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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-07-20 04:09:06
看板 Tech_Job
作者 Crosstrek (天涯海角)
標題 [請益] 下屬打算離職，是否該向上呈報？
時間 Tue Jul 19 22:25:45 2022

小弟是部門主管

部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職

原因是對於公司高層的領導風格非常不滿

不滿到非走不可（我有挽留但無效）

目前他有時會請特休假去面試

然後他有請我先不要公開這個消息

等他拿到offer，他會正式向公司提出離職

但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若是
要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了

目前陷入兩難中

各位能給小弟一些建議嗎？

謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.42.249 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YrhxhGk (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1658240747.A.42E.html
※ 同主題文章:
● 07-19 22:25 Crosstrek. ■ [請益] 下屬打算離職，是否該向上呈報？
　 07-20 01:46 DrTech. ■ Re: [請益] 下屬打算離職，是否該向上呈報？
※ 編輯: Crosstrek (27.242.42.249 臺灣), 07/19/2022 22:26:02
※ 編輯: Crosstrek (27.242.42.249 臺灣), 07/19/2022 22:27:16
→ jpnldvh     : 他不想公開的話跟你講幹嘛?1F 07/19 22:29
→ jpnldvh     : 非走不可的話就上報啊 理他幹嘛 失信就失信
推 gg1122      : 你是不是不爽他很久了 想搞他厚3F 07/19 22:30
→ kiddingsa   : 都要走了 保他做啥 顧好自己才實在4F 07/19 22:30
推 hortl233    : 公司高層風格關小螺絲釘屁事5F 07/19 22:30
→ hortl233    : 拿這個當理由是吃飽太閒膩？
→ chunfo      : 你不會直接問當事人可不可以7F 07/19 22:31
→ jpnldvh     : 想當好人的話 你就和他說為了公司你一定要上報這樣8F 07/19 22:32
→ hortl233    : 會對高層不爽到離職的有2種，1種是直屬主管廢到讓9F 07/19 22:32
→ hortl233    : 高層插手管理，1種是高層直接領導不經直屬主管
→ jpnldvh     : 只是沒人感激你這樣11F 07/19 22:33
推 chobit199685: 現在人事凍結不是嗎？12F 07/19 22:33
→ wateryc     : 一般人只會自顧自去面試，跟你講幹嘛...不過你也不13F 07/19 22:35
→ wateryc     : 用急吧，公司會因為少他就馬上陷入營運困難嗎，還
→ wateryc     : 有他若是因為這種無聊的原因離職，他很快就後悔，
→ wateryc     : 因為職場滿滿的怪咖主管，而且也不一定他之後的公
→ wateryc     : 司會比較好過，你如果覺得他可用，不如再跟他溝通
→ wateryc     : 看他要不要留
推 UMass1982   : 如果最後他沒拿到新offer，你往上呈報只是讓大家知19F 07/19 22:36
→ UMass1982   : 道你不值得信任
→ UMass1982   : 之後沒人會把真相跟你說
推 ray333      : 個人誠信重要22F 07/19 22:39
推 giantwinter : 報阿 你應該要繼續待巴23F 07/19 22:39
推 kenfu0402   : 他正式提離職才開始算預告期阿 這期間再去找人24F 07/19 22:39
→ chunfo      : 你不怕他最後挖一堆坑就報吧 被背叛是很難受的25F 07/19 22:41
推 cattgirl    : 公事公辦26F 07/19 22:42
