作者:
d8888 (Don)
211.75.109.3 (台灣)
2023-05-21 00:18:47 推 flysonics: 我跟你換好了 我也是常11pm下班 還不一定穩定破三
另外我不知道你想尋求甚麼 但是醬料真的是最好開槓
桿賺錢的行業之一 別傻傻地陷入思考陷阱拿技能換錢
這個社會是資本主義社會 想想你能做些甚麼 89F 05-21 11:29
作者:
brightest (fff)
163.116.222.40 (台灣)
2023-05-20 15:45:36 推 flysonics: 40歲有家庭 風險承受能力比3x歲時低很多 建議不要換
除非你家已經有穩定現金流 想趁這次撈最後一筆大的 31F 05-20 17:53
作者:
minikai (一肚子拐)
223.137.170.242 (台灣)
2023-05-16 16:19:04 推 flysonics: 路過 老問題了 PTT不是匿名性質導致的 20F 05-16 18:53
→ flysonics: 1. 明講怕被認出來一樣會被噓啊 那又不是原因
2. 分享風氣不佳絕對不是幾個刪文仔就能造成的 他
們只是被抓出來獵巫而已
如果每個噓文譴責刪文仔的正義使者 都定期每幾年就 23F 05-16 19:25
… 共有 9 則推文，點此顯示
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-05-06 17:00:02 推 flysonics: 一個職位最多兩年 兩年後就算沒輪調也要強迫自己學
新東西 15F 05-06 17:54
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.4.216 (台灣)
2023-04-28 20:08:07 推 flysonics: 這篇講的就是正向的循環 前面主管是這樣上去的 他自
然就會遵循這套方法 整個團隊就是正向循環
問題是主管如果不是這樣上去的 就不會這樣想
跳槽換主管後非常有感 之前碰過的幾個主管跟現在
有相當的落差 26F 04-29 15:43
作者:
su27 (su27)
114.35.132.43 (台灣)
2023-04-24 22:19:57 推 flysonics: 大推這篇 懂幫你爭取升職加薪
對其他部門能做起溝通協調 就夠了 11F 04-25 20:08
作者:
double21 (我不是雙二一)
111.71.101.48 (台灣)
2023-04-24 09:40:21 → flysonics: 沒有你主管坦 難道要換你上去被釘在牆上？
對外唬爛替團隊扛壓是最好 各司其職 總比對內唬爛
各種放火 事後再來搶credit的好 169F 04-24 12:41
作者:
stevengod (Steven)
104.28.198.10 (台灣)
2023-04-16 17:15:57 推 flysonics: 就說了離開GG 人生GG 85F 04-16 20:15
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
1.161.178.127 (台灣)
2023-04-15 00:31:49 推 flysonics: 都說工程師是科技業 其實應該是服務業
就是服務公司或同仁而已 71F 04-15 11:43
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-04-14 08:25:06 → flysonics: 有能力去幫忙面試的 怎麼會問這種問題... 14F 04-14 09:31
作者:
YenFuOne (焉芙丸)
62.216.92.157 (香港)
2023-03-25 16:58:08 推 flysonics: 花錢找管顧公司 管顧對員工做問卷 高層收到問卷後再
來整肅異己 阿彌陀佛 30F 03-25 20:29
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2023-03-24 08:32:38 → flysonics: ARM是嫌RISC-V發展得還不夠迅速嗎... 14F 03-24 09:10
作者:
bd1985716 (堆疊)
42.74.254.230 (台灣)
2023-03-21 19:36:39 → flysonics: 被HR追著繞公司跑是體力活（？ 11F 03-21 21:00
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.154.232 (台灣)
2023-03-21 07:24:34 → flysonics: 說實話 我覺得其實是反過來的
你以為年輕人是真的只著重於技術能力才會拿這說嘴
實際上是因為年輕人挑自己的優勢出來說嘴 不年輕的
也挑自己的優勢出來說嘴
實際上 你把一個有野心的年輕人放到那個位子上 11F 03-21 08:36
… 共有 11 則推文，點此顯示
作者:
vava5566 (開心)
111.82.25.118 (台灣)
2023-03-20 13:55:50 → flysonics: 你們如果年齡層差個兩三四年 那自己要小心了
爽的位子都被卡走 事情都是你在做
到時候升遷時汰舊換新 直接跳過你這幾屆
拉你下面的人上來 你反彈就是不服管教 2F 03-20 14:18
作者:
Justin (Dude)
114.27.83.39 (台灣)
2023-03-19 19:22:47 → flysonics: 笑死 你明明知道PTT一堆老人 還來這裡討拍
連判斷風向都不準 還想把老人幹掉 這樣有點危險阿 52F 03-19 20:41
推 flysonics: 樓上搞錯了 老人或管理職的目標不是讓年輕人過得爽
優先目標是讓公司能穩定運作/增加獲利 以及替個人獲
取最大利益 從這點來看從來都不是沒用好嗎 90F 03-19 21:38
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
wer444 (VerilogMonkey)
118.169.20.64 (台灣)
2023-03-18 21:19:52 推 flysonics: 你這樣只拿這兩個offer? 今年真的有點慘.... 52F 03-19 13:56
作者:
Dk20121221 (DKbestever)
111.253.235.230 (台灣)
2023-03-17 20:49:18 推 flysonics: 約聘會轉正這種話不用信 20F 03-18 09:52
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-03-15 12:52:50 推 flysonics: 推文裡很多好人啊 都在教原po怎麼處理事情 52F 03-15 17:04
作者:
iFann (好餓餓餓.....)
111.82.105.16 (台灣)
2023-02-26 15:03:41 推 flysonics: 科技業版一堆主管在看 請他們出來現身說法吧
但我可以跟你說 這招只能跟HR談工資 要談升遷機會 69F 02-26 20:33
→ flysonics: 升遷一來是一個蘿蔔一個坑
二來對某些不願意分享資訊的封閉台商職場來講 72F 02-26 20:38
… 共有 8 則推文，點此顯示