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看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
時間 Sat Aug 11 13:06:22 2018
我也是遇過離職遇到一些鳥事
因為一個月後有特休15天 所以我想說做到2個月後然後後面一個月放假
我當時只跟之前比較好的主管講(非當時主管，而且以前還不是老闆的時候帶過我)
而且算比較有私交 會私底下出去吃飯那種或打牌
然後打算一個月後再發 Mail 預告離職日 (做6年)
然後打算一個月後再發 Mail 預告離職日 (做6年)
然後過一個禮拜 現任主管打給我 跟我說聽說你要離職????
(我心裡想: 幹以前師傅錶我)
我回說:對 有打算 預計做到2個月後
現任主管:喔 好喔
結果隔天人資打給我:
您好 聽主管說妳要離職 但是你有先口頭告知 你30天後就可以走了喔 不用到2個月
我:正常不是做到員工預告日???? 而且我又還沒發正式Mail
人資:只要口頭講就算喔
我:我打去勞工局問一下
人資:不用打去勞工局問 你想要之後每天跑法院 我門有律師團 可以慢慢跟你玩
我:好
然後打電話詢問主管
主管回說: 就是不想給妳領特休阿 這麼簡單你還要問?
結果我2天休假後回去 我的位置馬上被清空
超扯的
果然在公司 在好的朋友 有些祕密也不能講
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※ 同主題文章:
08-10 21:09 ■ [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
● 08-11 13:06 ■ Re: [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
12-25 11:23 ■ Re: [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
→ : 公司沒有好朋友，只有好同事1F 08/11 13:17
→ : 上班好同事，下班不認識。2F 08/11 13:18
→ : 交惡成這副德性！？ 這樣的主管也太誇張...3F 08/11 13:19
→ : 不懂你的算法，特休是預給，你一次把整年休完還是要依4F 08/11 13:19
→ : 比例扣回來
→ : 而且同事擺明就不想幫你扛一個月代理阿
→ : 比例扣回來
→ : 而且同事擺明就不想幫你扛一個月代理阿
→ : 我確定特休不是預給 不用還7F 08/11 13:21
推 : 被婊的好慘 連特休也不給幫QQ8F 08/11 13:23
推 : 這麼確定就跟他玩阿9F 08/11 13:23
推 : 好吧，周年制無解，幫QQ10F 08/11 13:32
推 : 只能說你判斷錯誤…11F 08/11 13:32
推 : 位置被清空算是被資遣嗎？他們也沒留證據說要自願離職12F 08/11 13:37
推 : 年輕人終究還是年輕人13F 08/11 13:39
推 : 顧主提前解僱是算非自願離職，恭喜妳可以拿遣散費14F 08/11 13:39
→ : 所以 你有打電話問勞工局嗎？15F 08/11 13:39
推 : 哪間啊好好奇16F 08/11 13:41
推 : 蠻陰的，這間17F 08/11 13:43
推 : 所以原本要離職變成資遣，賺18F 08/11 13:44
推 : 哪一家啊？19F 08/11 13:49
推 : 笑死，你太相信同事了...20F 08/11 13:52
→ : 你幹嘛承認XDD21F 08/11 13:53
推 : 好陰qq22F 08/11 13:56
推 : 這真的被婊了 拍拍23F 08/11 13:58
推 : 如果不是預給的我記得要換錢給員工不是嗎24F 08/11 13:58
推 : 傻屌才會跟別人說要離職，這種事情都是請假完再說的25F 08/11 13:58
推 : 人資這麼嗆秋 一定是海海對不對?26F 08/11 14:02
