:32
作者:
KILLE (啃)
42.79.143.150 (台灣)
2023-06-15 16:33:19 → nevak: 暴雪跟Ubi Software Engineer在levels.fyi看起來是
相當低薪..
遊戲業中能賺大錢的公司，廣義上來說叫作博弈業
看3A大作開發個好幾年一套只能賣2000台幣就知道了
，還比不上轉蛋手遊一個禮拜抽一單超輕度玩家的消 18F 06-16 09:31
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作者:
SILee (working for what)
99.92.209.224 (美國)
2023-06-12 12:19:46 推 nevak: 地方政府可能端出（例如稅收優惠）邀請企業過來開
辦公室，求的當然是創造當地就業機會，促進當地經
濟發展，WFH搞下去地方政府就是把錢丟到水溝。 81F 06-13 18:22
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超)
114.36.198.170 (台灣)
2023-04-18 00:42:42 → nevak: 你這篇應該發在oversea job，比較會有共鳴，還有有
建設性的回應 169F 04-18 16:55
作者:
chengcti (版主請投我一票!)
148.252.133.60 (英國)
2023-04-06 15:37:50 噓 nevak: 你是不是沒看內文… 6F 04-07 11:38
作者:
happysean (seansean)
36.227.234.200 (台灣)
2022-12-23 23:28:57 → nevak: 趁年輕換領域學新東西試試，反正不行再回鍋 34F 12-24 01:40
作者:
forthcoming5 (XDDD)
180.217.17.135 (台灣)
2022-07-08 01:33:49 → nevak: 你是說聯發科現在已經淪落到，面試新人連論文都沒
在問了嗎
至少以前在面的時候問論文是利用你最熟悉的主題，
來評斷你解決問題的作法跟描述複雜問題的能力，論
文主題是真的不重要，但論文主題如果很廢應該根本 175F 07-08 15:20
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作者:
deepcolor (站在星空下)
60.248.119.89 (台灣)
2022-05-24 16:17:19 → nevak: 看到104直接end了，不要太差的學校剛畢業，上去填
個資料就面試接到手軟了，40歲這樣真的不行 91F 05-24 19:10
作者:
SiriusJinn (假斯汀)
42.73.129.80 (台灣)
2022-04-27 12:40:05 → nevak: 面過台灣Google，試過一天三場，也就是除了第一關
以外其他都同一天。我一律跟recruiter說不透露薪資
，但我有跟他說期待的數字，來回以後我也大概知道
他們的數字。不過最後沒上，哈哈哈….嗚嗚 23F 04-27 13:50
作者:
FKTSMC (烏合G眾恬不G恥)
114.136.164.212 (台灣)
2022-04-24 01:35:05 → nevak: Design house除了手機規定比較寬鬆以外，其他每一
點都完全一樣的 111F 04-24 10:19
作者:
BBOYWA (BBOYWA)
49.215.160.220 (台灣)
2018-12-18 09:10:57 → nevak: 同150樓，就算想這樣回答，至少說明一下會根據那些方面來做評估。單純回答會仔細評估相當於不想公開協商。大概就感覺白問了這個問題。 166F 12-19 09:56
作者:
miewQ (ICQ)
111.83.208.138 (台灣)
2015-07-15 11:05:52 推 nevak: 恭喜恭喜 19F 07-15 12:07
作者:
crazybass25 (紅湯湯)
118.169.44.61 (台灣)
2015-05-20 14:21:18 推 nevak: 收博士風險真的比較高，收四大電資博進來，工作成果被碩畢三年年資工程師痛電是很常見的（客觀描述敝公司狀況），博班進來又內建高一職等，如果真的不如預期會比難處理...甚至造成部門管理困難... 121F 05-20 21:07
作者:
onseme (onseme)
118.233.87.225 (台灣)
2015-05-16 02:27:33 推 nevak: 同意此篇... 27F 05-16 12:03