※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-12-20 22:48:21
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
時間 Fri Dec 20 16:08:27 2024
https://i.imgur.com/Uz38P8Z.png
![[圖]](https://imgur.disp.cc/CU/Uz38P8Z.png)
Fb上看到的一個說法
我現在也不知道要不要上車了
不過清大替代役跟原Po本來就應該分開來看？
--------------------------------------------
剛剛回去看原文
https://imgur.com/MYwMkAa
![[圖]](https://imgur.disp.cc/CU/MYwMkAa.png)
那個人刪文了==
靠 風向好亂啊
--
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※ 作者: p54661205 2024-12-20 16:08:27
※ 文章代碼(AID): #1dPIN-9b (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734682110.A.265.html
※ 同主題文章:
12-20 00:46 ■ [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 05:59 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 09:35 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 14:28 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
● 12-20 16:08 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 18:56 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
推 : 所以lay off 是真的 但又要他簽自願離職1F 12/20 16:14
→ ban8566 …
推 : 合逢雷子掛的資訊修正3F 12/20 16:15
→ : https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/257547946?cid=507EE30E-19E6-4C17-9585-BAEC5194B857
→ :
→ : 低卡也有人說了 但我看前面幾篇一堆人上車囉～有跑
→ : 步哥的前例還是一堆人被帶風向
→ : https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/257547946?cid=507EE30E-19E6-4C17-9585-BAEC5194B857
→ :
→ : 低卡也有人說了 但我看前面幾篇一堆人上車囉～有跑
→ : 步哥的前例還是一堆人被帶風向
推 : 如果態度真的這麼誇張，公司可以依勞基法開除阿？8F 12/20 16:15
→ : 為什麼一定要強迫簽自願離職？
→ : 為什麼一定要強迫簽自願離職？
推 : 跳樓的跟這個又不同人 有人刻意誤導成同一事件吧10F 12/20 16:15
→ : 這跟逼到人家跳樓又是兩件事吧11F 12/20 16:15
→ ban8566 …
推 : 員工不論怎麼爛，該走的資遣流程就是得走13F 12/20 16:15
→ : 兩件事被帶風向的混在一起惹14F 12/20 16:15
→ ban8566 …
→ : 帶風向的看起來就是想藉題發揮 不過鄉民沒這麼好騙16F 12/20 16:16
→ : 就是不應該逼人家自願離職，就這麼簡單17F 12/20 16:16
→ : 二個月？原po不是說資深主任專員？資歷有問題，早被18F 12/20 16:16
→ : 台達公關打臉了，而且二個月資遣費付不出來？
→ : 台達公關打臉了，而且二個月資遣費付不出來？
推 : 就算員工作的爛,應該也可以用正常流程資遣,而不是20F 12/20 16:16
→ ban8566 …
→ : HR還是搞不清楚 可以合法地處理lay off，為什麼要23F 12/20 16:16
→ : 讓人簽自願離職
→ : 讓人簽自願離職
推 : 本來就是兩件事...25F 12/20 16:16
→ : 用這種方式,光看這幾件事就知道內部管理流程一定有26F 12/20 16:17
推 : 研替怎麼資遣啦 明年不要名額了嗎27F 12/20 16:17
→ : 問題,不要用別人做的爛想混淆過去28F 12/20 16:17
→ : 文中寫資遣，但一直叫人簽自離？高下立判。29F 12/20 16:18
