※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-10-21 22:22:03
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
時間 Fri Oct 21 14:25:31 2022
因為專業是用錢買的
你只出香蕉自然只會得到猴子HR
就好像你只出3萬 就只能得到抽菸翹腳駐點碼農
不可能請的到架構師大神
台灣HR的作用比國外薄弱很多
國外的看看那些面國外大廠的心得文就知道了
對工作JD有具體做過功課
跟工會談判
還要訂機票飯店排行程
國內的只要會幫老闆砍薪水
會洗一堆人來面試+職福會辦辦團康就好了
有些連保費都不會算還要打電話去當地勞保局當巨嬰伸手牌= =
怎麼比？
一件影響大部分員工的工作
卻只請猴子來做 下場就是沐猴而冠
猴子開始以為自己是經理了
求職者希望的不外乎
進入主管面試階段展現實力
談offer
on board領錢
結果卡第一關的HR還真以為自己是個關主
在那邊嘴秋
殊不知求職者讓你電不是因為你有料
而是因為要忍氣吞聲等進入後面階段
做久了穿黑絲給人幹一幹結婚去了
也無法給部門留下什麼有用的經驗
傳承不到經驗的團隊繼續重複上面的行為
造成惡性循環
就變成大家現在看到的這樣子了
--
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※ 同主題文章:
10-20 11:38 ■ Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
10-21 11:57 ■ Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
● 10-21 14:25 ■ Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
推 : 講話也不用那麼cynical1F 10/21 14:34
僅陳述事實真的有料的HR我文中也沒吝於稱讚R
推 : 同意，很多人資就沒專業還亂砍薪水，問他一些工作2F 10/21 14:44
→ : 內容就說要跟主管討論喔？
→ : 那他功能是什麼，打電話約面試而已？
→ : 內容就說要跟主管討論喔？
→ : 那他功能是什麼，打電話約面試而已？
推 : hr是資方人馬 請給尊重5F 10/21 14:45
推 : 講實話就偏激？現在人資都這麼玻璃心？6F 10/21 14:52
推 : 中肯7F 10/21 15:03
推 : 先提醒你 這版HR很多喔 被噴到受不了會出來回文的8F 10/21 15:06
別慌這時間她們忙著訂飲料 不會注意這篇的
推 : 真的國內外hr差很多9F 10/21 15:07
→ : 悲哀的是負責恐嚇員工，用黑鍋和滅證開除員工，又10F 10/21 15:19
→ : 包庇性騷擾之類的，曲解勞動法律，幫老闆掩蓋真相
→ : 和粗暴砍人省錢，這應該算是他們的專業了吧
→ : 包庇性騷擾之類的，曲解勞動法律，幫老闆掩蓋真相
→ : 和粗暴砍人省錢，這應該算是他們的專業了吧
推 : 噴到受不了？那長進點啊13F 10/21 16:05
→ : 一堆連工作內容都沒翻過就約的，到底誰要招人啊？
※ 編輯: B0988698088 (49.216.130.219 臺灣), 10/21/2022 16:10:58→ : 一堆連工作內容都沒翻過就約的，到底誰要招人啊？
推 : 不少HR真的都程度不佳15F 10/21 16:17
推 : 日本的HR也不遑多讓的笨ㄛ 國外可能要離開亞洲才比16F 10/21 16:56
→ : 較有大腦…
→ : 較有大腦…
推 : 同意18F 10/21 18:19
推 : cynical? 講實話就崩潰，是西台灣來的嗎？19F 10/21 18:37
推 : HR,就是辦家家酒的單位，一點屁用都沒有20F 10/21 18:56
→ : 台灣就不重視HR 超棒的HR很多企業根本無法用~21F 10/21 19:14
→ : 見識過有效的HR 還會規畫你的人生與職涯掛勾~
→ : 能理解 在同圈圈沒見過世面 當然就只遇過爛HR~正常
→ : 見識過有效的HR 還會規畫你的人生與職涯掛勾~
→ : 能理解 在同圈圈沒見過世面 當然就只遇過爛HR~正常
推 : 中肯到爆！我的觀察也是這樣24F 10/21 19:33
推 : hr自己也是猴子，一樣啊25F 10/21 19:45
→ : 前公司人資就真的是家族企業親戚來著，整天幫老闆26F 10/21 20:10
→ : 搞員工，常常遲到早退，幹
→ : 搞員工，常常遲到早退，幹
→ : save vulgar words for yr daughters28F 10/21 20:26
推 : 確定用錢買的到嗎 那gg那位人資副總您怎麼看?29F 10/21 20:34
推 : 強的HR真的很少見，跨國公司比較常看到強的HR30F 10/21 21:04
推 : HR雖然是資方人馬，但一定可以從HR的能力回推出的
→ : 老闆的能力和個性。
→ : 因為員工管理這一塊太重要，不可能放老闆不信任的人
→ : 做
推 : 會計、人資，這兩塊只能由老闆或董事會信得過的人
→ : 控制，所以大多是老闆或董事會的親信
→ : 如果老闆連HR的薪水也要生的話……請自求多福
→ : 省
推 : HR雖然是資方人馬，但一定可以從HR的能力回推出的
→ : 老闆的能力和個性。
→ : 因為員工管理這一塊太重要，不可能放老闆不信任的人
→ : 做
推 : 會計、人資，這兩塊只能由老闆或董事會信得過的人
→ : 控制，所以大多是老闆或董事會的親信
→ : 如果老闆連HR的薪水也要生的話……請自求多福
→ : 省
推 : 真的很好奇憑什麼HR是IDL根本沒什麼專業,建議雇主可39F 10/21 21:48
→ : 以改成DL,一定可以發現新大陸
→ : 以改成DL,一定可以發現新大陸
推 : 樓上不要亂講，HR是由專業的，但HR的品質還是要有人41F 10/21 21:55
→ : 格特質和學習慾望才撐的起來
→ : 只是HR要學的東西太雜了，然後又在台灣低薪的環境，
→ : HR品質都不高
推 : 光是產線的HR和金融業的HR要學的東西就完全不一樣。
→ : 大學單修企業管理系的畢業生根本不該用，一堆修企
→ : 管就只認為讀好書就可以管人
推 : 我直接講，只想享受管人的HR千萬不要用。做HR的人
→ : 格特質一定要圓潤，不然就是要很懂人心
推 : 要管人，一定要懂人心，或是要有同理心。但偏偏大
→ : 學又只是死記硬背，及格就好。也沒有學生想多專研
→ : 心理學實作這塊
推 : 再不行，至少溝通能力和協調能力要專研，這樣才算厲
→ : 害的HR
→ : 格特質和學習慾望才撐的起來
→ : 只是HR要學的東西太雜了，然後又在台灣低薪的環境，
→ : HR品質都不高
推 : 光是產線的HR和金融業的HR要學的東西就完全不一樣。
→ : 大學單修企業管理系的畢業生根本不該用，一堆修企
→ : 管就只認為讀好書就可以管人
推 : 我直接講，只想享受管人的HR千萬不要用。做HR的人
→ : 格特質一定要圓潤，不然就是要很懂人心
推 : 要管人，一定要懂人心，或是要有同理心。但偏偏大
→ : 學又只是死記硬背，及格就好。也沒有學生想多專研
→ : 心理學實作這塊
推 : 再不行，至少溝通能力和協調能力要專研，這樣才算厲
→ : 害的HR
推 : 國內來說 純外商和台產的HR就差很多了55F 10/21 22:10
→ : Hr就訂飲料砍薪水當資方狗啊56F 10/21 22:15
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