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標題 Re: [請益] 台積IT面試相關疑問
時間 Thu Dec 21 19:55:31 2023
標題 Re: [請益] 台積IT面試相關疑問
時間 Thu Dec 21 19:55:31 2023
更新一下
D+55: Reject
Hunter說（只能相信她囉），上週有update我在二面名單，
但今天HR有回覆沒有二面囉～ Hunter是說面試主管表示我要的他給不了XD
當天面試，主管是有知道我本來就是Divison director，然後也帶了大約20人的團隊
本身SRE, CICD在小新創自然是一條龍都有實作經驗。 結束面試時有問我會不會比較
Prefer帶團隊，我是有說會和現在工作比較接近，但也不會排拆專心技術。
本身SRE, CICD在小新創自然是一條龍都有實作經驗。 結束面試時有問我會不會比較
Prefer帶團隊，我是有說會和現在工作比較接近，但也不會排拆專心技術。
我覺得可能當天面試太像在做技術交流，也蠻像平輩的，想想我是主管也一定多少會
擔心不好帶吧～
祝福還在等面試的夥伴一切順利！ 謝謝之前推文和私信我的前輩。
※ 引述《hajimels (阿一)》之銘言：
: 首先很感謝前一篇有推文的夥伴，同時也有收到一些前輩的私信解惑，真的很感謝
: 更一下目前進度（前一篇發現好像學經歷是個重要指標，補一下個人背景）
: 我是生物醫學PhD，主攻生物資訊/生物統計/分子流行病學
: 3年分別在台日做過Postdoc在日本當過2年PI，回台後6年新創生技公司（還在職）
: 目前為Engineering division處長
: 詳細時程如下：
: D: Hunter透過Linkedin 邀請參加DevOps / SRE Manager職缺
: D+2: 把我的CV給了Hunter
: D+19: 收到hackrank考試邀請
: D+35: 考完。因非本科，平日工作也忙，大概就週末刷一下題，運氣可能不差，2題100%
: ，1題1個case 因TLE沒過
: D+37: 收到Hunter要我註冊帳號，上傳CV和把資訊填完整
: D+38: TSID邀請和主管線上面試 （但非manager，是IT engineer)
: D+42: 和2位主管面試(皆是DAPD），過程有點像在技術交流的聊天，大概30分鐘他們介面
: 台積IT和部門工作，45分鐘我自我介紹，聊一下我目前的工作，和對方提問題技術上的一
: 些問題，算是相談甚歡吧
: D+?: 等待有沒有機會去廠測＋大主管＋HR的面試
: 希望有機會去二次面試了
: 以上分享。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.3.196.198 (香港)
※ 作者: hajimels 2023-12-21 19:55:31
※ 文章代碼(AID): #1bX2Urwm (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1703159733.A.EB0.html
※ 同主題文章:
12-02 21:20
12-09 19:02
Re: [請益] 台積IT面試相關疑問
12-21 19:55
12-22 16:37
推 : 要的給不了是什麼意思？1F 12/21 20:02
→ : 面試大都聊技術，帶也聊很多帶團隊的心得
Hunter表示他們覺得我比較想當manager2F 12/21 20:07
Hunter表示他們覺得我比較想當manager2F 12/21 20:07
→ : 你那麼直白的上來問hr不reject你才奇怪吧。4F 12/21 20:10
→ : 原來是不能問的嗎？XD 學個經驗 哈5F 12/21 20:11
推 : 這叫 見光死 有些事情真的私下問6F 12/21 20:13
推 : 很少有人會這麼熱心分享 你是個性本來就這樣了？7F 12/21 20:14
→ : 本來就這樣 一直以面試都是當下給Offer 第一次這麼正式的 想說就大家交流交流囉8F 12/21 20:16
推 : 只能說鬼島有鬼島的玩法 …..10F 12/21 20:18
推 : 要刷掉人理由隨便找都有，聽聽就好11F 12/21 21:19
推 : 拍拍 安啦我朋友也上來問過職缺結果是一團沒上xd 要找理由太簡單了12F 12/21 21:36
→ : 你給人很認真的感覺 讚14F 12/21 21:56
推 : 推 謝謝分享15F 12/21 22:05
推 : 去了也要待三年才能領滿 先想想能不能撐三年16F 12/21 22:08
→ : 老實說對技術有熱誠的 台積IT沒上其實不是壞事XD17F 12/21 22:27
→ : 虧你還那麼有經驗，拒絕理由話都要反者看啦。
前文也有看過了，光是都在純技術交流就知道沒戲了啊，大家演戲過場而已。
簡單的說，他們不想找manager想找工程師。獵頭想碰運氣。你被獵頭騙去面試而已。
真的要找主管，那麼根本不會浪費時間跟你在純技術交流。你自己也不是基層主管了，你找主管，會浪費時間在純技術交流嗎？
跟獵頭談時，不要講模糊的話，某個職缺只想當manager就直接說。節省您的時間。某職缺有興趣當individual contributor也直說。不用太模糊，讓人覺得沒主見。18F 12/21 23:13
前文也有看過了，光是都在純技術交流就知道沒戲了啊，大家演戲過場而已。
簡單的說，他們不想找manager想找工程師。獵頭想碰運氣。你被獵頭騙去面試而已。
真的要找主管，那麼根本不會浪費時間跟你在純技術交流。你自己也不是基層主管了，你找主管，會浪費時間在純技術交流嗎？
跟獵頭談時，不要講模糊的話，某個職缺只想當manager就直接說。節省您的時間。某職缺有興趣當individual contributor也直說。不用太模糊，讓人覺得沒主見。18F 12/21 23:13
推 : 推樓上跟四樓，只能說台商有台上的玩法30F 12/22 00:00
推 : 但很多獵頭/HR素質都很差，啥都可談，明明就沒機會不知道要談啥31F 12/22 00:56
推 : 請問有34職等的技術職嗎？33F 12/22 07:25
推 : 推分享，不知道專業的獵頭是不是只存在於都市傳說中34F 12/22 12:32
推 : 我是覺得獵頭沒搞清楚狀況。不然就是抓你去做業績台積大部分的主管職都是從底下的工程師升上去36F 12/22 21:17
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