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前面已分享了3篇面試心得，這篇是最後1篇
有些缺還開著，給同樣在行銷領域努力的板友們參考囉:)


20. 某醫療專業用具公司(其下另有專業運動用品品牌)
   ＊面試職位：行銷企劃專員
   ＊投遞原因：對醫療or藥廠也有興趣，趁還年輕多方嘗試
   ＊面試結果：
     歷經一個月Offer get!!! 試用期36K、通過試用期38K
     (雖然最後看到Offer是讓我掛資深，瞬間覺得薪水被凹了XD)
   ＊面試內容與心得：
     這家是意外的面試後非常非常喜歡的公司!!!
     產品都是台灣研發製造，並且銷售全球，因此台灣這邊就是總公司
     可以站在品牌端總部的角度思考並學習我一直很想接觸的品牌策略運作模式
     跟以往我在前公司扮演的角色(是品牌分公司)剛好是相反的位置
     另外就是每年固定要出差參加醫療展
     能累積跟歐美/中東當地市場的溝通協調合作經驗
     這點也是我對第二份工作考量之一，我覺得是個很好的學習機會!

     面試有二關，初試是筆試+部門主管面試
     筆試考新聞稿翻譯(英翻中、中翻英)
     再來是給幾張視覺設計稿跟產品介紹全英文手冊
     要你參考完手冊內容後選出哪一張設計最適合當新品品牌視覺並說明原因
     接著部門主管會進來面試
     針對工作經驗問問題、請你說明過往挫折及解決方式、應徵動機
     最後會請你把剛剛筆試的內容做口頭報告
     主管問完他想問的問題後會主動介紹公司與實際工作內容
     並且詢問是否能接受出差，因為公司每年都要出國參展
     初試聊得很開心，隔3天後就收到複試通知

     複試則是跨部門整合的經理來進行面試
     一開始會用英文面試，直到他肯定你英文能力後換回中文面試
     這家公司蠻喜歡問過往挫折、應變之道以及應徵動機
     畢竟我之前在FMCG時間不短算且資歷蠻完整的
     甚至我列舉的推薦人現在都在龍頭FMCG/化妝品外商任職
     (因前公司主管們都跳到這些外商XD)
     所以他們會非常想知道你的動機，一定要好好說明原因
     最後經理也會主動介紹公司的環境並再次跟你確認工作內容
     目的是確保面試者能接受工作內容、不要有太多對於行銷的幻想
     畢竟醫療產業跟FMCG/百貨美妝比起來，性質大不相同、沒那麼光鮮亮麗啊XD

     面試時2位主管都有一直強調
     醫療用品生命週期很長，比起我待過的FMCG產業，步調慢很多
     也因為公司是醫療相關產業，因此很注重員工健康
     工時比起FMCG/百貨業正常許多，除了參展前與新品上市前幾乎不太加班
     一直確認我是否接受XDDDD
     (因面試過程中主管提到感覺我很活潑、也很積極怕我坐不住)
     這家面試整整歷經一個月後收到offer，下周即將開始上班

     非常喜歡這家公司，雖然休假福利制度全照勞基法，不如前公司那麼好了
     但至少薪水比前公司好，工時也會比前公司正常許多


21. 某香水代理商
   ＊面試職位：Marketing Executive
   ＊投遞原因：對方主動找我面試
   ＊面試結果：無聲卡
   ＊面試內容與心得：
     對方主動找我面試的原因
     大概是因為我在前公司主要負責香水香氛品牌、有高相關經驗
     分筆試與面試
     筆試就是考英文書信撰寫、香水商品新聞稿英翻中，很簡單
     接著部門2位主管一起進來面試，主要好奇離職原因、香氛品牌行銷經驗等


     由於該公司工作內容比我在前公司負責的範圍小許多且很多都只是單純執行面

     因此面試當下我清楚知道這不是我想要的
     而主管則反應她感受出來我很積極有野心...後來也沒收到任何通知


22. 專門設計研發製造Apple觸控筆的公司

   ＊面試內容與心得：
     這家公司很酷，超級酷
     辦公室環境跟工作氣氛非常美式作風、自由開放，我也很喜歡
     一進公司就可以看到裡面有一堆美國人跟台灣人一起工作
     產品由美國人與台灣人共同設計、研發，台灣製造
     這個職位要幫忙拓展歐洲及中東市場，協助策略發展
     最主要需與歐洲當地經銷商協調、跟位在美國的設計部討論商品展示架設計陳列
     另外也要每年出差參展(主要是去歐洲)、與當地媒體有接觸機會
     這份工作會非常注重的是與歐洲市場「溝通協調」的能力
     因此其實原本我投履歷時
     HR回覆這個工作要求有歐洲市場的工作經驗，沒有的話可能無法勝任
     於是我後來便放棄回覆，因為我真的沒這方面經歷
     沒想到再隔一個禮拜接到HR電話要我去面試
     HR說主管感受到有歐洲市場經驗的人太少，公司願意從頭培養

