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作者 s11946046 (777)
標題 [問題] 不合理的工作量又要懲處有違法嗎？
時間 Sat Apr 27 20:08:42 2024

大家好

我應徵某金融業A工作
進去之後不久因為B工作缺人，就兼著做B
後來C工作的人離職了（C職位只有一人）
於是ABC工作我都要做，天天讓人催
「要等多久、怎麼還沒好、什麼時候可以完成」

我不願加班（同事也普遍不加）
ABC三個工作都做不完
但畢竟我是A的人，我主要做AB
（B是輔助A的，兩者不太好拆分）

ABC分屬總部不同上級管
AC上級近期各要求某些工作內容限期內完成
但C上級要求的多是他自己要看的東西
不像A是以影響外部客戶廠商的事情優先
而且我本來就是A的人
怎麼看都沒有道理先弄C的事
C工作沒完成，C上級意思是沒弄可能要懲處
（目前怎麼個懲處法還沒說）

我承認是我沒按時交
但明明就是工作量不合理（人力缺額約四成）
而且我就只是C工作新人來之前頂一下的
請問這樣公司有違反什麼法規嗎？










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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.229.119 (臺灣)
※ 作者: s11946046 2024-04-27 20:08:42
※ 文章代碼(AID): #1cBEhCBx (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714219724.A.2FB.html
→ pujos: 有啥問題？1F 04/27 20:14
→ cityhunter04: 擺爛懂嗎？薪水一樣，那麼認真幹嘛！2F 04/27 20:18
→ pujos: 你被懲處剛好而已
就是擺爛嘛，哪有那麼多藉口
工作過量，你超時才知道？你是A部門員工，案子不能如期完成，明知道會出問題還不反應，放著讓他炸，啊不是很靠勢，最終果然如你預期原地爆炸要被懲處，這不是求仁得仁嗎？
工作是不是太多，是現在案子炸掉才該講的事嗎？成年人，學會為自己選擇負責好嗎...3F 04/27 20:34
→ s11946046: 哇靠一樓的口吻應該是我長官吧，公司缺人不補，再來怪下面的人。你怎麼知道我沒反應？
長官擺明就是人夠不用補，做不完是你們的問題
都已經直接跟總經理反應人力問題了結果還是沒有改善，一樓你信嗎？10F 04/27 21:05
→ chinnez: 公司就是要逼你走還看不懂嗎 ……15F 04/27 21:26
推 roc1110: 不合理的工作量，離職惟ㄧ解16F 04/27 21:35
推 maye: 如果沒有禁止你加班的話…我不曉得，我之前工作爆
量要嘛拖別人一起加班，要嘛撐不住自己滾蛋。之前
遇過主管意思大概是說，沒加班誰知道你人力不足？
他也要拿你的加班時數才能去跟上面要人啊！曾經還
有一間因為我不裝加班要我滾的。17F 04/27 21:39
推 darkhero7449: 擺爛等資遣啊
要懲處啥，有空去多看勞基法22F 04/27 22:15
推 mikechang829: 如果你是A的人... 至少要留你跟A說過做不完的證據24F 04/27 22:35
推 yenight1236: 就讓他爆掉25F 04/27 23:43
推 knifechen: 讓他爆26F 04/27 23:46
噓 hermithsieh: 看某樓就知道有多慣
我覺得可以先把手上有多少工作量，用數字列出來，計算需要多少工時處理，加不加班看個人，但如果真的做不完，但公司又急著趕工，先看看加班費的計算方式，最怕是公司也不願意出加班費，那就不關你的事。
反正你最多就做離職的打算，先去找找其他的職缺了27F 04/28 00:00
推 GooglePlus: 擺爛等資遣33F 04/28 00:23
推 tue678: 懲處憑什麼 你做三件工作 只領一份薪水 真是吃定你 不會反抗