推 q14721472   : 沒誠信 你會覺得交接會順利嗎27F 07/19 22:43
→ dapple      : 萬一你職缺開了後 他又沒要走了 難道你要逼退他嗎28F 07/19 22:44
推 thepstar    : 你是直屬 不能怎麼會讓你下屬直接被影響？ 想保持關29F 07/19 22:46
→ thepstar    : 係的話 跟他說你要時間找人代替他
→ Yelich      : 結果一說他直接無敵31F 07/19 22:48
噓 maplefff    : 那下次下屬就直接辭職了, 留一個爛攤給你32F 07/19 22:49
→ qaxaq       : 阿…最後沒走成咋辦？33F 07/19 22:49
→ pedestrianA : 失信以後其他人一定瞞你更多事 到時就輪到你走了34F 07/19 22:49
→ KCKCLIN     : XD講一下哪間35F 07/19 22:50
→ meowyih     : 這在搞哪齣? 為什麼還沒確定卻要跟長官說? 為什麼36F 07/19 22:51
→ meowyih     : 還沒確定你就當他走定了? 雙方的關係好奇怪 :p
→ leo255112   : 這樣你底下的人之後都會不信任你，主管一但失信會38F 07/19 22:51
→ leo255112   : 有什麼下場顯而易見
推 heroarno    : 我覺得你要跟他商量條件, 拿到offer時間不要壓太近40F 07/19 22:52
推 q14721472   : 我猜是年輕人 社會歷練不多 才藏不住嘴41F 07/19 22:52
→ heroarno    : 作為保密的交換條件，不然你會很吃虧42F 07/19 22:53
→ q14721472   : 就請他開始準備筆記 避免離職衝擊43F 07/19 22:53
→ leo255112   : 是我的話，會按就直接按了，誰來都留不住，會囉哩44F 07/19 22:54
→ leo255112   : 八嗦的通常都不會真的按
推 wtl         : 人走了才能開缺吧? 只是去面試又不是確定會走 到時46F 07/19 22:55
推 darkdogoblin: 等分紅嗎47F 07/19 22:55
推 kuyfd456    : 換個說法，人力有需求48F 07/19 22:56
→ wtl         : 沒要走 順便跟大主管說 沒說過要離職 你怎麼辦49F 07/19 22:56
→ randymarch  : 不報變你的錯幹嘛不報50F 07/19 22:57
→ jpnldvh     : 所以大家才說要悄悄走 你看這樣搞得大家多麻煩XD51F 07/19 22:58
推 q14721472   : 怪不報?難道大家提離職前都會告知主管嗎XDD52F 07/19 22:58
→ q14721472   : 正常來講都是直接提離職而已啦
推 xabcxabc0123: 規定提早告知期限到了再說！54F 07/19 22:58
→ jpnldvh     : 要走不走的吊在那你也很難規劃下一步55F 07/19 22:58
推 kuyfd456    : 不然就等他自己提，看過滿多最後又不走了XD56F 07/19 22:59
推 a1237759    : 還沒確定是要上報啥？最後沒要離開算誰的？57F 07/19 22:59
噓 DrTech      : 下屬的事情，而且是秘密，搬到網路上來討論，真的是58F 07/19 23:02
→ DrTech      : 蠻特別的管理者。換位思考吧。希望你別刪文。
→ poswem      : 本來就是等到offer拿到才會提60F 07/19 23:03
推 wulouise    : 簡單，你當沒聽到就好，不要想半天61F 07/19 23:04
→ wulouise    : 不過他沒事跟你提表示你跟他關係不錯，不要往上報
→ DrTech      : 另外一個人離職，就會對部門造成影響，也顯示你的管63F 07/19 23:05
→ DrTech      : 理本身就不到位。
→ DrTech      : 平時就該以互相學習為藉口互補了，怎麼會拖到一個人
→ DrTech      : 離職就影響部門業務。
→ DrTech      : 而且萬一下屬最後沒走呢？你說出來了，你不是很尷尬
→ DrTech      : 。職場最基本就是，還沒發生的事情永遠不要說破，以
→ DrTech      : 免有變化。
推 giantwinter : 你就往上報就對了 除非你也想走70F 07/19 23:07
推 a1237759    : 沒發生的事情，一個阿呆先上報，另一個想著要不要報71F 07/19 23:07