推 : 哪家啊這麼狂喔27F 08/11 14:03
推 : 除非公司沒有你會倒 否則跟公司任何人說離職要三思 這是28F 08/11 14:03
→ : 常識吧
→ : 常識吧
推 : 去拿資遣費啦…忍耐怒火對身體不好30F 08/11 14:04
推 : 自請離職變資遣 超賺31F 08/11 14:06
推 : 遇過提離職後 就把我晾著的 工作時感情很差最後請吃飯的32F 08/11 14:07
→ : 工作時感情一付很好 立刻變臉的 我是覺得 只要自己的未
→ : 來更好 不用理會那些 除非是有決定權的高官 董事長 總經
→ : 理之類
→ : 工作時感情一付很好 立刻變臉的 我是覺得 只要自己的未
→ : 來更好 不用理會那些 除非是有決定權的高官 董事長 總經
→ : 理之類
推 : 你自己要承認的36F 08/11 14:12
噓 : 活該 守不住自己秘密無解37F 08/11 14:17
推 : 本來就是降38F 08/11 14:20
→ : 這個是資遣喔 閒的話還可以告雇主不當資遣39F 08/11 14:23
推 : 感謝分享40F 08/11 14:23
→ : 恭喜 去領資遣費+失業給付吧41F 08/11 14:36
推 : 很難證明資遣吧? 一堆證人可以證明原PO口頭請辭42F 08/11 14:42
→ : 搞不好人資就先備份這篇
→ : 搞不好人資就先備份這篇
→ : 自己傻 怪誰44F 08/11 14:48
噓 : 你也太好笑....45F 08/11 14:48
推 : 圖漾圖森破46F 08/11 14:50
→ : 單就你的這段對話來說，你還可以放大絕說我反悔了47F 08/11 14:51
→ : 換個角度想 起碼不需要被追殺致逃出公司已經很好了48F 08/11 14:51
推 : 哪家公司啊 這人資和主管口氣也太威猛了49F 08/11 14:54
推 : 律師團陪你玩？笑死，最好律師這麼閒50F 08/11 14:54
推 : lcnyyy@gmail.com51F 08/11 15:00
→ : 打錯。抱歉
→ : 打錯。抱歉
推 : 你的資遣費和律師費那個貴？53F 08/11 15:11
推 : 這什麼鳥公司啊....54F 08/11 15:12
→ : 鳥公司怎麼可能請得起律師團55F 08/11 15:15
推 : 那間垃圾公司?56F 08/11 15:20
→ : 會有律師團的都在處理幾千萬幾億的事情 什麼鬼東西57F 08/11 15:21
推 : 嗯資方果然會自律58F 08/11 15:21
噓 : 自己白目…59F 08/11 15:21
推 : 人資是白癡嗎60F 08/11 15:21
噓 : 討拍？公佈哪一間公司阿61F 08/11 15:25
→ : 反正法務看起來很閒 給他們點事做也好62F 08/11 15:26
→ : 甚麼叫口頭請辭 主管自己八卦來的消息能當正式請辭????63F 08/11 15:30
噓 : 這麼誇張了，請直接公佈好嗎？不然就和D卡幻想文相同64F 08/11 15:32
推 : 請他証明你有提離職囉65F 08/11 15:45
推 : Mail都還沒發 東西還被清空算被資遣吧？66F 08/11 15:49
推 : 特休是依比例拿的67F 08/11 15:58
推 : 特修依比例+168F 08/11 16:27
→ sieVI …
→ : 都是口頭，怎麼上法院。70F 08/11 17:03
→ : 這樣算資遣了吧71F 08/11 17:13
→ : 連交接都不用交接 趁假日清空座位 扯...72F 08/11 18:00
推 : 這篇的流程是資遣無誤73F 08/11 18:28
推 : 特休是前一年度的工作所得 不用比例74F 08/11 18:31
推 : 虧了15天特休，賺了資遣費，你該請鄉民吃雞排75F 08/11 18:43
推 : 告到底啊 怕他們喔?76F 08/11 18:51
→ : 而提早趕人就算資遣 可以再拿一筆.
→ : 順便提個確認僱傭關係. 訴訟拖多久就領多久
→ : 而提早趕人就算資遣 可以再拿一筆.
