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※ 引述《jeanskin420 (小楊)》之銘言：
: 我也是遇過離職遇到一些鳥事
: 因為一個月後有特休15天 所以我想說做到2個月後然後後面一個月放假
: 我當時只跟之前比較好的主管講(非當時主管，而且以前還不是老闆的時候帶過我)
: 而且算比較有私交 會私底下出去吃飯那種或打牌
: 然後打算一個月後再發 Mail 預告離職日 (做6年)
: 然後過一個禮拜 現任主管打給我 跟我說聽說你要離職????
: (我心裡想: 幹以前師傅錶我)
: 我回說:對 有打算 預計做到2個月後
: 現任主管:喔 好喔
: 結果隔天人資打給我:
: 您好 聽主管說妳要離職 但是你有先口頭告知 你30天後就可以走了喔 不用到2個月
: 我:正常不是做到員工預告日???? 而且我又還沒發正式Mail
: 人資:只要口頭講就算喔
: 我:我打去勞工局問一下
: 人資:不用打去勞工局問 你想要之後每天跑法院 我門有律師團 可以慢慢跟你玩
: 我:好
: 然後打電話詢問主管
: 主管回說: 就是不想給妳領特休阿 這麼簡單你還要問?
: 結果我2天休假後回去 我的位置馬上被清空
: 超扯的
: 果然在公司 在好的朋友 有些祕密也不能講

之前很多人私訊問我後續 如何還有哪一間 趁回國的時候 打一下
就某中部封測廠
後來我確實有打電話給勞工局 勞工局給我的回覆是:

1.口頭離職不算數 一定要有書面才算數
2.位置被清空 只能說公司另有安排 他可以不算資遣你
3.預告離職日 就是員工說做到哪一天就是哪一天 不能提前或延後叫你走
4.從預告離職日至離職當天內有拿到特休都可以請假 因為是你一年的辛勞
  公司是絕對不能擋你的特休 除非他要拿出證明就是缺少你 公司會造成什麼影響?
   為何你的職務沒有代理人? 會影響營運多少? 不合理可以提報勞工局
  但是我想沒公司會不給特休 用一些方法來用你
   畢竟這點小錢 放特休 跟離職後直接換錢 只差 2萬多 這對公司來講根本沒什麼
   因為放特休是領月薪 特休換錢是領(底薪 /30天 * 特休天數) 所以當初堅持用放的

最後我拿錄音給經理聽 經理二話不說馬上跟人資說 我做到哪一天
然後特休給我全放掉
(我還跟經理說 特休本來就是給人家放的 一堆人傻傻地被凹 換錢
一年的辛勞不用給人家放嗎?

其實當時我交惡的是課長 不是經理
後來經理問我為啥要搞這樣 對你未來也不好啊 傳出去
雖然你現在拿到好處了 但是圈子很小 你去其他間 我們也都可以探聽
留個好口風給人家探聽吧

我只回他說:
我真的不懂什麼叫做 放特休 叫拿到好處? 換錢就是退一步海闊天空?????
公司有缺錢缺到這樣嗎?

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