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※ 引述《sylvia0915 (小雅)》之銘言：
: 法律 是最基本的道德約束 勞基法 勞資關係間最基本的約束
: 前幾天以前打工的地方 長官不當對待工讀生
: 結果應該是工讀生火大 一怒之下跑去申請勞檢
: 沒有幫pt保勞健保 罰
: 整天班加起來超過八小時沒給加班費 罰
: 正職人員不是給加班費是補修 罰
: 樓梯間堆滿雜物 罰
: 未勸導及溝通就請人離職 罰
: 台灣為啥一堆公司 很難遵守勞基法呢?
: 都已經被笑做是資基法了 不是嗎?

不是問公司為什麼連最基本的勞基法都無法遵守

而你應該站在公司的角度來想  為什麼我開公司要遵守勞基法才對


為什麼要開公司  原因很簡單就是要賺錢

苛刻勞工有利可圖  自然就會有人選擇這條路

政府想要改善這種歪風  很簡單  讓他無利可圖就好嘛

俗話說  殺頭生意有人做  賠錢生意沒人做

苛刻勞工雖然違反勞基法  但有錢可賺  老闆當然願意冒險


每個月  一個員工偷五千  十個就偷五萬

但要是被政府抓到罰多少  了不起罰個三萬

再來  你受害的勞工  想要檢舉  得要準備證據

沒有充份證據  基本上政府單位也沒辦法受理

就算你運氣好  有充分證據了  政府機關的程序有多繁瑣  你知道嗎

你以為就像路上警察抓闖紅燈這麼簡單嗎

從檢舉到真正的罰款成立  老闆們的違法收入  早就壓倒性的贏過罰款


翻成簡單的白話文就是說

反正老子就是要擺明違反勞基法啦

你勞工運氣不好  檢舉失敗  我爽爽賺

你勞工運氣好  檢舉成工  林北只是賺少一點  一樣也賺很爽

假如你有1000個勞工  一個偷5000  一個月就偷5000000





上面是2018年9月的新聞

上市公司違反勞基法  罰鍰下限5萬  根本是看不起上市公司的老闆

這種大老闆開個雜交趴  叫的小模行情價  一個可能都不只5萬

你媽的罰5萬  大老闆一邊射精一邊訕笑  比林北幹一炮都還不值


不然我們拿上限150萬來討論好了

全台1600多家上市櫃公司  算整數1700家

上市公司員工人數123萬  平均算下來大概是700多人

我們算700人就好  150萬/700人大概是2142元/人

2142元/最低基本工資150大概是14個小時

14個小時/22個工作天  大概是38分鐘

也就是說上市公司  每天只要凹員工多上38分鐘  就和罰款上限打平


有在上市公司上班的都知道  38分鐘這數據是要笑死人唷

隨便新竹一個工程師  一天的責任制  就輕鬆打破38分鐘了

而且大家別忘了  我還是以最低時薪150來算唷

想也知道工程師時薪隨便也超過150




以現行狀況來說  就算罰款上限來到一千萬  上市老闆也還是爽爽賺

但勞基法有可能開到一千萬罰單嗎  基本上就跟窮酸魯肥宅娶到林志玲的機率差不多

所以別再問為什麼公司不遵守勞基法了

正確問題應該是  開公司為什麼要遵守勞基法才對

謝謝大家

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