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以下是朋友的供應商的供應商的員工的夢～



不管是真獨角獸還是假獨角獸，奉勸外面還有更多選擇！

真的獨角獸進包子只會被關在籠子裡！早晚失去該有的獨特性與戰鬥性


先前有鄉民分享皮卡丘的伺服器團隊被搞爛的事
包子也有這種文化

包子的某高層有一次也在抱怨員工吃早餐問題
最後結果就是應該8:30吃早餐的人到了9點才慢慢吃早餐！效率減低！


包子的文化基本上就偏向採購、工廠導向
採購怎麼搞RD，基本上大家都可以想像！


包子還有一些很可怕的現象！
好相處、有能力的人都不想升，當個萬年主任就好！

沒能力、不尊重專業的就想盡辦法升！
至於怎麼升上去！基本上就是污辱光學、EE、ME！開會丟東西、無緣無故拍桌的不在少數
！

慢慢的有想法的人自然離去或是不肯在給予公司好的回饋


以上現象在包子營收最高的BU基本上就是文化啦！

怎麼改？
總觸、觸長都默許這種事啦！

大家都演演戲、繼續領薪水！

忘了說！ 包子基本應該有再開演員訓練班啦！

要會演、肯演才待的住

但是劇情真的爛爆！

主管一個演給一個看！ 自己人也能演戲！瞎



之前遇過一個RD說，他在二線系統廠工作1年累積的經驗，在包子大約要3年才學得到！


以上大概可以知道獨角獸進去會怎樣了！



祝福這些獨角獸好運了！



想養老的還是可以進來包子工廠！不管劇情多瞎，肯演就能養老？


夢醒了！該找個良辰吉時來丟黎執信囉！




※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之銘言：
: 新聞標題: 群創啟動「極致獨角獸計畫」攜12所重點大學　拚育才、提升競爭力
: 記者吳康瑋／綜合報導
: 面板大廠群創光電（3481）於今（14）日宣布，正式啟動2022「極致獨角獸計畫之群創人
: 才方程式」計畫，敬邀教育部技術及職業教育司楊玉惠司長以及12所大學校院的校長與貴
: 賓，包含南臺、崑山、遠東、長榮、樹德、正修、高苑、吳鳳、育達、敏實、明新、城市
: 等共同盛大出席參與，透過啟動儀式致力為新世代人才培育共同努力，擴大提升國際競爭
: 力。
: 群創總經理楊柱祥指出，人才是群創邁向ESG永續發展最重要的後盾，為接軌國際及強化
: 國家人才競爭力，貫徹3Vs經營策略之Share Value「永續核心‧社會共榮」理念，積極落
: 實人才培育，今年群創培育菁英人才再升級，這次制定「極致獨角獸計畫之群創人才方程
: 式」計畫，是希望透過攜手大學校院共同推動人才培育，打造雙軌專業實務，致力厚植企
: 業人才永續發展。
: 教育部技術及職業教育司楊玉惠司長指出，每年有1000多位應屆畢業生加入群創所創造的
: 高科技職場與國際產業舞台。由此可見，科技院校培育的學生已是前瞻專業技術的菁英人
: 才，落實產學無縫接軌，為學生打造職涯踏實穩定的第一步。希望透過「極致獨角獸計畫
: 之群創人才方程式」，讓學生能經由校園實習機會，扎根技職，落實學用連結，深入了解
: 未來的職涯發展，共創學生、校方、產業的三贏局面。
: 群創指出，團隊自2014年起，即深耕校園、產學攜手、扎根技職，過去8年共累計培育近
: 千名優秀學生。今年群創透過人才培育之「極致獨角獸計畫之群創人才方程式」徵才計畫
: ，提供學生許多獎助方案及職缺選擇，如包括大三提供五萬獎學金並投入實務課程培育，
: 通過面試大四至群創實習，經評核與學習發展，立即接軌就業。
: 群創表示，團隊鼓勵畢業轉正且留任群創，朝工程師領域發展，除實習年資可併於工作年
: 資，更加發畢業滿兩年留任獎金。另有「產攜助學金」提供大學生四年24萬助學金，等於
: 可免繳大學學費，讓新鮮人一入學就放心，四年安心學習，並已提早在群創找到職涯方向
: 。
: 同時，群創以3V x 3S (3 Visions x 3 Values)之人才培育理念，實現工匠精神，包括接
: 軌國際、加值拓源、預約未來人才；高教合作、促進研發、雙軌專業實務；產學攜手、扎
: 根技職、實作教學紮實等，積極培育頂尖未來人才。群創將與大學校院一同展望未來，培
: 育一技之長I型專才，邁向共同加值數位轉型T型通才，及最終達到跨域整合π型全才，共
: 同為產業挹注新動能，擘劃未來顯示科技新藍圖。
: 新聞來源: https://reurl.cc/EreNZR

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