     一樣分筆試跟面試
     筆試考的是寫一封媒體邀請函請媒體幫你報導新上市的商品，用中英文各寫一篇
     接著面試由主管英文面試，直到他肯定你英文能力後才換回中文
     主管很著重在通路溝通/通路行銷經驗部分，對這點來進行深入了解
     問完期望薪資後，會順便稱讚你很聰明&講一些在面試過程中她看到你的哪些優點
     最後的最後講出：
    「一個禮拜後沒收到通知不要氣餒，不是你不夠好，是經驗不符要求」
     聽到這邊我就知道我掰了XD
     蠻可惜的~~~因為我覺得挑戰很大也很喜歡這份工作!
     上網查了一下這家月薪給得還不錯，年薪14個月，公司不加班不打卡

     我覺得雖然是很新創的公司，但整體團隊非常年輕、有朝氣跟活力
     且可以累積歐洲&中東市場經驗，建議有歐洲市場/3C通路經驗的人來嘗試!

     這家公司跟錄取我的醫療用具公司都讓我深刻的感受到
     台灣設計研發、製造生產的能力真的很棒，差在品牌行銷這塊一直走不出去
     偏偏很多台灣公司老闆不願意投入品牌行銷、也一直壓榨行銷薪水
     台灣行銷人才不是沒有、不是找不到，大概是被逼得跳領域或是出走了...
     而這2間公司是我覺得少數非常願意栽培人的台灣企業!


23. 本土A牌電腦公司
   ＊面試職位：Brand Management Specialist
   ＊投遞原因：大公司、國際知名品牌，且是品牌管理核心部門
   ＊面試結果：無聲卡
   ＊面試內容與心得：
     公司去年大虧損，現在要開始積極發展平板
     104上寫這個職位要徵8-12人
     面試時問了這點後才知道這是今年全新成立的一個團隊
     而行銷實際只需要徵1個人
     而這1個人就要發想整個品牌的策略與走向，然後分享給各分公司做在地化
     這是我遇過最硬的面試
     分二關，第一關是2位非直屬主管用英文面試
     問你若來做他們品牌，假設在中國，你的策略是什麼

     他們自己似乎不很看好未來發展、也不確定走向與定位...感覺很沒信心(囧)

     甚至其中1位直接開玩笑的聊說他應該明年就不在了
     雖然我不知道是真的假的還是有其他暗示，但瞬間讓我對該公司與品牌扣分XD
     面試前有探聽過他家行銷準時上下班

     該主管會問你對他們品牌的認知、缺點、你怎麼改進他們品牌的缺點


     面試過程中便知道自己不是他們要的人選，他們要的是經驗非常非常豐富的人

     適合科技業行銷有經驗的人來試試看，薪水福利以台商來說算很不錯
     但應該沒有獎金可以發了...大概就是只有保障年薪14個月吧
     所以把月薪談高是重點


24. 百貨公司某知名餅乾品牌(同時有開複合餐飲)
   ＊面試職位：Trade Marketing Executive
   ＊投遞原因：對百貨業有興趣，品牌知名
   ＊面試結果：已收到20那家的offer，因此推掉最後跟美日籍VP的複試
   ＊面試內容與心得：
     這家公司的辦公室環境非常可愛

     請你說明對百貨業的認知、對品牌的認知、跟通路及跨部門的溝通經驗

     這份工作非常非常著重溝通協調能力
     也很樂於聽你分享過去執行國際性大活動的協調經驗
     另外這份工作很注重英文能力，因為這個職位要直接對在辦公室的外國VP報告
     HR跟直屬主管都會用英文面試直到他們認可你的英文能力後再換回中文
     面試完畢後會請你寫性向測試測驗
     HR最後也直接對我表明他想趕快把我送進公司(HR是我同校校友XD)

     面試完畢後還讓我把餅乾打包回去，我必須說他們真的很尊重面試者
     不是說給你茶喝、給你餅乾吃這點
     而是他們在面試還沒開始時，就已經很名副其實的呈現出品牌想傳遞的訊息
     讓你感受到跟官網上寫的一樣，品牌給消費者的印象是「溫暖」
     對比我數月前去某知名化妝品日商面試被糟蹋的那種感覺
     這家是少數真正做到內部教育與內部行銷的公司!!!

