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另一點，要學習跟基層溝通來聽取民眾角度的感受與想法，為何勞動民怨會那麼大？為何
這幾次勞權浪潮執政官員難以掌握？

如果真要推一休一例又要滅火，怎解？
你就要想辦法去了解、去做好勞工不滿的原因。
例如：
1.落實加班費的給予辦法(例如加強勞檢，落實打卡制，減少責任制)。
2.推動完全周休二日的配套時程。
3.或是不完全取消七日休假，而給予三天到四天的新國定假日。
4.落實勞基法的規定。
5.強化勞檢。
但絕對不是用民調去為政策推動做背書，為何？因為加薪也是全民共識呀，那為何不推動
全面加薪？而且民調沒有公布民調作法怎知道是不是引導式民調？
在周休二例跟周休一例一休這二去作調查，而不是用周休二日去作調查，你相信周休一例
一休會比周休二例的民調高嗎？
所以昨天勞動部搭行政院發言人講一例一休是全民共識真的會笑死人。

所以這就是空話，當你適用於責任制不打卡之後，許多中小企業根本就不落實加班費了，
你要申訴還要你舉證，證明你自己真的有加班，這才是勞資調解的真相。
另一個真相是，實際上是怕中小企業增加人事成本，以及改為例假後，無法落實傳產集中
旺季加班卻無法落實之後補班的問題。
所以才要推一休一例。
那就老實講呀，老實跟民眾及勞團講，然後大家來協商辦法，我自己來說，這件事情我就
跟其他人討論不知道多少次了。
要取消七日休假，要增加加班，好呀，請落實加班費的給予跟補假制度。
今天問題就在於太多企業沒有落實這二點，勞工對資方與政府的信賴才會那麼差。
同時，既然傳產有旺季加班需求，以及部分產業有平日加班需求，那就老老實實跟勞團進
行協商，討論加班需求怎樣解決。
今天勞團又不是完全拒絕加班協商，而是不希望例假被減少。

華航好歹也有企業工會出面背書，那勞動部的勞方代表又在哪？協商這次的修法辦法的代
表會議紀錄在哪？
老老實實跟勞團進行版本上的討論，然後把困難跟問題拿出來談吧，不要把勞團當敵人，
勞資雙方是赤裸裸的對立，要兩面討好肯定只有兩面受傷。
不如老老實實把政府的困境與需要，跟兩方攤開，然後選擇一個版本，跟民眾好好解說，
這樣才是降低爭議，取得公信力的方法。
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除了歪悼的文山志玲仍然看不清楚風向外，慢慢的聲音開始出來了

中國黨怎麼丟悼完全執政的樣子已經在民進黨身上出現了

然後把反對的聲音全都當成時代粉

這跟當初中國黨面對反對的聲音都說是民進黨黨工的狀況有87%像

最後結果如何？

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