→ a1237759    : ，天生一對
→ DrTech      : 重點：1.這件事請你絕對不能說。不然別人走或到時不73F 07/19 23:08
→ DrTech      : 走你超尷尬。2.平時就該管理好員工工作互補，不要一
→ DrTech      : 個人走就影響整個部門。
推 ncu1319     : 你不講 到時候他就當作預告離職 就是你被弄了76F 07/19 23:09
→ DrTech      : 人家又不一定離職，你往上報什麼？ 而且這是你私下77F 07/19 23:12
→ DrTech      : 答應他的，你想言而無信？ 基本的主管下屬信任都沒
→ DrTech      : 了。
推 wtl         : 離職是通知HR或是公司有系統可以按 才算正式提離職80F 07/19 23:13
→ CrabBro     : 當然不要81F 07/19 23:13
→ wulouise    : 至少要發email或系統才能算提離職預告82F 07/19 23:14
→ wtl         : 跟請假一樣 口頭講最後還是系統填單才算數83F 07/19 23:14
→ DrTech      : 最差的情形是，你私下通融他騎驢找馬，但也明說互相84F 07/19 23:15
→ DrTech      : 幫忙，順便先用互相學習名義交接工作給別人。這才是
→ DrTech      : 正常有經驗的做法。
→ DrTech      : 千萬別傻到往上報，上級也不是吃素的，馬上知道你的
→ DrTech      : 人品，還會信任你這種人嗎。
→ haver       : 這樣會換你被上面搞，目前還在職就要做好手上的，等89F 07/19 23:18
→ haver       : 他提出還有一個月期間可以交接面試
推 zaq851017   : …厲害了 不跟下屬討論跟板上陌生人請教91F 07/19 23:20
推 gn01216674  : 跟下屬討論個鳥毛....現在是在問向上管理的問題92F 07/19 23:22
推 jengmei     : 很難嗎？換位思考一下吧。93F 07/19 23:22
推 brad84622   : 你真的上報 那交接就等著吃屎94F 07/19 23:23
→ jhun        : 照規定就好，正式提出離職你再開始動作95F 07/19 23:24
推 jengmei     : 很懷疑這種簡單問題，還能當上小主管。真的大開眼96F 07/19 23:24
→ jengmei     : 界
推 StopSign5566: 誠信正值 看來你沒台積DNA98F 07/19 23:24
推 a1237759    : 我更懷疑還一堆人覺得該上報，是想挖坑還是真的覺得99F 07/19 23:25
→ a1237759    : 該在這階段就動作
→ jpnldvh     : 是說就算上報好了 也不會蠢到讓當事人知道吧 所以沒101F 07/19 23:25
推 Assyla      : 你如果要交接順一下，就不要上報102F 07/19 23:25
→ jpnldvh     : 有失不失信問題103F 07/19 23:25
→ DrTech      : 管理沒有標準答案，但來版上問下屬的秘密，真的是大104F 07/19 23:25
→ DrTech      : 開眼界，希望原文別又刪文了。
→ a1237759    : 從人從職場的角度都不該報，沒發生的事情，是想自找106F 07/19 23:25
→ a1237759    : 麻煩嗎
→ Assyla      : 真的上報，你也不用找人了，你就自己接替他的職務吧108F 07/19 23:26
→ DrTech      : 再爛在爛，的做法，你要開招聘，你是不會用"蒐集產109F 07/19 23:27
→ DrTech      : 業情報"為理由喔。聰明的上級一看就懂，也不會說破
→ DrTech      : 你，還覺得你很圓潤。原文的管理能力真的是…
噓 skywalker105: 你下屬看到你來發這篇文一定很切心112F 07/19 23:27
→ ericthree   : 提早把他的工作轉給其他人接應該還好113F 07/19 23:28
推 PttDreaming : 當作不知道這件事先做好準備啊114F 07/19 23:29
推 asxc530530  : 乾你屁事115F 07/19 23:29
→ PttDreaming : 這還要上網問哦...傻眼116F 07/19 23:30
→ DrTech      : 看你這種管理能力，你的下屬，會不會是因為"你"才離117F 07/19 23:30