你就挑明 我就只做AB工作 不滿就資遣我啊  要是扣薪水 就去勞工局申訴34F 04/28 00:45
推 jacqueswu: 工作量大問題請先跟主管反映~後續無改善再來談去留38F 04/28 02:35
→ medama: 你要跟A主管回報吧39F 04/28 02:41
推 yufat: 是不是A主管同意你接BC的工作？如果不是要跟A主管報告啊
讓A主管去推回工作給BC 再來BC主管有權直接管理到你？如果權責都不清不楚的這間公司還是塊陶吧40F 04/28 02:44
推 apley: 看你自己啦，想維持你那虛幻的評價就撐著做出來。如果沒有就讓它炸，炸一次大家就會來搞清楚怎麼回事了，你會黑但會因此而少掉你做不完的那一堆事43F 04/28 03:27
推 Prokennex: 是否違法要看懲處內容，現只是說"可能"懲處。公司溫水煮青蛙試探你能耐，一旦達成某些進度，以後就回不去了，一張不知滿分是多少的試卷。你不可能同時滿足三位主管，各主管更不會管你在其它部門的付出，還要待嗎？46F 04/28 05:36
推 dodoru: 職場上就是當你要接A又要接B又要接C，差不多就是你的離職期了，雖然你可能會覺得很不甘又不是你的錯。50F 04/28 08:33
噓 Soulimana: 其實很多很廢的人都會先抱怨工作量不合理
工作做不完又不想加班做 那就離職吧
你所謂兼做BC 誰知道是不是因為你只做A太閒?
如果你A不閒 那你當初還答應要兼做不就更莫名其妙?52F 04/28 08:36
如果我有後台不用兼作，我應該也不用擔心懲處
→ Soulimana: 不是說你很廢的意思 是說你當初兼BC就該想清楚了56F 04/28 08:42
所以您認為兼作BC是公司命令還是我主動爭取？
※ 編輯: s11946046 (42.79.229.119 臺灣), 04/28/2024 09:20:26
※ 編輯: s11946046 (42.79.229.119 臺灣), 04/28/2024 09:21:56
推 SimACC: 哪一間？後段金融內勤職的話，就是往前擠或賺行，職場文化無解。57F 04/28 09:53
推 iloveannasui: 你是A主管的人,你反應後他都沒出來替你推工作嗎?如果真是這樣,那就是擺明要你走。59F 04/28 10:09
→ sazabijiang: 你應該跟 真正打你考績的人 討論這件事
因為打你考績的人 需要給你正確的KPI
他叫你專心做A，你就專心做A，他叫你ABC三個都要做那你就問他優先權，反正固定上班時間你的產出就是這麼多，如果他覺得妳能力不足無法同時做ABC，那就請他另請高明囉。不過要注意萬一真的有個新人能把ABC同時完成，那就變成是你推諉塞責了。61F 04/28 10:18
噓 Soulimana: 不管你主動爭取或公司命令都一樣啊 公司能強迫你待嗎?你都敢不把事情做完了還會擔心懲處？
公司命令? 公司命令你加班做完你做不做?68F 04/28 10:34
推 qazxc312: 公司會指派你B就是測試你的底線，你沒有大聲拍桌回去當然繼續塞C的事情。所以你看有一些很爽的人，事情少又愛大聲抱怨，主管當然不敢凹他，然後薪水領一樣。你就離職找下一份工作，然後當不做事的大炮哥，這就是社會化71F 04/28 10:45
→ Soulimana: 你現在連A都沒做完 在公司眼中你只是ABC都沒做完還討拍我也不知道你為什麼自己的A不先做完 然後啥都沒做完
你要做的是把自己的A做完 然後去跟公司說你BC做不完75F 04/28 10:45
推 baychi999: 擺爛讓他爆 大不了依法資遣78F 04/28 11:11
推 naifing: A先做，B排隊，C擺爛，BC爆一次就知道要找別人做了，A本業沒顧好叫你能力不足79F 04/28 11:31
推 YJM1106: A洗碗B掃地C保全，當你是應徵洗碗工的時候 你怎麼做？81F 04/28 11:56

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