→ : 連基本法規都不看.台達電跳脫勞基法是吧30F 12/20 16:18
推 : 一開始還帶風向說跳樓是假的 人資和公關又討論出新31F 12/20 16:18
→ : 的說法了喔
→ : 的說法了喔
推 : 要layoff就走正常流程，而不是講一堆有的沒的33F 12/20 16:18
![[圖]](https://imgur.disp.cc/CU/neYuRJ6.jpeg)
推 : 態度爛跟關小房間，簽自願離職兩碼子事情35F 12/20 16:19
→ : 要這麼黑 就趕快發公告 本公司不適用於勞基法 要來36F 12/20 16:19
→ : 應徵就來
→ : 應徵就來
推 : 不適任就資遣呀，不然資遣用來幹嘛的？38F 12/20 16:20
噓 : 兩個月要走資遣??試用期都還沒過呢 BUG太大了吧39F 12/20 16:20
推 : 留言的那一位很有80主管的味道40F 12/20 16:20
→ : 覺得人家真的不行照正常流程走阿 誰叫你用非法手段41F 12/20 16:20
→ : 的
→ : 的
推 : 資遣是很麻煩的事情 給錢+自願離職是最快的43F 12/20 16:20
噓 : 八卦是跳樓那位不擅長言語，導致進公司後主管+他部44F 12/20 16:20
→ : 門的同仁都有參加霸凌才這樣的
→ : 門的同仁都有參加霸凌才這樣的
→ : 勞基法 不適任 只有資遣 或者 自願離職46F 12/20 16:21
→ : 要嘛同一個，要嘛就是FB上是另一個苦主47F 12/20 16:21
噓 : 所以呢 誰開的公司 台達電開的公司不敢承擔 要員工48F 12/20 16:21
→ : 承擔責任是嗎 台達電
→ : 承擔責任是嗎 台達電
→ : 根本沒試用期這鬼東西，要叫人走就是資遣，管你來50F 12/20 16:21
→ : 一小時還是一分鐘
→ : 一小時還是一分鐘
→ : 你上班一天 老闆覺得你不適任 也是走資遣 懂嗎52F 12/20 16:21
推 : 跟下面這篇新聞有87分像，要資遣員工，結果逼人家53F 12/20 16:21
→ : 自離
→ : 自離
噓 : 好好走正常資遣程序很難嗎？搞不清楚重點喔55F 12/20 16:22
![[圖]](https://i.imgur.com/mx8RZumh.jpeg)
→ : 工科不擅言詞的很多啦！因為這搞80什麼爛理由57F 12/20 16:22
![[圖]](https://i.imgur.com/wHBbgQBh.jpeg)
→ : 若不是有惡意成份在裡面，怎麼會絕望？59F 12/20 16:23
→ : 試用期就只是公司內規 跟勞基法衝突 上法院 你覺得60F 12/20 16:23
→ : 結果是什麼
→ : 結果是什麼
推 : 胖哥還是熊哥62F 12/20 16:23
噓 : 跳樓的隔天 台達電的品牌長還在上非凡接受專訪呢！63F 12/20 16:24
→ : 死一個清大生算什麼
→ : 死一個清大生算什麼
推 : 正常資遣很難喔 可以去查有哪些條件 平常裁員就是65F 12/20 16:24
→ : 給錢+自願離職 給錢讓非自願變成自願
→ : 給錢+自願離職 給錢讓非自願變成自願
→ : 不擅言詞的善意和言語間的惡意，哪邊有問題？67F 12/20 16:24
![[圖]](https://i.imgur.com/CXv57Ggh.jpeg)
![[圖]](https://i.imgur.com/hHLLMEHh.jpeg)
→ : 就他媽的沒試用期 你三個月是沒保勞健保是不是？還70F 12/20 16:24
→ : 是入職報到公司不用幫你保？
→ : 是入職報到公司不用幫你保？
推 : 坐等函函出來說句話72F 12/20 16:24
推 : 不擅言詞也可以霸凌人啦,這之間根本沒有關係73F 12/20 16:24
噓 : 資方開始洗地囉哈哈74F 12/20 16:25
→ : 那你年資自己自動扣0.3 分紅也是要扣回去是不是？75F 12/20 16:25
→ : 錢給到位，好好談有這麼難嗎76F 12/20 16:25
→ : 朋友最近才被不擅言詞的人兇77F 12/20 16:25
推 : 不然為什麼美光要發大禮包 就大量資遣就好78F 12/20 16:25
推 : 這倒是正常資遣流程很難嗎？ 態度跟工作能力兩碼之79F 12/20 16:25
→ : 事
→ : 事
推 : 應該走layoff正常流程...81F 12/20 16:26
推 : 總結就是不友善職場，「管理加給」真是爽領的82F 12/20 16:26
推 : 地上躺一個人已經是事實 再怎樣也不可能完全洗白了83F 12/20 16:26
→ deltarobot …
→ : 不友善也不資遣？？什麼鬼85F 12/20 16:27
推 : 整腸資遣真的很難 所以不要被騙簽自願離職86F 12/20 16:28
→ : 就算原po確實有問題 公司也不可能扭轉名聲了87F 12/20 16:28