→ DrTech      : 職的？，只是很圓潤沒說破。
推 a1237759    : 下屬傻歸傻，但沒發生的事情先跟原po講應該是真心對119F 07/19 23:35
→ a1237759    : 待啦，應該不是因為原po離職
噓 li118       : 有這種上司，真替這個下屬感到不值121F 07/19 23:37
→ jpnldvh     : 要是因為原po離職哪會先講 腦補也太誇張122F 07/19 23:38
推 psgbpsgb    : 現在很多管理職都只是年資夠，會聽大老闆的話，就被123F 07/19 23:38
→ psgbpsgb    : 拉去上管理課來當主管，實際上心態跟管理方法都還是
→ psgbpsgb    : 一般職位，所以看到這篇是不意外，下屬看到這篇應
→ psgbpsgb    : 該也暈了
噓 TGD01       : 我看了什麼127F 07/19 23:38
噓 li118       : 還沒失信的問題勒，講出去就失信了好嗎128F 07/19 23:40
→ li118       : 工程師的道德水準真的跟社會很脫節
推 pride014    : 別糟蹋他對你的信任好嗎？？？130F 07/19 23:40
噓 CenaSucks   : 你是部門主管？怎麼比我這資深工程師還不會處理離職131F 07/19 23:42
→ CenaSucks   : 問題
推 googlexxxx  : 如果你是直如主管是你的責任，如果不是…你講出去換133F 07/19 23:43
→ googlexxxx  : 你黑，你憑甚麼
噓 transletum64: 想害死誰，幫人家提離職？135F 07/19 23:44
噓 BlowjobFace : 上面都沒在怕你怕什麼？136F 07/19 23:45
→ sirloin     : 你要感謝台灣沒開放槍枝137F 07/19 23:45
→ transletum64: 這麼為公司著想，你先交接頂著啊138F 07/19 23:46
噓 radstar     : 沒出過社會？你失信於他你就不要有麻煩他的一天139F 07/19 23:53
推 wynton      : 等他提啊140F 07/19 23:57
推 qDaniel     : 等他提再說 你先動作若他沒走 降低的是你信任度141F 07/20 00:02
噓 jjler       : 你下屬跟你老闆正在看這篇貼文= =142F 07/20 00:03
推 Mashiro17   : 裝作沒聽到都照規定走就有基本分了居然還發上網問143F 07/20 00:04
推 aowen       : 你還有一堆下屬 這樣搞以為他們不會背後嘴你？144F 07/20 00:08
→ yamax       : 公事公辦阿,領的薪水是公司的又不是下屬的,先告訴上145F 07/20 00:10
噓 chk95       : 你哪一間講出來，我好避免去當你同事146F 07/20 00:10
→ yudofu      : 難道你能改變高層嗎？不能的話講有什麼用，還是你要147F 07/20 00:10
→ yudofu      : 跟聖堂教父一樣兩個人合作奪取政權。
→ yamax       : 司也是該學一堂社會課,腦衝都不能先講,敢講就負責149F 07/20 00:10
推 atpx        : 呈報幹嘛? 他提了? 萬一後來改變主意或面試不順你不150F 07/20 00:24
→ atpx        : 等於斷他後路? 就算他留下在上層眼中叛將也別想升了
推 juliantaipei: 部門主管？152F 07/20 00:25
→ mooto       : 這討論不錯呀 有些向上管理的技巧我也沒想到153F 07/20 00:26
推 TKW5566     : 勞基法有定，員工提出離職就開始算時間154F 07/20 00:28
推 centra      : 你出賣他 保證其他人都會知道你不可信155F 07/20 00:28
→ centra      : 因為他一定會把你的作為爆出 魚死網破
→ centra      : 我也不認為高層會因為你提早通知就感謝你
推 herro0610   : 反問你朋友你的困擾啊 是朋友就溝通看看158F 07/20 00:30
推 benny3579   : 超多人離職喊爽的  沒正式提之前都聽聽159F 07/20 00:30
→ benny3579   : 就好
推 dennis2030  : 踐踏他對你的信任，之後整個 team 都不會理你了，這161F 07/20 00:31
→ dennis2030  : 樣有比較好？
