作者:
lobolin (Ciao)
39.12.49.160 (台灣)
2024-12-20 00:46:17 推 andyssfresh: 高調 真是不知道還有多少沒有被揭露的噁心故事 保有有一點點人性是很難是不是 520F 12-20 04:40
作者:
jackliao1990 (j)
111.253.184.70 (台灣)
2024-08-15 15:36:18 推 andyssfresh: 終究是脫離不了人性 指責別人不夠努力 114F 08-16 07:28
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.208.5 (台灣)
2024-07-08 21:42:59 推 andyssfresh: ...根本問題就是沒有人口基數啊 提高產業移民吧 本地教育就別想了 102F 07-09 11:45
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2024-06-01 00:39:29 推 andyssfresh: 有這樣的大老闆還真可悲 100F 06-01 09:14
作者:
watashino (我同學數學很爛)
114.45.133.71 (台灣)
2023-09-22 11:58:23 推 andyssfresh: 沒額外的包袱 就去吧 機會不是想有就有的 205F 09-23 03:58
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
180.217.12.16 (台灣)
2021-09-07 12:12:52 推 andyssfresh: 你員工的年紀剛好是政府最想放生的年齡層耶...再來先打你們員工的事情是只能做不能說的 就像是完美的第二類一樣 483F 09-07 01:09
作者:
jeanskin420 (小楊)
1.165.165.136 (台灣)
2018-08-11 13:06:22 推 andyssfresh: 你被唬了 預告期是最低標準啊… 106F 08-12 02:03
作者:
Swartz (I_Am_Swatz)
42.72.178.78 (台灣)
2018-05-21 20:23:59 推 andyssfresh: 回一下個人的看法 勞基法確實是有預告期的規範 雖然僱用合約上這樣約定並不恰當 但不會完全無效 而是比例原則的操作而已 畢竟雙方是合約的當事人 實務流程沒記錯的話要先走調解 這部份你可以查一下 調解破裂才會走訴訟 其他請強者補充吧 勸世的是合約簽名前還 107F 05-22 20:17
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作者:
Galvus (高糖優適)
126.150.14.108 (日本)
2017-05-06 00:17:36 推 andyssfresh: 算是警世文? 30F 05-06 07:44