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距離上次發文隔了許久，終於在本周收到喜歡的Offer，即將在10月開始新人生
首先先謝謝之前板友們給我的鼓勵與打氣

只能正向思考安慰自己能被某些外商/大公司通知面試，算是有入圍就是肯定(泣)

會繼續在職涯上努力，往我的目標邁進
也希望對行銷有興趣、或也正在做行銷的朋友，都一起加油!
接著將最後這段時間面試心得分2篇補齊
有些職缺還開著，既然我沒被錄取，就代表其他人還有機會，提供參考


13. 某日本網路知名美妝品牌(卸妝油很有名)
   ＊面試職位：網路行銷企劃
   ＊投遞原因：對電子商務有興趣，也喜歡這品牌
   ＊面試結果：無聲卡
   ＊面試內容與心得：
     辦公室非常小，很居家的環境


     面試就是很日商的陣仗，一次就是3個主管：
     人資主管+部門主管+另一位不知道是誰(從頭到尾都沒講話然後臉很臭)
     建議務必帶自己過往的作品與活動經驗，他們很有興趣聽你分享!

     另外要提的是月底常加班(HR打電話通知我面試是晚上8點過後)
     不過，加班有加班費!!  是個非常注重團隊合作的公司
     但是有個奇妙的規定，就是試用期3個月領到的薪水是實際核薪的95%
     HR說這是因為要建立雙方互相信任的機制，通過試用期才會給全薪

     我只能說面試這麼多間日商後我現在對日商完全沒好感
     (也有可能我剛好都遇到爛的)之後投履歷就都沒再往日商投


14. 某英國知名沐浴洗髮品牌
   ＊面試職位：行銷企劃專員
   ＊投遞原因：對百貨業有興趣，品牌也知名
   ＊面試結果：無聲卡
   ＊面試內容與心得：
     這個職位是該公司對他們所有鋪貨的百貨公司的主要窗口
     因此要很有組織規劃的能力，且溝通能力要很強
     行銷團隊編制為主管、PR主管、設計、CRM專員、行銷專員
     雖然公司有設計了，但還是要求這位專員要會photoshop
     因為設計很忙、有時候檔期DM這人要自己排版

     有分筆試與面試，筆試就簡單填資料還有要詳細寫個性跟專長
     面試先是HR再來才是部門主管，2位都一樣針對過往經驗來問問題
     HR會主動介紹該公司的現況

     除了自己的工作內容外，還要負責規劃每年公司尾牙活動並且主持帶氣氛

     薪水低於我前工作的薪水，HR看到我的最低底限有說沒這麼高

     我覺得這份工作內容主要是偏通路行銷/活動企劃
     跟我想發展的品牌/產品行銷方向其實不太一樣
     如果你是對通路行銷/活動企劃有興趣，可以投投看


15. 某代理商--FMCG事業部
   ＊面試職位：Assistant Product Manager
   ＊投遞原因：
     當初投的是他家彩妝品牌，看了工作內容後確認是我可以handle的範圍
     且不必負管理責任因此就大膽投了，也幸運得到面試機會
   ＊面試結果：offer get，月薪39K，保障年薪13個月，但我推掉了(原因後述)
   ＊面試內容與心得：
     這間詢問度蠻高的，基本上就是想走FMCG的人來練幾年功後跳外商的跳板
     面試+收到錄取通知大概經歷了一個月的時間
     第一關HR以及行銷經理面試、第二關FMCG事業部副總面試
     因為我有相關經驗，所以會針對過往同產業的工作經歷一一詳細詢問
     實際面試後才發現原本我投的化妝品品牌已找到人了
     剛好同個事業體下另一個組織正在擴編，因此還很缺人
     而這一個人要非常非常非常獨立作業且有良好的時間管理能力
     你想得到所有跟行銷相關的工作都是這個職位一條龍做到底
     一個人甚至手上有2~3個品牌同時運作
     加班是常態，主管說從沒準時下班過(有時假日還自己去加班)
     而事業部副總則會一直針對退貨問題來問你處理經驗，不難回答
     面試官人都非常好且很有經驗 :)
     但其實整個面試完後我反而沒有很想進去


     收到通知錄取的當下我有猶豫，主因是不符合我期望的組織編制
     再來是不太有談報到日的空間，要當下決定、隔天立刻交接，不免讓人害怕
     但因為當時失業很久了，沒有其他offer情況下就答應了...
     (卻也因此我喪失原本約好的其他公司面試機會)
     隔天交接一天後發現目前的行銷組織不穩定、情況混亂、制度重建中
     部門流動率非常高，交接的人只做一個月、他前手不到半年，主管們剛到職沒多久
     交接清單都沒列就來跟我交接
     根據過往經驗，我交接前大致上有先想好工作&職務內容會遇到的問題與狀況
     希望當天能得到清楚的交代，但很多問題我開口問他回答不出來
     就連隔周要辦大型公關活動都是我聽到他跟同事討論才知道，但沒主動交接這件事
     當然還有一些其他因素的考量，因此當天結束後我立刻下定決心取消報到


     也許我已在這家公司(甚至同業)黑掉了，也許有人覺得非常可惜我放棄機會
     但因為該組織現況跟我前公司太像還很混亂不穩定(當初我就是這原因才離職)
     且跟我對第二份工作的組織編制期望有落差
     因此即便薪水給得不錯，我依舊決定放棄
     (公司最後決定讓我掛資深專員，但爬文發現他家零經驗儲幹薪水似乎跟我差不多)
     再者，我連紙本offer都沒看到
     而很多人都說的這家很賺錢，就我當天看到的...我覺得這有所保留XD
     再次證明很急著要你報到的都不是什麼好缺......