     面試後也很喜歡這公司
     但仔細想想覺得以後我若想應徵百貨業或回到FMCG，或許還有一點點點機會
     而台灣最近的食安問題，其實讓我對"吃喝"相關產業有點排斥
     加上上面那家醫療用具公司我自己非常非常喜歡，因此就婉拒複試
     這家薪水應該給的不錯
     建議對通路行銷有興趣/有大型活動企劃經驗的人去嘗試!


25. 某時尚品牌旗下的牛仔系列/內衣褲系列(外商)
   ＊面試職位：Marketing Executive
   ＊投遞原因：對百貨業有興趣，國際知名時尚大品牌
   ＊面試結果：無聲卡
   ＊面試內容與心得：
     必須先提醒，想應徵這個職缺，請務必確保你對Fashion時尚產業這塊有高度熱忱
     否則一開始你只會覺得自己就是在打雜而已，很多都是單純執行面的工作
     有分筆試跟面試
     筆試考新聞稿英翻中、中翻英，30分鐘內要完成
     這是我寫過最不好寫的新聞稿...大概是因為跟某些時尚產業單字/新聞不熟
     且我面試前竟忽略研究他家去年秋冬跟今年最新的新聞稿、是我自己準備不足(囧)
     再來是HR面試，HR就問問基本問題、請你說明對百貨零售業的認知
     接著會請主管進來面試
     這家公司跟我前公司組織編制太類似，一個人全包所有行銷大小事務
     目前行銷部只有主管一人，因為主管真的忙不過來後，國外總部才同意新開職缺
     工作內容會依照面試者的能力進公司後再指派
     另外主管非常注重PR、是他的專長，我想時尚產業重視PR很理所當然
     建議面試者多分享你在媒體公關的經驗，會很有幫助也很容易打開話題唷!

     雖然是國際知名時尚品牌，對履歷一定會加分
     但我真的對時尚產業沒有熱忱
     且工作內容跟前公司一樣繁重又雜、分工不細
     最後補充一下，公司沒有總機，寄快遞包裹配貨都自己來
     (在前公司也是同樣狀況，我還身兼總機，非常不喜歡這樣)
     如果你對時尚產業有熱忱，那會很適合你!!!



打了這麼多終於打完了!
待業半年這一段時間，有5個月都在面試
投了16X封(不含重複投)獲得共25間公司面試機會
希望跟我一樣還在待業的板友不要放棄，也不要侷限產業
像我一直想繼續待在FMCG或轉往百貨美妝
也很幸運都有拿到知名公司面試
但經過一連串的初試複試及等待，最後卻都是感謝信
反而是跨出產業後發現有些產業也很不錯、甚至提供更好的學習機會
只能說，世界上沒有最好、只有最適合的工作
另外就是等待才是最煎熬的
在還沒收到任何通知前請不要傻傻等下去，繼續投就對了



也感謝板上有很多人給我的鼓勵，我都有收到!
另外也希望大家要堅持自己的價值
以同樣做行銷而言，我身邊有好幾個同學跟學長姐為了卡位把薪水開低
工作後，後悔當初沒堅持自己原先想開的薪水
因為他們發現原來公司可以給的起薪，實際上比自己當初談的還高
而現在公司不調薪、也很少加薪，這才發現自己原來是低薪的元兇之一
雖然在台灣大家都抱怨薪水低工時長
的確是因為有很多不肖業者聯合刻意壓榨(過去半年的面試深深感受到這點)
但有時候，有一部分原因是自己奴出來的啊......



期望有天台灣就業環境能改善，做到勞資互相尊重，大家一起加油!!!
也希望自己爭氣，務必努力通過試用期
期望未來有職務升遷機會並跟同事一起出差啊XDD


以上漫長的求職之路告一段落，謝謝板友們的批評、建議與指教:)


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