112年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，聘僱適用勞基法的移工(產業、養護機構
)，基本薪資每月以26,400元計，雇主每月負擔移工健保費1,286元、勞保費2,033元，移
工自行負擔健保費409元、勞保費581元。適用勞基法移工的雇主，較去年多負擔225元/月
、移工負擔增加68元/月。

1.外僑（包含外籍勞工）在同一個課稅年度內（也就是從1月1日起至12月31日止）在我國
境內居留天數沒有滿183天，屬於非我國境內居住的個人，如果有我國來源的扣繳所得，
由扣繳義務人依各類所得扣繳率標準第3條的規定就源扣繳；如果居留天數滿183天的話，
則屬於我國境內居住的個人，扣繳義務人應依照各類所得扣繳率標準第2條規定辦理扣繳
。

2.外僑（包含外籍勞工）來我國居住，所取得的我國來源所得，扣繳義務人可以就外僑的
聘雇契約，或由護照簽證、居留證所載居留期間判斷，如果在同一課稅年度預計居留天數
會滿183天的話，可以從一開始就按我國境內居住者的扣繳率扣繳，如離境不再來我國時
，其於一課稅年度在我國境內實際居留天數合計不滿183天者，再依非我國境內居住者的
扣繳率核計其扣繳稅額，就其與原扣繳稅額之差額補徵；如果護照簽證或居留證所記載居
留期間沒有滿183天，或外僑沒有提供上面的證件來證明他在一課稅年度將居留滿183天的
話，扣繳義務人應該按照非我國境內居住者的扣繳率扣繳。

3.自98年1月1日起，屬非我國境內居住者之外僑（包含外籍勞工）全月薪資給付總額在行
政院核定每月基本工資之1.5倍以下者，按照給付總額扣繳6%；超過1.5倍者，按給付總額
扣繳18%。