→ mooto       : 一般來說 必須是向人事單位及直屬主管發出離職告知163F 07/20 00:32
推 centra      : 天下無不散的筵席 看開一點就好164F 07/20 00:33
→ mooto       : 才會開始算時間 有年資的員工你有多點buffer可用165F 07/20 00:33
→ centra      : 離開了還是能當朋友 不要鳥肚雞腸166F 07/20 00:33
→ s06yji3     : 當然不要講啊，等他正式提離職再動作。167F 07/20 00:34
→ sjr500      : 還是可以聊，各有立場，不用為難168F 07/20 00:35
→ z030060374  : 看起來就是你不夠扛169F 07/20 00:36
噓 forfan      : 看來是升聽話的人上來管人啊，搞到其他人不爽，這不170F 07/20 00:38
→ forfan      : 就解釋通了
推 zzyzx       : 等他正式提再開始找人也不遲吧 你幫他保密 你跟他172F 07/20 00:39
→ zzyzx       : 凹晚點離職
噓 GooglePlus  : 有你這種主管才是他想走的原因吧174F 07/20 00:43
推 psqq1205    : 要是你說了 他就非走不可了 也許他面試不順利 待遇175F 07/20 00:43
→ psqq1205    : 不優
噓 DKnex       : 啊他請特休唉 又不是事假病假 你就按照流程等他提辭177F 07/20 00:45
→ DKnex       : 職再上報就好啦 你現在只是想提早找人交接 到底有沒
→ DKnex       : 有搞清楚規則啊 還放到網上討論 真的是笑死人
推 a2881105    : 往上呈報啊不然咧當主管不呈報上去到時候倒霉的是你180F 07/20 00:54
→ a2881105    : ，他都要離職了你就往上呈報說有離職意願了，不報到
→ a2881105    : 時候喊要離職你反而更麻煩
→ wzmildf     : 你這樣搞人看看，以後其他下屬願不願意挺你183F 07/20 00:56
推 mercichoco  : 如果他都明確請你不要公開消息那當然是先別向上呈184F 07/20 00:58
→ mercichoco  : 報啊
噓 gj942l41l4  : 你講了，頂多緩解這一個的衝擊，未來其他下屬沒人會186F 07/20 00:59
→ gj942l41l4  : 先給你心理準備了。還不只在離職這件事上，其他部份
→ gj942l41l4  : 可能也都不信任你，這樣值得嗎？
→ WWIII       : 直接跟高層說 你們爛到嚇跑人189F 07/20 01:00
噓 TodaYui     : 私下當你朋友跟你講, 又不是形式上的離職預告190F 07/20 01:01
→ TodaYui     : 當你朋友好意讓你可以私下先做設想打算
噓 DoubleRoll  : 人家信任你跟你先提，你想上報？之後保證你黑到爆192F 07/20 01:02
→ DoubleRoll  : ，其他下屬沒人敢跟你說真話
噓 aiueokaki   : 真的奇葩194F 07/20 01:03
→ TodaYui     : 如果你講了 這個同事 其他同事 甚至你主管怎麼看你195F 07/20 01:03
→ TodaYui     : 的人品?
推 nonstop180  : 你主管他本就不該信你 跟你講他真傻了 弄他讓他學197F 07/20 01:04
→ nonstop180  : 會寶貴的一課吧
推 ppcity      : 人無信就是畜生 找人頂多也才1-2個月時間 如果連這199F 07/20 01:06
→ ppcity      : 段時間的工作都沒有辦法妥善分配 那還當什麼主管
推 tony20095   : 確定要走挽留無效還跟他客氣什麼，開起來找新人啦，201F 07/20 01:10
→ tony20095   : 白痴不找好工作先來講幹嘛
噓 fewhy       : 你都當了主管還不知道要跟他直說嗎 最多是跟他喬一203F 07/20 01:13
→ fewhy       : 個明確的時間
推 ImHoluCan   : 先找好工作吧= = ，然後直接跑就好了啊，感覺就是205F 07/20 01:13
→ ImHoluCan   : 想回鍋才會有所顧慮
→ bingnaicha  : 有你這種主管才是他想走的原因207F 07/20 01:13
推 tony20095   : 不上報至少也要開始把只有他會做的業務交給其他人ba208F 07/20 01:13
→ tony20095   : ckup，給他做些不重要的事