噓 : 台達等於間接證實了跳樓那位也是被這種方式處理掉，88F 12/20 16:28
→ : 要資遣人結果逼人自離
→ : 要資遣人結果逼人自離
→ : 違法就違法呀！應該要檢舉90F 12/20 16:28
推 : 看了真的很難過91F 12/20 16:28
推 : 一堆人亂扯,表現不好可以資遣啊,不是自願要人離職92F 12/20 16:28
→ : 勞基法並不是很複雜的法條 比看規格書容易多了93F 12/20 16:28
→ : 但研替應該是不能資遣94F 12/20 16:28
→ : 結果一堆護航的連勞基法都不看..95F 12/20 16:28
→ : 尤其是覺得自己被當垃圾一樣96F 12/20 16:29
推 : 怎一堆被亂帶風向 把一些無相關聯的事件混在一起...97F 12/20 16:29
→ : 表現不好可以資遣 但要有條件 換單位 很多很多 還98F 12/20 16:29
→ : 要投報
→ : 要投報
噓 : 資遣就資遣啊，霸凌公司滾100F 12/20 16:30
推 : 不管怎樣都不能逼人千自願離職吧 資遣很難?101F 12/20 16:30
→ : 極度不適任不表示可以違法裁員102F 12/20 16:30
推 : 這不影響lobolin說的東西啊，他不適任怎不資遣103F 12/20 16:31
→ : 也沒多難吧 拿錢出來相信大部分人都願意優離104F 12/20 16:31
噓 : 資遣就走資遣規則 搞那麼大一齣省幾千塊?105F 12/20 16:32
推 : 先不論事情真假，先說是不是逼人自願離職？！106F 12/20 16:33
→ : 其實HR做好主管/同事回報紀錄等等 資遣他並通報其實107F 12/20 16:34
→ : 也不會怎麼樣
→ : 也不會怎麼樣
噓 : 講再多違法就是違法拉 他如果這麼爛就照流程走啊109F 12/20 16:35
→ : 今天他是個爛職員 並不是讓公司隨便亂搞的理由110F 12/20 16:35
→ : 研替可以不適任辭退啊 只要有憑有據就行111F 12/20 16:36
推 : 建議人資跟主管 一定要看完勞基法，不要出現這種低112F 12/20 16:37
→ : 級的應對
→ : 級的應對
推 : 對 通常是很嚴重曠職之類的114F 12/20 16:38
推 : 畫重點 內部員工說他們要lay掉他 但HR強硬要他簽自115F 12/20 16:38
→ : 願離職單 這是提油救火吧 他工作職能好不好都不是重
→ : 點了 重點是HR真的漠視勞基法
→ : 願離職單 這是提油救火吧 他工作職能好不好都不是重
→ : 點了 重點是HR真的漠視勞基法
推 : hr在公司當東廠習慣了 你跟他們講勞基法 他們還覺得118F 12/20 16:39
→ : 鄉民有問題 啊那種刻意要違法的就算了 反正也罰不多
→ : 鄉民有問題 啊那種刻意要違法的就算了 反正也罰不多
推 : 卡一個 讓子彈飛一會，這一系列事件簿文跟跳樓 RIP120F 12/20 16:39
→ : 的關聯有點牽強
→ : 的關聯有點牽強
推 : 我是原po，台達電繼續在造謠，我們法院見沒關係。1.122F 12/20 16:40
→ : 離職單日期就是許X涵搶去改了三次 2. 兩個小時的會
→ : 議叫員工回家重複聽6遍寫meeting minutes，就跟那
→ : 個表揚半夜4點上班的行為一樣，這叫做自主學習。3.
→ : 全程堅持不要自願離職，並不是台達說的保持沈默，
→ : 而是一直被人資逼簽自願離職。4. 上廁所時瘋Lin站在
→ : 旁邊盯著我看，也不是尿遁消失。
→ : 離職單日期就是許X涵搶去改了三次 2. 兩個小時的會
→ : 議叫員工回家重複聽6遍寫meeting minutes，就跟那
→ : 個表揚半夜4點上班的行為一樣，這叫做自主學習。3.
→ : 全程堅持不要自願離職，並不是台達說的保持沈默，
→ : 而是一直被人資逼簽自願離職。4. 上廁所時瘋Lin站在
→ : 旁邊盯著我看，也不是尿遁消失。
推原po出來解釋，聲明一下我就轉貼FB看到的而已，非洗地XD，台達怎樣根本不關我事，
另外原PO不是有錄音麻，其實我還蠻想聽的
推 : 罰錢小事 難聽比較麻煩 供應商評分可能會有差129F 12/20 16:40
推 : 台達還在洗地喔 好了啦130F 12/20 16:40
→ : 還好我有把事情打出來，這家公司真是太可怕了，逼131F 12/20 16:40
→ : 死人還持續造謠。
→ : 死人還持續造謠。
推 : 這人再爛都沒差，有沒有不用資遣想逼人自願離職嘛133F 12/20 16:41
→ : 還想洗地喔
→ : 還想洗地喔
推 : 不資遣是正常的 就是給錢給到變成自願135F 12/20 16:42
推 : 人資要不要先唸書再來回覆.慘136F 12/20 16:43
噓 : 我是贊成lobo大去法院告台達，這樣才能知道到底是137F 12/20 16:44
→ : 試用期間開會睡覺被火，還是真的被公司HR 霸凌
