回看板
Disp BBS
作者 DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
標題 Re: [請益] 台積IT面試相關疑問
時間 Fri Dec 22 16:37:04 2023

不針對原文，只分享一下資深技術人，
找工作可能有的心態與陷阱。

Senior Level 的人，都會在 技術專家，與管理者之間不斷切換。
技術專家：外商常稱呼 IC(Individual contributor, IC)，Tech lead，expert ，researcher…，我後面會交替使用。
管理者 Manager：管人，資源分配，打別人績效。

有時後會很難區分這兩種路線該怎麼平衡。有時後，很難判斷該職缺要什麼樣的人。有時後，應徵管理職，會被推薦去其他部門做Tech lead。
一些重要經驗，大家可以來交流討論一下：

1. 事先搞清楚職缺需求非常重要。

找資深工作時，先搞清楚該職缺到底是要找什麼人。People manager or Tech Lead？
如果自己有所堅持，我建議是自己對獵頭與公司HR要毫不猶豫說清楚，我想找XXX，不要搞模糊說出：都可以。浪費大家時間而已。

如果兩種路線，自己都有經驗，且都願意做。
跟別人談時，大原則是：
先搞清楚該，該公司HR或獵頭現在手上有什麼職缺呢？職缺什麼類型的人？
再堅定說出：我目前只想發展 manager，(或我只想搞技術創造價值。)

如果HR或獵頭都說不出明確職缺是manager或Tech lead。建議再談談。有很高的機會，是這職缺沒那麼重要。(而且通常是Tech lead)

台灣的科技業(電子製造業)，除非你確認是被挖去當一個部門的唯一manager。或是你能談到公司高層，直接幫你開一個部門，給你head count。通常一個已存在部門，是沒有位置直接給你做 Manager的。

萬一你面的部門是一個成熟的單位，不管你之前對應其他公司職級有多高。你說要帶團隊，有自我的想法，假想為公司創造什麼新產品或文化，當People Manager，都是非常有風險浪費雙方時間的。

在沒弄清楚，該職缺責任，是否是people manager時，不要隨便回答，自己在該部門想做什麼事情，什麼管理任務。而是用IC的角度去溝通，該公司缺什麼？身為一個IC，可以在未來解決該部門什麼技術痛點。

萬一有獵頭說：你是去當管理職，然後面試你的人卻是該部門的Manager，答案更明顯。
你就是一個IC，不是直接空降的 people manager。這時候如果你就是要這份職缺，就用IC的角度來面試。不要有任何猶豫，或不堅定。
你的薪資可以是談管理職級，但你的位置與責任不是。

2. 台灣科技大廠做IT/MIS(企業內部軟體)的特色。

公司IT不是直接產品產出單位，不是獲利單位，IT是成本單位。不管是年終，定位，都常常被各部門看不起。為了能往上爬。這類管理者的重點就是：每年畫一個新的技術大餅。(不然這些管理者怎麼在製造業往上爬)，難道每天說我幫公司在做CRUD， SQL boy嗎？難道每年說我換了新的防毒軟體版本嗎？


不管是IC, 資深的 tech lead，還是manager。
最吸引人的不是你技術多厲害。而是你過去的資歷，你有什麼的新技術，能為我明年的績效，寫出什麼大餅？

即使是面試聊技術，對方頭腦都是：我明年要畫什麼新餅，這個人進來，能對我的餅有什麼幫助？。如果你真的跟人聊一些，別人早知道的事情，錄取率就偏低了。如果你在談CICD，談的是你怎麼樣從無到有，利用Open source，建立pipeline，相談甚歡也只是表面應付。

如果你是談怎麼用generative AI，加速CICD，然後創造某產線提升效率，故事說得漂亮就很可以。(甚至別人可能已經，抄去當明年的素材了)

電子製造業面試資深IT人員時，要的IT技術，不是多深，或多厲害。過門檻就好。但是面試過程要考的是說故事的能力。搞錯重點只聊技術，不會畫餅，讓別人的考績沒有想像空間，不容易找到資深或管理職缺。例如把CICD, k8s 說成Fab run on code 是過去的說法。能把CICD，說成 Fab run on AI然後說出一堆故事，就贏了啦。

電子製造業搞IT，有很多特殊文化啦。
不是很適合每個人的職場發展。


如果對製造業還有點興趣，可多思考：
搞清楚職缺需求，再回應。
搞清楚製造業IT文化，再做心態調整。

不然即使是勉強進入製造業搞IT，陣亡機會還是很大的。


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.2.112 (臺灣)
※ 作者: DrTech 2023-12-22 16:37:04
※ 文章代碼(AID): #1bXKgoXu (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1703234226.A.878.html
※ 同主題文章:
[請益] 台積IT面試相關疑問
12-02 21:20 hajimels
Re: [請益] 台積IT面試相關疑問
12-09 19:02 hajimels
Re: [請益] 台積IT面試相關疑問
12-21 19:55 hajimels
Re: [請益] 台積IT面試相關疑問
12-22 16:37 DrTech
→ GoodLuck01: 推一下, "特殊文化" 跟"說故事的能力"!1F 12/22 17:15
推 questionboy: 推個 實用2F 12/22 18:27
推 gogohc: 內行 說一個IT帶給公司實質效益的動聽故事3F 12/22 18:38
推 KyGrA: 真的  一堆主管都是大餅哥和夢想包裝哥，會畫餅的升最快4F 12/22 19:45
推 SHANGOYANYI: 本性不是麵點師傅的 進這種公司很痛苦XD6F 12/22 19:50
→ hajimels: 謝謝分享 的確面談當下感覺是IC 但也像你說的，沒有非要這個缺，所以也沒打算聊些高射炮沒錯XD
只是若能進GG起跑點年薪，可能是我明年在原公司升VP才有的... 所以才想說聊聊
哈 這個回覆可以M 起來了吧 太強了7F 12/22 21:07
→ GGing: 製造業的IT還是製造業，不要老想自己是軟體業12F 12/22 22:24
推 jacky8000: 推樓上，做對的事不如做老闆要的事13F 12/22 23:01

--
作者 DrTech 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