     若你對FMCG有興趣，這家還是建議去嘗試，會成長很多!
     組織與內部制度重建中，我想短時間內不會立刻見效，但長期來看會變好

     但還是謝謝這家公司給我機會，對這家公司印象很好!



16. 某生物科技業保養品牌(在101附近)
   ＊面試職位：Assistant Product Manager
   ＊投遞原因：head hunter幫我介紹的，就去試試看
   ＊面試結果：無聲卡，hunter也沒再跟我聯絡
   ＊面試內容與心得：
     這家的工作內容不是我期望的，品牌行銷策略幾乎都是由上海那邊在做
     台灣這邊大致上是通路經營、產品毛利&會員維持
     只能說head hunter有時候不一定會推薦適合你的工作給你
     我去面試的當下HR跟主管有驚訝我跟他們要求的經歷其實有很大的落差
     我過往的工作經驗其實跟這份工作搭不太上邊


17. 某衛生紙/衛生棉日用品外商
   ＊面試職位：Assistant Product Manager
   ＊投遞原因：
     我最有興趣也想繼續累積經驗的產業(FMCG)
     且是大品牌，該品牌的行銷組織分很細、很完整
   ＊面試結果：最後收到感謝信
   ＊面試內容與心得：
     終於等到這家公司開缺，且是大品牌，於是大膽的投遞也很幸運的收到面試通知
     HR會先進行電話口試，通過才有面試的機會
     口試就是簡單的自我介紹以及過往經驗的分享
     面試則是行銷經理與部門高階主管一起面試
     一樣針對過往FMCG的經歷問問題，最後會用英文面試測試英文
     英文面試問的問題是對哪些品牌行銷策略最深刻&理由以及離職原因
     面試完後，HR會請妳做類似多益的英文測驗
     有三大部分，包含文法、填充選擇、文章閱讀測驗，寫完就結束
     後來HR打來說經理們覺得我資質不錯
     但他們需要的是已經有產品副理經驗的人來接(我只有資深專員經驗)

     這個職位跟其他家FMCG代理商/分公司有個不一樣的工作職責
     因為該公司在台灣有設廠，因此也要參與新產品開發
     我覺得在這裡工作會學到非常多，但就是無緣自己也的確還不足>"<
     該公司的薪資網路上都查得到，應該給得不差


18. 某L化妝品集團-貴婦保養品牌(不是101那2間)
   ＊面試職位：Marketing Executive(約聘)
   ＊投遞原因：對百貨業有興趣，品牌非常知名
   ＊面試結果：最後收到感謝信
   ＊面試內容與心得：

     由於我面試的是該品牌保養品線的行銷，因此面試針對過往保養品行銷經驗提問

     (若是化妝品線/香水線，就會著重該品項的品牌行銷經驗)
     面試過程中主管提到她有買我前公司的品牌，我們還很開心的一直聊XD
     這家沒有透過HR，主管似乎直接有核薪的決定權

     主管提到他不會因為沒有百貨通路經驗就不給機會
     工作內容重點在於每年護膚會舉辦、VIP維護、與百貨公司窗口的協調溝通
     另外還有一個重點是跟著主管規劃明年母親節檔期行銷活動與新年度品牌策略
     主管覺得有化妝品/保養品/FMCG品牌行銷經驗比較重要
     其他通路經驗等等都可以進去再學，學習能力要快
     雖是約聘，但正職福利都有，主管希望這人好好表現不要因為是約聘就得過且過
     他期望這人能往Assistant Product Manager的目標前進
     他願意教導並培養、未來爭取升職並轉正職
     至於品牌行銷組織，是以產品線劃分，各產品線有產品經理帶一個行銷專員
     PR、CRM、Online都有分出來給另外的主管做
     組織分工很詳細，很符合我的期望XD

     噢對了，我是約下班時間面試，面試完畢離開時辦公室&會議室都還亮著
     因此對百貨業有興趣的人請務必衡量是否能接受這產業常態加班及快速變化環境

     我面試完當下真的很興奮，畢竟是我最夢想的一個品牌啊~~~
     但天不從人願，我猜大概也是因為我對薪水的底限所以沒被接受吧
     然後這家公司的電話時時刻刻都在忙線，就連總機也是
     因為太喜歡這個缺了，因此除了寫信外還一直打電話想問結果，但接不通
     隔了1個禮拜收到感謝信，主管說以後有機會再聯繫，104職缺也迅速關閉T^T


19. 某賣底片同時還代理一堆3C周邊商品、包包的公司
   ＊面試職位：Product Manager
   ＊投遞原因：對方主動找我面試
   ＊面試結果：無聲卡
   ＊面試內容與心得：
     其實到這裡我已經幾乎沒投履歷了
     因此這家找我去面試時，上網查了一下是有聽過的品牌，就去試試看
     辦公室內部環境感覺不是很好，樓下就是門市
     首先一樣填寫人事資料後，資深經理就會進行面試
     針對不同產業的人，經理覺得沒關係，重點在於時間管理能力
     因為每一個產品經理手上同時擁有10個品牌
     (1~2個重點大品牌+其他不太重要的零星小品牌)
     PM的工作內容/煩雜度/加班程度我想大家都有個底因此不再贅述
     面試完畢當下我有感受出來經理想錄取我，當他問我可以到職的時間
     我說2個禮拜後(畢竟我沒有很喜歡這家公司想再多看看其他機會)
     經理聽到後立刻面有難色，一直喃喃自語：「要2個禮拜啊...2個禮拜...」
     當下就知道這也是個急著找人塞進去的公司，後來當然沒接到任何通知

     另外，這家好像沒有保障年薪，只說看公司營運狀況發放
     我上網爬文後發現這家好像根本就沒有年終可言
     因此把月薪談高比較重要



最近會再把最後幾間公司的面試心得補齊
謝謝大家!

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