→ : 順便提個確認僱傭關係. 訴訟拖多久就領多久
推 : 打死不認啊 要他拿出證據79F 08/11 19:20
推 : 告到底啊 律師團都豪洨的啦 簽法顧也要五六萬80F 08/11 19:47
推 : 前大發慈悲，告知是那間公司81F 08/11 19:53
推 : 如果這是五年以內發生的事，就上勞工局去協調討特休吧82F 08/11 20:12
→ : ...不會說沒有喔83F 08/11 20:49
推 : 吃飯打牌就叫要好？84F 08/11 20:56
推 : 滿法定預告日，公司也不能叫你滾吧？85F 08/11 21:39
→ : 離職日，勞工說的算啊，不然公司只能付錢要你走
→ : 不過人資拿律師團來嚇人，吃定你會怕吧，用來反制你勞工
→ : 局，別怕就打去問，看到時誰先縮起來
→ : 離職日，勞工說的算啊，不然公司只能付錢要你走
→ : 不過人資拿律師團來嚇人，吃定你會怕吧，用來反制你勞工
→ : 局，別怕就打去問，看到時誰先縮起來
推 : 特休不是依比例 工作滿x年當天開始就有對應的假x天89F 08/11 22:04
推 : 根本趕人走90F 08/11 22:08
推 : 人生真的需要打過一次官司才不會被人唬爛91F 08/11 22:22
推 : 那你就不要離職啊，公司有種就開除你啊，超賺92F 08/11 22:55
推 : 離職日是雙方協議出來的 非單93F 08/11 23:47
→ : 方面決定 公司要你提前離開要算資遣
→ : 公司清空你的工作區域 你還是要去公司做與職務相關的事
→ : 去讀跟現在工作相關的東西也行 但不能做自己私人的事
→ : 方面決定 公司要你提前離開要算資遣
→ : 公司清空你的工作區域 你還是要去公司做與職務相關的事
→ : 去讀跟現在工作相關的東西也行 但不能做自己私人的事
推 : 離職日不是協商出來的 是看勞資雙方誰打破規則 誰有權提97F 08/11 23:55
→ : 議 反正最低限度就是勞基法 所以 老闆資遣你 只要合法 可
→ : 以請你當天離開 或是你離職 老闆苦苦哀求 假如滿三年 你
→ : 可以一個月就拍拍屁股走人
推 : 對 特休不是依照比例 依照勞基法 只要你到職日滿一定時
→ : 間 就會依法有對應的休假天數 比例這種東西只是方便資方
→ : 計算還有騙騙無知勞工少給特休的錢
→ : 議 反正最低限度就是勞基法 所以 老闆資遣你 只要合法 可
→ : 以請你當天離開 或是你離職 老闆苦苦哀求 假如滿三年 你
→ : 可以一個月就拍拍屁股走人
推 : 對 特休不是依照比例 依照勞基法 只要你到職日滿一定時
→ : 間 就會依法有對應的休假天數 比例這種東西只是方便資方
→ : 計算還有騙騙無知勞工少給特休的錢
推 : 特休沒修完 依法可以換錢104F 08/12 01:42
推 : 勞基法是最底限沒錯 用在雙方無共識時 假如最後協商年資105F 08/12 01:54
推 : 你被唬了 預告期是最低標準啊…106F 08/12 02:03
哈哈現在才回來看文章 好多人回
我的情形是位置被收走 但是他叫我去產線待30天
公司說法是: 因為有很多新來的人 你要走了 你位置就讓出來
他沒馬上叫我走 不過我後來有跟經理調解 他們還是讓我有拿到特休
只是副理不爽我而已 後來經理還是有給我放(大約2/3)在離職
勞工局說我口頭可以不算 要有型式上的證據才可以叫我走
我這樣跟經理講完 他還是讓我放了
※ 編輯: jeanskin420 (1.165.165.136), 08/12/2018 02:09:11
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※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 100
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