作者:
shan364854 (J)
118.163.117.79 (台灣)
2017-03-07 11:43:19 → girlo: 看了文字敘述反而覺得這位員工有問題耶，妳們真的確定對 102F 03-08 07:26
→ girlo: 妳們有利嗎？我在三個版都看到妳的po文，性騷擾本來就很難界定，加上妳朋友又不想離職，那請問妳們想爭取什麼？
有諮詢過律師嗎？妳們的證據看起來超薄弱，而且只要有人說類似的話，妳就要"祝福"這個人遇上類似狀況，也不太能苟同 105F 03-08 07:27
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
glassdoor (透明門)
124.8.157.186 (台灣)
2014-12-18 18:52:07 推 girlo: 推推 願意回饋 1F 12-18 19:08
作者:
gowhere (無處QQ)
36.230.134.17 (台灣)
2014-09-19 09:12:52 → girlo: 三節獎金並非常態發放薪資，不列入薪資計算，因此公司不發並沒有違法 1F 09-19 09:18
→ girlo: 三節獎金有明訂在勞動契約裡算在14個月保障薪資中嗎？如果沒有，那還是回到非常態發放，不列入薪資計算，和在職無關 5F 09-19 09:25
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
111.250.133.40 (台灣)
2014-08-31 10:07:07 推 girlo: 同為112大推！一山還有一山高 1F 08-31 10:13
推 girlo: 推 用心的好前輩！ 7F 05-25 10:56