→ : 試用期間開會睡覺被火，還是真的被公司HR 霸凌
→ : 看不懂勞基法 可以去找法務問139F 12/20 16:44
噓 : 罰錢罰一罰 不要浪費時間 早就說過了 別 去 台 廠140F 12/20 16:45
→ : 別 找 台 商 看他們用東南亞移工到底好不好用再來說
→ : 笑
→ : 別 找 台 商 看他們用東南亞移工到底好不好用再來說
→ : 笑
→ : 單憑幾張照片，也不曉得是真的假的，相信lobo大肯定143F 12/20 16:45
→ : 有更多的證據
→ : 有更多的證據
推 : 不適任也是要走資遣流程啦145F 12/20 16:45
→ : 莫忘督割146F 12/20 16:46
推 : 看起來就是兩個都有問題147F 12/20 16:46
推 : 笑死 這不就證實了板上那文是真的148F 12/20 16:46
→ : 重點是動機阿 原PO黑台達對他有甚麼好處149F 12/20 16:46
→ : 不過這很明顯跟這次被主管霸凌導致跳樓是兩件事情150F 12/20 16:46
→ : 講那麼詳細 造謠的話會被告吧151F 12/20 16:47
推 : 我只想知道開會到底有沒有睡覺？ 平常上班時間有沒152F 12/20 16:47
→ : 有無故消失？
→ : 有無故消失？
推 : 人家廢跟資方惡劣又沒衝突154F 12/20 16:47
噓 : 勞基法明明就要列改善觀察 直接逼離職？155F 12/20 16:48
→ : 跳樓事件最應該調查的是直屬主管，但風向一直被帶成156F 12/20 16:48
→ : 只幹人資我也是看不懂，就算兩者都有問題，也沒有只
→ : 幹人資的道理
→ : 只幹人資我也是看不懂，就算兩者都有問題，也沒有只
→ : 幹人資的道理
推 : 不適任三個月請走就好，就不信三角這麼佛沒試用期159F 12/20 16:49
→ : 這個是提油救火嗎?160F 12/20 16:49
推 : 阿就有人一直帶161F 12/20 16:49
推 : 試用期違法 謝謝162F 12/20 16:49
推 : 欸 這篇的圖文只是更加側面證實達達部門確實屬意要l163F 12/20 16:51
→ : ay人 但寧願靠HR耗整天等他簽自願離職卻不直接資遣
→ : 這篇的側面敘述更傷達達吧
→ : ay人 但寧願靠HR耗整天等他簽自願離職卻不直接資遣
→ : 這篇的側面敘述更傷達達吧
推 : 失智列車發動囉，開一堆分身帶風向這種行為本身就超166F 12/20 16:51
→ : 級可疑的
→ : 級可疑的
推 : 沒救 那麼好的機會.敗在不看法條…168F 12/20 16:52
推 : 不衝突啊，台達看來會逼人簽自願離職169F 12/20 16:52
噓 : layoff跟他說的是兩件事170F 12/20 16:52
→ : 所以l大有沒有領資遣費啊 風向好亂171F 12/20 16:52
→ : 趕快通知內部 調證據 舉證是原po自願離職172F 12/20 16:53
→ : 現況就是違法資遣
→ : 現況就是違法資遣
推 : 如果有簽試用期約定合意資遣就好,偏偏帶人去小房間174F 12/20 16:55
推 : 每篇都有看的就會發現公關帳號還是開那幾個 預算沒175F 12/20 16:57
→ : 追加嗎？死人了繼續瞎掰
→ : 追加嗎？死人了繼續瞎掰
→ : 試用期是非法的177F 12/20 16:57
※ 編輯: p54661205 (203.74.156.55 臺灣), 12/20/2024 16:59:37→ : 如果不適任 那走 PIP 不是更輕鬆?178F 12/20 16:58
噓 : 入職三個月內勞基法都不需要預告了喔，可以搞成這樣179F 12/20 16:58
→ : 人資單位問題更大吧
→ : 人資單位問題更大吧
噓 : 所以為什麼不layoff,還要走檯面下181F 12/20 16:58
推 : 上班一分鐘就想資遣員工也是要經過改善 預告期 還182F 12/20 16:59
→ : 要通報給勞工局
→ : 要通報給勞工局
→ : 他工作表現爛跟不合法資遣他是兩回事，要人家走就184F 12/20 16:59
→ : 照流程來
→ : 照流程來
推 : 如果試用期，公司可以這樣layoff？當天逼人自動離186F 12/20 17:01
→ : 職？
→ : 職？
推 : 照我的經驗喔，達達裡面比他爛的一堆啦188F 12/20 17:01
噓 : 兩回事 哪怕再爛 可以這樣搞？189F 12/20 17:01
→ : 還是說台達是特例？190F 12/20 17:02
→ : 跳樓五天了，明天都要頭七了！不公佈跳樓原因，反191F 12/20 17:03
→ : 而繼續唬爛，這間公司喔 讓人看破手腳
→ : 而繼續唬爛，這間公司喔 讓人看破手腳
推 : 勞基法沒有試用期不要再說試用期了193F 12/20 17:04
→ : 錄取就是正式員工啦
→ : 錄取就是正式員工啦
噓 : 說到底還是違法，想辦法讓員工簽自願離職阿195F 12/20 17:06
