作者:
countryboy (Q我Q我Q我Q我Q我~)
114.38.42.154 (台灣)
2013-08-04 16:49:16 → lave70: 這樣就會影響到競爭力 也太遜了吧 8F 08-04 17:38
作者:
jeanskin420 (小楊)
125.224.234.4 (台灣)
2013-07-28 11:26:06 → lave70: 可以考慮找個待遇不會少那麼多的 62F 07-29 19:25
作者:
eric199199 (Eric)
180.218.16.178 (台灣)
2013-07-23 00:23:55 推 lave70: 好好培養能力跟碩班做好研究吧 沒問題的 36F 07-23 12:53
作者:
waterdisney (想要征服的世界)
1.171.2.91 (台灣)
2013-07-19 13:23:36 → lave70: 生小孩那個經典... 22F 07-19 19:35
作者:
gioiechang3 (錢(即貨幣)只是數字.....)
36.233.148.13 (台灣)
2013-07-04 23:10:53 推 lave70: 台灣會有這樣的環境 政府企業主和上一輩的人不用負責任嗎? 76F 07-05 10:43
作者:
liuchengdar (lIUcHeNgdAR是吃虧的,)
42.64.200.244 (台灣)
2013-07-03 11:08:07 推 lave70: 辛苦了...一省可能還不到... 71F 07-03 13:28
作者:
shter (飛梭之影)
118.166.241.94 (台灣)
2013-06-23 13:57:55 推 lave70: 他的履歷一直開著意思是說有更理想的就可以隨時投吧
當然不是傻傻的履歷狀態一直給所有公司看 有目標才投 19F 06-23 14:57
作者:
MrMagnus (這世界的氣息)
124.8.78.29 (台灣)
2013-06-17 23:57:16 推 lave70: 可能也會看所學跟工作需求的相關度吧 33F 06-18 12:40
作者:
thiefone (非凡小偷)
1.34.210.22 (台灣)
2013-06-06 05:48:21 推 lave70: 優文啊 18F 06-06 12:08
作者:
wolf0000 (我負責)
118.169.130.205 (台灣)
2013-06-04 22:45:56 推 lave70: B主管在公司應該會比較有地位和很多功績 A的話就是年輕
拼發展 如果能跟他一起上去也不錯 54F 06-05 11:56
推 lave70: 不過說實在能否同甘共苦也要看個性 66F 06-05 23:47
作者:
xfile (我好窮 沒錢賭WC)
114.37.254.77 (台灣)
2013-05-26 02:00:30 推 lave70: 內鬥...內文才剛說完 推文馬上就印證了... 60F 05-26 19:51
作者:
patear (patear)
111.251.171.108 (台灣)
2013-05-20 22:38:56 → lave70: 太扯了 結果大家都覺得扯 還是有這種情形~~ 139F 05-21 13:18
作者:
cateran (雲川閒步)
1.160.28.37 (台灣)
2013-04-08 23:30:12 推 lave70: 一針見血
不過覺得還有一種可能是3阿共一起來搶這石油 和海域 40F 04-14 01:15
作者:
secondsee (窩ㄎ唷)
114.33.206.104 (台灣)
2013-04-12 22:50:42 推 lave70: 如果家裡是在台北市區光復路一帶有置產(不是租的) 那其實家境也不會差到哪去吧 說不優渥可能是謙虛了 77F 04-13 14:19
作者:
akeke (出社會努力變有錢)
124.8.64.167 (台灣)
2013-04-09 00:52:55 推 lave70: 南部透天一兩百萬 那邊有這麼好...? 110F 04-09 21:34
推 lave70: 嗯 房子OK 老婆支持 小朋友也乖巧聽話懂事 這樣很讚了 117F 04-10 12:04
作者:
scarce (肥肥羽毛飛向天)
122.116.222.120 (台灣)
2013-03-24 18:29:05 推 lave70: 都做這麼久了 以後要轉 資歷就擺在那裡 不用擔心 79F 03-24 22:42
推 lave70: 能待這麼久必有他厲害之處 107F 03-25 03:09
作者:
Adium (綠鴨子)
111.81.164.191 (台灣)
2013-03-20 16:09:26 推 lave70: 操盤手和機師責任其實都蠻大的吧 133F 03-20 22:20
推 lave70: 在他們各自的領域沒有幾把刷子應該也不容易做到這樣... 135F 03-20 22:28
作者:
gametheory (正直和善良會回來)
111.240.90.237 (台灣)
2013-03-19 00:24:32 推 lave70: TRY IT~ 56F 03-19 10:03
作者:
wppw (123)
114.46.128.176 (台灣)
2013-03-17 13:06:21 推 lave70: 題外話 如果是大公司 薪資對應年資都會有固定的制度和關係菜鳥薪資要超過很資深的前輩恐怕不容易吧...
或是說同等資歷薪資也不會差太多?
除非有結構性調薪之類的...不然差別應該不大? 8F 03-17 14:16
→ lave70: 你說的這種情況 如果公司規定同一職等的薪資範圍有這麼大前一份工作薪資又會做重要參考的話 那也是有可能的...
但是這也有可能代表你同學比較慢升到這個職等 不然怎會是同一個職等薪資範圍的的最下限呢 可能你在前公司比他還早升到同個職等 && 薪資也跟著比他提早Upgrade
如果平平都是沒有經驗的新鮮人 應該很難會有這種差異吧 42F 03-18 12:16
… 共有 13 則推文,點此顯示
作者:
dennis870927 (松山正氣哥)
220.137.163.135 (台灣)
2013-03-16 15:23:30 推 lave70: 老闆認為其他都是免洗的... 2F 03-16 15:45
→ lave70: 在台灣 一家做 其他家就會馬上跟進 然後削價競爭 而且速度出乎想像中的快 所以每一個新產品的生命週期就越來越短...有時候是還沒來得及做起來 大家都進駐佔滿了
大陸業界可能還沒到這種階段我想 31F 03-17 13:35
推 lave70: 台灣市場也是有網羅很多海外的 包括大陸 不過我想重點是產品開發到能賣出到消費端的週期...削價競爭的幅度等等 36F 03-17 22:32