→ simon90113  : 他沒正式提出都有變數 你上報不是自找麻煩...210F 07/20 01:13
→ ImHoluCan   : 1.先找好確定了2.然後再說哪時會走 ，以有告知意務211F 07/20 01:14
→ ImHoluCan   : 就不錯了啊
推 iiKryptos   : 他真的遞正式辭呈了再上報吧，做上司不要這麼絕213F 07/20 01:18
噓 shindo1     : 你是不是很怕事情變你要做214F 07/20 01:22
→ ppbro       : 他給你提前準備時間 應該是要低調先安排人熟悉他的215F 07/20 01:26
→ ppbro       : 部分業務 等到確定要離職時間才足夠交接
推 q2520q      : 你先跟上司講，被對方知道你在這間公司高機率被排擠217F 07/20 01:27
→ q2520q      : ，背刺仔的下場不會好
噓 jack110969  : 真不知道你這個主管怎麼當的219F 07/20 01:27
→ chunfo      : 他現在才開始面試預計至少還要待兩個月 你現在捅他220F 07/20 01:30
→ chunfo      :  就是現在開始30天沒得商量
推 tsao1211    : 兩個都在搞笑222F 07/20 01:57
→ wxtab019    : 我也有同事講找工作要走要走了 過兩三年還是講要走223F 07/20 02:01
→ wxtab019    : 都說好幾間公司面試不錯了 下個月就去 結果都還是
→ wxtab019    : 看到他一直來上班
噓 lturtsamuel : 這就是為什麼我離職決定不會跟主管講226F 07/20 02:02
→ mooto       : 也有的人只是面試探身價而已227F 07/20 02:07
推 v2266514    : 你搞他，交接期他就會搞你228F 07/20 02:12
→ v2266514    : 我之前提離，主管認識六年多，是可以一起打魔物獵人
→ v2266514    : 的感情，但我提離沒有讓他凹太多時間，他在慰留時說
→ v2266514    : 我不太負責，我氣到直接頂回去。從此我知道感情是假
→ v2266514    : 的，仕途才是真的
推 mathrew     : 你這都能當主管  XD233F 07/20 02:18
噓 ffrank02tw  : 打算提 跟 已經提，有這麼難分別嗎？234F 07/20 02:18
→ elfsoosuk   : 預告期沒聽過嗎？到底怎麼當主管的235F 07/20 02:18
→ mathrew     : 我懷疑這是篇幻想文，漏洞太多236F 07/20 02:19
推 XDdong      : 先找其他人熟悉他部分業務＋1237F 07/20 02:24
推 mathrew     : 不提報，但是找人開始接他業務238F 07/20 02:25
→ mathrew     : 這種的，就要慢慢冷凍，管他最後有沒有提
推 yesheyman   : 他對你還不錯吧 還會先講 你當然是等他正式提再找240F 07/20 02:41
推 worshipyou  : 原來有人覺得天生就要很會當主管啊，當主管也是要241F 07/20 02:49
→ worshipyou  : 時間磨練的好嗎
→ worshipyou  : 如果這叫預告期，就表示可以往上通報了
推 xdctjh      : 人家當你朋友你只想到你自己 很好很現實很社會 不要244F 07/20 02:51
→ xdctjh      : 哪天鐵拳砸到自己身上
推 oblackboneo : 他不待 你還要待誒 保他幹嘛 公司重要還是他重要246F 07/20 02:53
噓 skizard     : 不想守信用賣下屬的主管 正常我會直接捅他 讓我走247F 07/20 03:15
→ skizard     : 了後他也留不住
推 Star1993    : 誠信很重要，答應了不講就不要講，不然誰以後敢把事249F 07/20 03:24
→ Star1993    : 情跟你說
推 toroyang    : 做不到就不要答應別人，哪有什麼業務衝擊，沒那麼251F 07/20 03:55
→ toroyang    : 嚴重
→ chris1281   : 不要換了位置就換腦袋，下屬是信任你才說的253F 07/20 03:55

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公私不分？
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