推 : 工作不適任為啥不走PIP?196F 12/20 17:06
→ : 建議開兩篇討論 一篇討論跳樓的真相 一篇討論L大被197F 12/20 17:06
→ : 強迫自離的問題及後續 不然有夠亂…我都不知道我在
→ : 吃黃色西瓜還是紅色西瓜了
→ : 強迫自離的問題及後續 不然有夠亂…我都不知道我在
→ : 吃黃色西瓜還是紅色西瓜了
推 : 不管lobo到底表現再爛還是真混，我覺得趕出來寫爆200F 12/20 17:06
→ : 料就是讓後人有更多資訊，總是功德一件
※ 編輯: p54661205 (203.74.156.55 臺灣), 12/20/2024 17:12:32→ : 料就是讓後人有更多資訊，總是功德一件
推 : 就有人被資遣硬要消費死者扯為一談 一直帶風向說是202F 12/20 17:12
→ : 資遣他的人資迫害死者 完全無視死者同事爆料是主管8
→ : 0 死者的真相… 亂帶了一堆風向模糊焦點 才自己發
→ : 文 但是大家都混為一談了
推 : 這個人被台達資遣 去美超微面試沒上 開了一堆分身
→ : 瘋狂偏激攻擊得罪過他的公司 把所有事都混為一談亂
→ : 砲 某種程度算是散播假消息誤導人
→ : 資遣他的人資迫害死者 完全無視死者同事爆料是主管8
→ : 0 死者的真相… 亂帶了一堆風向模糊焦點 才自己發
→ : 文 但是大家都混為一談了
推 : 這個人被台達資遣 去美超微面試沒上 開了一堆分身
→ : 瘋狂偏激攻擊得罪過他的公司 把所有事都混為一談亂
→ : 砲 某種程度算是散播假消息誤導人
推 : 連10月台達鄭2代大資遣 都可以洗地在Dcard和PTT推209F 12/20 17:15
→ : 給原po了 這公司還有可信度可言？
→ : 一直在洗地的也就那幾隻啊 許X涵可以發毒誓離職日
→ : 不是她劃掉的啊
→ : 給原po了 這公司還有可信度可言？
→ : 一直在洗地的也就那幾隻啊 許X涵可以發毒誓離職日
→ : 不是她劃掉的啊
推 : 資遣沒照流程走是要討論，但如果前面幾篇亂帶風向213F 12/20 17:17
→ : 的帳號，是否也算網路80？
→ : 的帳號，是否也算網路80？
推 : 分身到現在還在推文…215F 12/20 17:18
→ : 員工本身素質如何跟公司有沒有合法對待員工本就要分216F 12/20 17:21
→ : 開看，別模糊焦點
→ : 開看，別模糊焦點
→ : 怎麼看都比較像是台達電在消費死者啊 一開始壓新聞218F 12/20 17:23
→ : 兩天 被爆料後立刻寄信給原po河蟹 然後開始東扯西
→ : 扯
→ : https://i.imgur.com/0g8gJvx.jpeg
→ : 兩天 被爆料後立刻寄信給原po河蟹 然後開始東扯西
→ : 扯
→ : https://i.imgur.com/0g8gJvx.jpeg
![[圖]](https://i.imgur.com/0g8gJvxh.jpeg)
推 : 拿跳樓的流量炒自己的事情是不太妥222F 12/20 17:25
推 : 看分身這麼激動，開會睡覺看來是真的223F 12/20 17:25
→ : 開會睡覺還敢怪人資遣你啊，真有臉
→ : 開會睡覺還敢怪人資遣你啊，真有臉
→ : 離職單 平常有在看版的人 十月那時候就知道了225F 12/20 17:26
→ : 與其說炒 倒不如說跳樓事件又把他連起來
→ : 所以也不完全是模糊焦點
→ : 與其說炒 倒不如說跳樓事件又把他連起來
→ : 所以也不完全是模糊焦點
→ : 分身狗幹多 這是…跑步哥嗎?228F 12/20 17:27
→ : Yahoo、999、Wu 你們要不要換個帳號啊 gn被抓包後就229F 12/20 17:28
→ : 換成你們在帶風向耶 頭像還那麼好認
→ : 換成你們在帶風向耶 頭像還那麼好認
推 : 這個風格真的很像跑步哥，太扯231F 12/20 17:29
→ : 你去查看看我是誰的分身啊
→ : 上班睡覺是要帶什麼風向？照片我貼的嗎？
→ : 你去查看看我是誰的分身啊
→ : 上班睡覺是要帶什麼風向？照片我貼的嗎？
→ : 人資其實也要錄音錄影保護自己才對XD234F 12/20 17:29
推 : 主要是你分身太好認… 真的稍微一查就知道235F 12/20 17:30
推 : 主管名字只給綽號又不敢放錄音檔的 的確聽聽就好236F 12/20 17:31
噓 : 台灣勞基法，即使是不適任，也不能直接叫到小房間逼237F 12/20 17:32
→ : 退。不是不適任就能這樣逼人走。別帶風向。
→ : 退。不是不適任就能這樣逼人走。別帶風向。
→ ban8566 …
推 : 達美電子242F 12/20 17:33
推 : 走正常資遣流程很難嗎 洗地仔243F 12/20 17:35
推 : 主任專員英文是PM喔 長知識了呢244F 12/20 17:36
→ : lay掉沒問題 假設極度不適任是真的那嘴也沒啥問題245F 12/20 17:36
