※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-09-30 16:59:48
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
時間 Sun Sep 30 15:47:38 2018
: 林男2016年11月28日要求1月1日起調職，該院人事告知因他工作年資累計17年，若辭職後
: 年資重計將對他不利，請他與北榮商討調動，希望能繼續累積年資，但直到2017年12月12
: 日醫院都沒收到北榮商調通知，此事不了了之。
: 直到2017年1月20日林男自行發信件給院內同僚，表示北榮重新招考，他認為自己在成大
: 工作快20年生活穩定、家庭美滿，主任也很照顧底細員工，且醫院也聘請新人，之後不會
: 想回北部工作，會繼續努力在成大工作。但沒想到這才是噩夢的開始。
: 「醫護人員都盡心盡力，但林男卻不願與任何人合作」，該同事表示，林男從今年1月開
: 始已經休假21天4個小時，皆由新來的楊姓護理師擔任職代，在沒有扣假的情況下，林男
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
1.請看新聞連結裡的圖片和這一段
請問誰可以隨便拿到你的請假單? 同事可以嗎?
還是人資跟主管? 當然主管跟人資也算是同事啦 你懂的 科科
可以猜測這個同事是屬於誰那邊的
2.一月到現在 算到八月底就好 八個月才休21.5天
21.5/8 = 2.6875
一個月休不到3天耶 再扣掉年假還得了
賴清德看到沒 這才叫做功德
3.那個道歉信有夠八股的八股 我還以為是周子瑜呢
: 不僅工作態度不佳，屢屢欺壓新人，才會與另一名同期的呂姓護理師產生口角，並將錄音
: 過程斷章取義，一切都並非林男所說，該案也以不起訴結束。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^
欺壓新人耶 真最大惡極
請問院方管理階層有沒有告誡/懲戒這位醫技人員?
還是沒有告誡放任他? 那你院方管理能力是三小叮噹?
可是你又寫不起訴? 那這到底哪裡欺壓了?????
滿頭霧水
: 這名同事表示，心臟血管外科羅主任考量人力負擔，今年3月將人力分工，分成Heart tea
: m和ecmo team，林男僅需在上班日負責葉克膜安裝，其餘文書業務都由楊姓技師負責，沒
: 想到林男卻在辦公室的布告欄張貼，「ecmo teamg事務繁忙，非相關事務無能為力，盡請
: 見諒。」
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
專業事情由專業人員解決不懂嗎?
非專業事當然是由非專業人員辦理啊?
這哪門子的管理能力?
: 該同事出示林男假單表示，有職代蓋章就能請假，假單上一清二楚代班人是誰，主任並沒
: 有不允許有任何人當他的職代，林男並沒有不得休假得隨時待命，也沒有離職受阻，反而
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
你不是同事而已，怎麼那麼懂主任?
: 是代班的楊姓護理師不斷受他欺壓，接手他不願意做的業務內容。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
所以我說院方懲戒林姓醫技的報告在哪?
趕快生出來啊
: 「今年1月17日和8月22日急診病患急須裝葉克膜卻call不到人！」該同事表示，最嚴重的
: 幾次工作疏失就是on call卻找不到，兩次急診要ecmo team到場，但林男電話都不接，最
: 後都由休假中的楊姓護理師代勞，導致楊痛哭說做不下去要離職，如今發生這樣的事，到
: 底誰才是受害者？
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
你那麼懂? 那你應該出來現身說法
完畢
: 林男在辦公室的布告欄張貼，「ecmo teamg事務繁忙，非相關事務無能為力，盡請見諒
: 。」記者綦守鈺／翻譯
: 附上新聞連結
: https://udn.com/news/story/12519/3395352?from=udn-catelistnews_ch2
獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作擺爛欺壓新人 | 成大醫院凶殺案 | 社會 | 聯合新聞網
![[圖]]()
台南成大醫院體外循環技術師林姓男子28日闖開刀房砍殺同事，造成兩名醫護人員受傷，林男投案後卻指控同事陳姓女子對他職場霸... ...
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2018/09/30/realtime/5333159.jpeg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.139.66
※ 文章代碼(AID): #1Ri7-TP_ (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1538293661.A.67F.html
※ 同主題文章:
09-30 15:09 ■ [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 15:39 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
● 09-30 15:47 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 15:51 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 16:03 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 16:08 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 16:10 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 16:22 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 16:37 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 17:30 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 18:09 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
09-30 18:49 ■ Re: [新聞] 獨／誰霸凌？ 成大技術師同事爆：他工作
※ 編輯: GJman (118.170.139.66), 09/30/2018 15:49:10
--
→ : 休假是不含例假日吧？1F 27.246.38.229 台灣 09/30 15:50
推 : 成大醫院要改選院長了，現在高層很緊張2F 223.139.216.85 台灣 09/30 15:50
→ : 嗯 就算是特休 不能放的理由是?3F 118.170.139.66 台灣 09/30 15:53
→ : 話說衛福部還要追究1月17日和8月22日這4F 1.171.58.85 台灣 09/30 15:53
→ : 兩次急重症葉克膜的調查報告，為什麼1/1
→ : 7發生一次，8/22又發生一次，到底有沒
→ : 有改進？一
→ : 這砂鍋大的缺失，評鑑是怎麼過的？
→ : 兩次急重症葉克膜的調查報告，為什麼1/1
→ : 7發生一次，8/22又發生一次，到底有沒
→ : 有改進？一
→ : 這砂鍋大的缺失，評鑑是怎麼過的？
→ : 你搞錯了 這21天是額外的 每個月還有例假9F 223.137.106.97 台灣 09/30 15:54
→ : 前後矛盾 他們應該回去統一說詞10F 114.41.134.86 台灣 09/30 15:55
→ : 21天的特休下面有文章算出來了 都合法規11F 118.170.139.66 台灣 09/30 15:56
推 : 道歉信那麼好作假的東西也拿出來12F 42.74.176.87 台灣 09/30 15:58
推 : 年資17年 特休20多天正常啊 他快休完了13F 140.123.185.133 台灣 09/30 15:58
→ : 不起訴是他告人 人家被不起訴
→ : 不起訴是他告人 人家被不起訴
→ : 所以是他欺壓人還要告人? 很不合邏輯啊15F 118.170.139.66 台灣 09/30 16:02
噓 : 除了假日以外。。。16F 103.3.194.4 台灣 09/30 16:10
推 : 母豬怎麼沒死 浪費醫療資源17F 36.228.126.238 台灣 09/30 16:12
推 : 推18F 61.223.104.181 台灣 09/30 16:12
推 : 早知道他學那個楊姓護士痛哭嚷嚷做不下19F 123.0.220.27 台灣 09/30 16:23
→ : 去就好喇，啥事都解決了
→ : 去就好喇，啥事都解決了
推 : 寫email倒歉就很扯，不要到時變使人行無義務21F 111.252.215.34 台灣 09/30 16:31
→ : 之事
→ : 之事
--
※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 477
回列表(←)
分享