推 : 開會睡覺逼人自願離職？就算開會大便在桌上也不能246F 12/20 17:36
→ : 逼人自願離職啦
→ : 逼人自願離職啦
→ : 問題是 你lay掉叫人家簽自願離職本來就有問題248F 12/20 17:36
→ : 試用期被踢掉 到底是多爛…249F 12/20 17:36
推 : 一帶一帶~~~250F 12/20 17:37
推 : 其實跟跳樓事件寫在一起也正常 性騷me too不也這樣251F 12/20 17:37
推 : 為什麼要跳過勞基法 法盲 還是台達獨立了252F 12/20 17:38
推 : 誰開會在大便你來說說253F 12/20 17:39
推 : 專案主任專員 掛PM 職務 正常吧254F 12/20 17:39
→ : 人資長上週才得獎 現在好了 一場笑話255F 12/20 17:40
→ : 工作能力不適任 不是你跳過勞基法的理由
→ : 工作能力不適任 不是你跳過勞基法的理由
噓 : 提油救火XD257F 12/20 17:40
→ : 我還沒看過硬抗勞基法能贏的258F 12/20 17:41
→ : 主任專員是職級啦，PM掛專員很正常259F 12/20 17:41
→ : 台達法務要不要挑戰看看260F 12/20 17:41
推 : 加強勞檢HR就舒服了261F 12/20 17:42
→ : 開會時間超過工時睡覺怎麼了嗎 法定規定四小時要休
→ : 息三十分鐘
→ : 開會時間超過工時睡覺怎麼了嗎 法定規定四小時要休
→ : 息三十分鐘
推 : 只是要求被資遣的個人恩怨 跟跳樓死者不要混為一談264F 12/20 17:44
→ : 要跳樓的真相 不要混淆視聽 就叫洗地喔 有人在乎
→ : 死者的真相？
→ : 要跳樓的真相 不要混淆視聽 就叫洗地喔 有人在乎
→ : 死者的真相？
→ : 資遣還要叫人簽自願真的脫褲子放屁268F 12/20 17:45
→ : .A.1B2269F 12/20 17:45
→ : 上跑步哥列車的 小心翻車
→ : 上跑步哥列車的 小心翻車
推 : 就算是跑步哥 也不能強迫自願離職吧 兩碼子事271F 12/20 17:48
推 : 上網看勞基法在當下可以保護自己 離開公司難喔272F 12/20 17:50
推 : 勞基法是有備註，跑步哥不適用此法案？273F 12/20 17:51
→ : 笑死！比原po還沒種，居然刪文了，心虛了吧！274F 12/20 17:51
→ : 不就後知後覺發現他那則留言變側面證實HR不當資遣275F 12/20 17:53
推 : 從頭到尾只聽到跑步哥單方面說法，才要大家小心翻276F 12/20 17:54
→ : 車
→ : 車
推 : 喔喔 原來是職級喔278F 12/20 17:56
→ : 簽下自願離職就輸一半了279F 12/20 17:56
推 : 就信用破產，帶什麼風向都不會信了280F 12/20 17:58
噓 : 最好啦 態度差跟逼自願離職書是兩碼子事，公司爛就281F 12/20 18:01
→ : 說。說人家表現差走正常流程layoff很難
→ : 說。說人家表現差走正常流程layoff很難
推 : 拿死者幫離職的事情吵聲量，現在沒人去問主管跟同事283F 12/20 18:03
→ : 到底有沒有80小飛俠，完全模糊焦點，考慮一下人家家
→ : 屬的心情好嗎
→ : 到底有沒有80小飛俠，完全模糊焦點，考慮一下人家家
→ : 屬的心情好嗎
噓 : 好好資遣很難嗎？ 慣老闆都是這樣養出來的286F 12/20 18:10
→ : 開會睡覺很廢捏287F 12/20 18:12
推 : 就跑步哥別懷疑288F 12/20 18:13
推 : 所以誰開會大便了？289F 12/20 18:16
推 : 不管他做的怎樣 總不能把人關起來逼他簽自願離職吧290F 12/20 18:19
推 : 笑死所以有沒有強迫簽自願離職 管員工多爛要人走就291F 12/20 18:20
→ : 是要走合法流程
→ : 是要走合法流程
推 : 員工不符合企業需求可以走正常資遣程序，跟關小房293F 12/20 18:20
→ : 間是兩件事
→ : 間是兩件事
噓 : 這篇裡面的地點跟吧就跟他跳下來的不同棟295F 12/20 18:21
→ : 又怎樣知道是發生什麼事
→ : 亂扯
→ : 又怎樣知道是發生什麼事
→ : 亂扯
推 : 再怎麼爛也是透過程序招進來的，那要開除就是照程298F 12/20 18:28
→ : 序來，把人關起來逼迫自願離職，肯定是不對的
→ : 邏輯太差，打泥巴戰的人，才會把這兩件事情混在一
→ : 起
→ : 序來，把人關起來逼迫自願離職，肯定是不對的
→ : 邏輯太差，打泥巴戰的人，才會把這兩件事情混在一
→ : 起
噓 : 這跟公司作法垃圾無關302F 12/20 18:36
推 : 原PO我看是難逃被告的命運了303F 12/20 18:37
推 : 兩個月資遣費7000很合理啊 原文我看的時候才覺得很304F 12/20 18:40
→ : 奇怪
→ : 奇怪
推 : 笑死，擺爛的人會在乎你要他離職然後自己跳樓，這麼306F 12/20 18:45
→ : 在乎還會跳樓也就不會擺爛了
→ : 在乎還會跳樓也就不會擺爛了
推 : 阿就不同人==308F 12/20 18:48
推 : 這跟跳樓那位不同吧 這車我是不上309F 12/20 18:49
推 : 真慘 被迫跳樓310F 12/20 18:51
噓 : 可以開除不適任員工但要照法律來不然就用錢砸啊，311F 12/20 19:00
→ : 不是說不適任就可以合理化逼人自願離職吧
→ : 不是說不適任就可以合理化逼人自願離職吧
→ : 不適任跟霸凌搞一起，這程度真差313F 12/20 19:01
推 : 工作做不好跟關小房間是兩回事，難道工作做的不好314F 12/20 19:03
→ : 關小房間就合理了嗎？
→ : 關小房間就合理了嗎？
推 : 不都在看戲嗎，有人上車?316F 12/20 19:04
→ : 含簽自願離職在內 原po文中所述和他本人實際多差勁317F 12/20 19:04
→ : 都沒有關係啊？
→ : 若指控部分為真 上這車倒沒什麼關係
→ : 都沒有關係啊？
→ : 若指控部分為真 上這車倒沒什麼關係
→ : 那位一直想把跳樓的跟自己扯上關係320F 12/20 19:04
→ : 建議先去了解一下跑步哥事件再來思考 顆顆321F 12/20 19:04
推 : 笑死 資遣很難嗎？？？322F 12/20 19:08
推 : 所以這圖是主管？處長？ 不然怎知道商討過程沈默？323F 12/20 19:20
→ : 當事人不是有錄音？要拿出來打臉嗎
→ : 當事人不是有錄音？要拿出來打臉嗎
推 : DrTech說對了，不要說會勞基法325F 12/20 19:21
→ : 這種把人關起來不准出去的
→ : 刑法強制罪、妨害自由我看都可以告
→ : 而且大公司還用這種類8+9的方式處理問題，這真的是
→ : 很懂得「做自己」
→ : 這種把人關起來不准出去的
→ : 刑法強制罪、妨害自由我看都可以告
→ : 而且大公司還用這種類8+9的方式處理問題，這真的是
→ : 很懂得「做自己」
噓 : 地板好滑誰一直在洗330F 12/20 19:22
→ : 不適合就資遣 要怎麼搞到跑去跳樓？331F 12/20 19:27
推 : 工作若遇到這種hr怎辦 勞工不是人332F 12/20 19:28
推 : 如果是研替 應該是s1 吧333F 12/20 19:31
[新聞] 因未回郵件「被離職」 推特前員工告馬 - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊
作者: doozia (天龍人) 因未回郵件「被離職」 推特前員工告馬斯克贏近2千萬賠償 特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk）2022年收購社群平台推特（Twitter），對 該公司進行大幅度內部整頓，也裁撤不少舊員工，但他的手段卻讓許多前員工不滿，離職 後選擇向法院提起訴訟。其中一名原先任職推特愛爾蘭總部的員工，只因為沒有即時回覆
作者: doozia (天龍人) 因未回郵件「被離職」 推特前員工告馬斯克贏近2千萬賠償 特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk）2022年收購社群平台推特（Twitter），對 該公司進行大幅度內部整頓，也裁撤不少舊員工，但他的手段卻讓許多前員工不滿，離職 後選擇向法院提起訴訟。其中一名原先任職推特愛爾蘭總部的員工，只因為沒有即時回覆
推 : 不適任走自願離職資遣很難嗎 再不適任也不是公司335F 12/20 19:33
→ : 違法的藉口
→ : 違法的藉口
推 : 如果這個人真的這麼有問題，那當初錄取還給到S4 （337F 12/20 19:35
→ : 應該要七八年吧？ 也是很誇張 我是兩邊都不想上車
→ : 又不是s1的菜雞，還是你s4面試這麼隨便也沒查bg
→ : 應該要七八年吧？ 也是很誇張 我是兩邊都不想上車
→ : 又不是s1的菜雞，還是你s4面試這麼隨便也沒查bg
推 : 員工爛跟無視勞基法是兩回事，這麼大的公司可以這340F 12/20 19:37
→ : 樣搞，很難想像到底還有多少違反勞基法的事情在員工
→ : 為了生活容忍的情況下持續發生
→ : 樣搞，很難想像到底還有多少違反勞基法的事情在員工
→ : 為了生活容忍的情況下持續發生
→ : 廢話那麼多 一碼歸一碼 不適任就依法資遣 該給的給343F 12/20 19:39
→ : 一給
→ : 人資跟主管眼瞎用錯人 自己要承擔 再怎樣違法就是
→ : 不對
→ : 一給
→ : 人資跟主管眼瞎用錯人 自己要承擔 再怎樣違法就是
→ : 不對
推 : 其實很驚訝台達這種規模的公司搞這招。一般大公司347F 12/20 19:43
→ : 我以為都是叫到小房間談離職包，人資跟法務一起，
→ : 談完直接警衛護送打包出門這種SOP欸。勞基法的資遣
→ : 費又不多，有必要這樣嗎搞？
→ : 我以為都是叫到小房間談離職包，人資跟法務一起，
→ : 談完直接警衛護送打包出門這種SOP欸。勞基法的資遣
→ : 費又不多，有必要這樣嗎搞？
推 : 當初跑步哥也是說鴻海人資要抓他 讓他跑了整個園區351F 12/20 19:46
→ : 怎麼一堆人都不知道這事件嗎 顆顆
→ : 怎麼一堆人都不知道這事件嗎 顆顆
推 : 不然就是走PIP設定一個達不到的目標然後三個月掰掰353F 12/20 19:46
→ : 合法手段這麼多 搞這麼難看真的是不容易欸
→ : 這件事公司說法是資遣 但是貼出自願離職單 就是證
→ : 明了 不適任資遣怎麼會有自願離職單
→ : 合法手段這麼多 搞這麼難看真的是不容易欸
→ : 這件事公司說法是資遣 但是貼出自願離職單 就是證
→ : 明了 不適任資遣怎麼會有自願離職單
推 : 推特前員工告馬斯克贏近2千萬賠償357F 12/20 19:56
推 : 原文刪文？怕3毀？358F 12/20 19:57
推 : ？？359F 12/20 19:59
推 : 外勞請那麼多一直資遣員工，HR會被勞動部約喝咖啡360F 12/20 19:59
→ : 當然要叫你自願離職
→ : 當然要叫你自願離職
→ : 不管如何就該依法 不是逼簽自願離職362F 12/20 20:08
推 : 有人提到重點，如果是資遣怎會有自願離職？363F 12/20 20:17
→ : 到底是資遣還是自願離職麻煩說清楚
→ : 如果有刪文是搞錯，還是帶風向也說清楚
→ : 我看這事件，至少要燒到人資或主管跳樓才會平息吧
→ : 到底是資遣還是自願離職麻煩說清楚
→ : 如果有刪文是搞錯，還是帶風向也說清楚
→ : 我看這事件，至少要燒到人資或主管跳樓才會平息吧
推 : 說試用期3個月的真的是不懂法,法規沒規定一定要有367F 12/20 20:19
→ : 試用期
→ : 試用期
→ : 表揚加班員工那圖就挺變態了369F 12/20 20:20
噓 : 他工作表現爛跟逼他簽自願離職是兩件事，公司要炒370F 12/20 20:34
→ : 他就要照勞基法給錢，而不是關在小房間逼他簽自願
→ : 離職
→ : 他就要照勞基法給錢，而不是關在小房間逼他簽自願
→ : 離職
噓 : 怎麼洗這公司還是一樣爛啊 一般人都馬看懂那文是兩373F 12/20 20:43
→ : 件事+合理推測
→ : 件事+合理推測
推 : 逼死人還想洗地啊 沒門375F 12/20 20:51
→ : 錄音檔可以放出來嗎？讓大家知道公司的問題376F 12/20 20:59
噓 : 態度差可以資遣啊，幹嘛逼人家自願離職377F 12/20 21:22
噓 : 出來洗地囉378F 12/20 21:30
推 : 這麼會摸魚的人會選擇跳樓？我是不信拉379F 12/20 21:51
→ : 被說摸魚的是板上爆料被 HR 脅迫牽非自願離職的，不380F 12/20 21:53
→ : 是跳下來那個。
→ : 是跳下來那個。
噓 : 風向哪邊亂了 只有你自己覺得亂吧 明眼版友都很清楚382F 12/20 21:59
推 : 阿我不就一開始就說了XDD 我揭穿他跑步哥真面目，所383F 12/20 22:03
→ : 以一直被他針對
→ : 以一直被他針對
推 : 剛進兩個月可以中組織整併? 胡爛的吧385F 12/20 22:04
→ : 我來預告接下來會發生的事情，板上會不斷有人回文這386F 12/20 22:05
→ : 系列，然後都是在黑台達hr，當然一定三不五時就拿我
→ : 來唸當救援。然後...幾百個推文都是同一個人在自導
→ : 自演
→ : 系列，然後都是在黑台達hr，當然一定三不五時就拿我
→ : 來唸當救援。然後...幾百個推文都是同一個人在自導
→ : 自演
推 : gn還想來洗地阿390F 12/20 22:06
→ : 可能有些人還太年輕，看ptt不久，不知道跑步哥是怎391F 12/20 22:07
→ : 樣的人。基本上就是會貼一堆圖講故事，一分真九分假
→ : ，真在圖是真的，假在於他說的故事都是假的。
→ : 樣的人。基本上就是會貼一堆圖講故事，一分真九分假
→ : ，真在圖是真的，假在於他說的故事都是假的。
噓 : 但樓上你無腦護航也是大可不必394F 12/20 22:08
→ : 名子都被肉搜出來了，還再拖地。395F 12/20 22:09
→ : 臉皮夠厚
→ : 臉皮夠厚
推 : 跑步哥用一堆不同帳號講一樣的話還貼同一張圖397F 12/20 22:09
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Fb上看到的一個說法 我現在也不知道要不要上車了 不過清大替代役跟原Po本來就應該分開來看？ 剛剛回去看原文 那個人刪文了== 靠 風向好亂啊397F 131推 32噓- 17F 6推
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